GESTIONE DEL PERSONALE. Come indicato all’art. 13 del presente Capitolato e all’art. 13 del Bando/Disciplinare la Ditta appaltatrice dovrà comunicare per iscritto alla Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxxxx 00 (xxxxx) giorni dall'avvenuta notifica dell'aggiudicazione i nominativi del personale del quale si avvarrà per l’espletamento dei servizi, le relative qualifiche di assunzione, nonché la documentazione relativa al possesso dei titoli professionali e dei requisiti richiesti. La ditta appaltatrice si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere per il tramite dell’Ufficio di Piano, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di Piano ed al Servizio Sociale comunale. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificati, ad esclusivo onere della cooperativa. La ditta appaltatrice è tenuta a garantire il servizio di cui al presente capitolato anche in caso di sciopero del proprio personale.
GESTIONE DEL PERSONALE. La Ditta appaltatrice è obbligata a mantenere ed adeguare in qualsiasi momento la propria organizzazione produttiva alle effettive esigenze e caratteristiche del servizio affidato, disponendo l’impiego di tutte le risorse necessarie a far fronte agli obblighi di cui al presente appalto. La Ditta appaltatrice riconosce che il servizio in oggetto è essenziale per l’Ente e si impegna ad espletarlo con modalità organizzative, tecniche e di controllo idonee all’ottenimento dei risultati richiesti, intendendosi impegnata a porre in essere tutti gli interventi necessari a garantire il livello quantitativo e qualitativo del servizio. Per l’espletamento dei servizi in oggetto dovrà essere impegnato: - n. 1 Responsabile di direzione e coordinamento del servizio in possesso del diploma di laurea almeno triennale in servizio sociale o equipollente; - n. 1 assistente domiciliare in possesso di attestato di qualificazione professionale di Operatore Socio Sanitario (OSS). In caso di particolare complessità dell’intervento richiesto presso un utente, il Comune potrà richiedere la compresenza di due operatori. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti e titoli tecnico professionali citati che lo rendano idoneo a svolgere il servizio in oggetto ed essere legato alla Ditta Appaltatrice da un rapporto di lavoro regolato da apposito contratto. Ai sensi dell’art. 50 del D. Lgs. n. 50/2016 e s.m.i., la ditta appaltatrice è tenuta a garantire la stabilità occupazionale del personale già utilizzato dal precedente aggiudicatario dell’appalto, compatibilmente con l’organizzazione aziendale prescelta, nonché le condizioni economiche e contrattuali già in essere, ove più favorevoli, impegnandosi formalmente ad osservare, nel riassorbimento del personale impiegato dall’appaltatore uscente, i CCNL applicabili1. Il responsabile designato ha il compito di coordinare le attività rese al fine di garantire l’efficacia organizzativa in grado di proporre, anche, interventi immediati rispetto alle esigenze e necessità di volta in volta manifestatesi. Presso la Sede operativa della Ditta dovrà essere conservata tutta la documentazione attestante le certificazioni sanitarie previste dalla legislazione vigente, nel rispetto della normativa sulla tutela dei dati personali e sensibili.
GESTIONE DEL PERSONALE. In sede di presentazione dell’offerta, la Cooperativa dovrà indicare i titoli di studio e le esperienze professionali del personale del quale si avvarrà per l’espletamento del servizio, secondo le indicazioni previste dal bando di gara al numero 18 punto 2. La Cooperativa si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica dell’Ufficio di Piano, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di Piano.
GESTIONE DEL PERSONALE. Approvazione atti e inquadramento vincitori della selezione interna a n. 2 posti di coll. Prof. Sanitario esperto - infermiere- cat DS. 29 22/01/2003 Acquisizione Beni e Servizi Integrazione provv. 468 del 7.08.2002 avente per oggetto: "proroga fino al 30.04.2003 del servizio di risonanza magnetica e TAC tramite unita mobile, occorrente all'Az. Osp. X. Xxxxxx". Ditta: Alliance Diagnostics. Importo ? 150.525,54 c/iva 30 24/01/2003 Acquisizione Beni e Servizi Indizione gara a trattativa privata per fornitura di materiale di consumo per emodialisi con bicarbonato e per biofiltrazione senza acetato (AFB), on line e HDF per il fabbisogno di 2 mesi del servizio emodialisi dell'az. Osp. X. Xxxxxx. Importo ? 50.000 + iva 31 24/01/2003 Acquisizione Beni e Servizi Modifica delib. 689 del 25.11.2002 avente per oggetto: "Indizione Asta pubblica per la fornitura di vetreria, materiale palstico e di consumo per laboratorio di analisi occorrenti per 24 mesi all'Az. Osp. X. Xxxxxx. Importo presunto annuo di ? 516.000,00 iva compresa. iMPORTO complessivo presunto di ? 1.032.000,00 iva compresa. 32 24/01/2003 Acquisizione Beni e Servizi Indizione gara a t. p. per fornitura di materiale vario di ortodonzia necessario a soddisfare il fabbisogno annuale del servizio di odontoiatria dell'Az. Osp. X. Xxxxxx. Importo presunto ? 60.000,00 c/iva 33 24/01/2003 Acquisizione Beni e Servizi Modifica delib. 483 del 3.09.2002 avente per ogg."Approvazione progetto relativo quadro economico appalto per fornitura di un sistema automatizzato per lo stoccaggio, la conservazione la distribuzione e la gestione dei farmaci per l'importo presunto di ? 250.000,00 IVA esclusa. Finanz. art. 71 L. 448/98 34 28/01/2003 Gestione del Personale Xxxx. Xxxxxxxxxx XXXXXXXXX' -disciplina di chirurgia generale- trasferimento a tempo pieno all'Az. Osp. X. Xxxxxx. 35 28/01/2003 Consulenza Giuridico Legale Pubblicazione di interesse connesso all'attivita di varie strutture aziendali. Sottoscrizione abbonamenti anno 2003 36 28/01/2003 Acquisizione Beni e Servizi Aggiudicazione alla ditta MECALL srl della Tratt. Priv. Per fornitura in noleggio per un periodo di 6 mesi dell'apparecchiatura ARCOMEC 9 HF/R-N. Importo compl. Di ? 39.960,00 Iva compresa. 38 28/01/2003 Patrimonio e Impianti Fissi Determinazione decorrenza aggiudicazione gara ad asta pubblica per manutenzione edile del fabbricato Az. Osp. X. Xxxxxx. Periodo dal 22.07.2002 al 21.07.2003. Ditta X. XXXXXXXXXX. Importo complessivo annuo ? 1.322.129,66 Iva co...
GESTIONE DEL PERSONALE. Al Settore Personale fanno capo le attività tipiche dell’Ufficio Personale: dalla elaborazione dei cedolini all’organizzazione della Dotazione Organica e alla Gestione Giuridica del Personale, passando attraverso il controllo presenze/assenze con valorizzazione economica a monte del salario accessorio, fino alla completa gestione economico-previdenziale; Le procedure previste sono:
GESTIONE DEL PERSONALE. In sede di presentazione dell’offerta, la Cooperativa dovrà indicare i titoli di studio e le esperienze professionali del personale del quale si avvarrà per l’espletamento del servizio, secondo le indicazioni previste dal bando di gara nella Sezione III. punto 3.2. La Cooperativa si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere per il tramite dell’Ufficio di programmazione, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di programmazione ed al Servizio Sociale comunale. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificati, ad esclusivo onere della cooperativa. La Cooperativa è tenuta a garantire il servizio di cui al presente capitolato anche in caso di sciopero del proprio personale.
GESTIONE DEL PERSONALE. 2 Piano occupazionale
GESTIONE DEL PERSONALE. La “PARTE AFFITTUARIA” dovrà accertarsi che il personale, da essa impiegata e/o assunto dia garanzie di ordine a moralità nonché buon comportamento, osservando e rispettando le buone norme di educazione. La “PARTE AFFITTUARIA” è tenuta ad applicare ai lavoratori dipendenti condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL vigente per la categoria, nonché ad adempiere agli obblighi di legge derivanti dalle assicurazioni sociali, provvedendo a totale proprio carico al pagamento dei relativi contributi e premi. La “PARTE AFFITTUARIA” è obbligata all'osservanza, oltre che delle norme e delle prescrizioni di cui al contratto nazionale di lavoro vigente per la categoria anche delle leggi e dei regolamenti sull'assunzione, tutela, protezione, assicurazione ed assistenza dei lavoratori. E' richiamata, in particolare, la rigorosa osservanza delle norme e prescrizioni dello stesso CCNL concernenti i trasferimenti del personale. Il personale impiegato dovrà essere in regola con tutte le norme sanitarie. La “PARTE AFFITTUARIA” solleva la Società "TRENTINO TRASPORTI S.P.A." da qualsiasi responsabilità in dipendenza della mancata osservanza dell'impegno, di cui ai precedenti commi, con particolare riferimento al puntuale e conforme pagamento di quanto di spettanza del personale dipendente, nonché del versamento dei contributi previdenziali ed assicurativi.
GESTIONE DEL PERSONALE. L’appaltatore deve destinare al servizio, oggetto del presente capitolato, personale in numero sufficiente e idoneo a garantire il buon andamento del servizio prestato, dovrà inoltre g arantire le dotazioni minime elencate nell’allegato A “Computo metrico estimativo/stima con suddivisione zone, individuazione mezzi, interventi e stima dei servizi” e specificatamente i mezzi e personale indicati. Nell’esecuzione del servizio che forma oggetto del presente appalto, l’Impresa si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per gli operai dipendenti dalle aziende industriali edili e affini e gli accordi locali integrativi dello stesso in vigore per il tempo e la località in cui si svolgono i lavori suddetti. Le imprese artigiane si obbligano ad applicare tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per gli operai dipendenti nelle imprese artigiane e negli accordi integrativi dello stesso per il tempo e nella località in cui si svolgono detti lavori. L’impresa si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi predetti anche dopo la scadenza e fino alla loro sostituzione e se cooperativa anche nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano l’impresa anche se non aderente alle associazioni di categoria stipulati o receda da esse e indipendentemente dalla struttura e dimensioni dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale, salva naturalmente la distinzione economica per le imprese artigiane.
GESTIONE DEL PERSONALE. Nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, il personale occupato dall’Esecutore o da altra ditta esecutrice deve essere munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del proprio Datore di Lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre visibilmente tale tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto. I Datori di Lavoro con meno di dieci dipendenti possono assolvere all’obbligo mediante annotazione degli estremi del personale giornalmente impiegato nei lavori, su un apposito registro vidimato dalla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente, da tenersi sul luogo di lavoro stesso.