Common use of GESTIONE DEL PERSONALE Clause in Contracts

GESTIONE DEL PERSONALE. Come indicato all’art. 13 del presente Capitolato e all’art. 13 del Bando/Disciplinare la Ditta appaltatrice dovrà comunicare per iscritto alla Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxxxx 00 (xxxxx) giorni dall'avvenuta notifica dell'aggiudicazione i nominativi del personale del quale si avvarrà per l’espletamento dei servizi, le relative qualifiche di assunzione, nonché la documentazione relativa al possesso dei titoli professionali e dei requisiti richiesti. La ditta appaltatrice si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere per il tramite dell’Ufficio di Piano, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di Piano ed al Servizio Sociale comunale. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificati, ad esclusivo onere della cooperativa. La ditta appaltatrice è tenuta a garantire il servizio di cui al presente capitolato anche in caso di sciopero del proprio personale.

GESTIONE DEL PERSONALE. Come indicato all’art. 13 Per lo svolgimento del servizio che forma oggetto del presente Capitolato appalto, l’Appaltatore dovrà impiegare esclusivamente proprio personale qualificato, regolarmente assunto. Sarà obbligo dell’Appaltatore formare il personale utilizzato per il servizio. Tale formazione, completamente a carico dell’appaltatore dovrà essere effettuata prima dell’avvio dell’appalto. Al riguardo l’appaltatore si impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle imprese del settore e all’artnegli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nelle località in cui si svolge l’Appalto anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalle dimensioni e struttura dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica economica o sindacale Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi antinfortunistici, assistenziali e previdenziali ed ogni altro adempimento sono a totale carico dell’appaltatore, il quale ne è il solo responsabile. 13 Dell’avvenuto adempimento di tali obblighi l’Appaltatore dovrà dar prova, mediante dichiarazione resa ai sensi della Legge 4/1/68, n.15 e s.m.i. bimestralmente, a presentazione fattura. L’Appaltatore esonera l’AOU di Sassari da ogni responsabilità civile e penale derivante dall’esecuzione del Bandocontratto sollevando altresì da ogni responsabilità l’AOU stessa per eventuali azioni dei dipendenti derivanti da inosservanze del contratto nazionale di lavoro e/Disciplinare o inadempienze. L’Appaltatore non potrà in nessun modo avanzare pretese relative alla posizione dei propri dipendenti che restano esclusivamente inquadrati nell’organico dell’Aggiudicatario e con rapporto di subordinazione diretto con lo stesso. L’Appaltatore è obbligato a comunicare con lettera raccomandata la Ditta appaltatrice qualifica delle unità di personale risultante dai libri immatricolazione, alla data di assunzione dell’esercizio così come gli aggiornamenti successivi, prima che eventuali nuovi operai prendano servizio nell’appalto in oggetto. L’Appaltatore è tenuto a fornire al proprio personale idonea divisa di lavoro, uniforme e ogni altro indumento protettivo necessario, così come è tenuto a provvedere alla sicurezza dei propri dipendenti fornendogli adeguate formazione, addestramento e dispositivi di protezione. Gli indumenti forniti dovranno essere necessariamente indossati dalle unità di personale durante i turni di servizio. Le specifiche delle divise dovranno essere concordate in fase di avvio del servizio dall’amministrazione della AOU di Sassari. Xxxxx divise dovranno essere sempre visibilmente apposte targhette personali di riconoscimento e/o appositi contrassegni distintivi che riportino: • i riferimenti dell’Appaltatore; • il nome dell’Addetto e il numero di matricola; • una foto di riconoscimento. Il lavaggio, la manutenzione e la stiratura degli indumenti di lavoro sarà a carico dell’Appaltatore. Come evidenziato nell’articolo relativo al controllo delle attività, l’Appaltatore dovrà comunicare per iscritto alla Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxxxx 00 (xxxxx) giorni dall'avvenuta notifica dell'aggiudicazione i nominativi fornire l’organico del personale del quale impiegato con l’indicazione delle qualifiche e mansioni e delle eventuali sostituzioni e/o nuove assunzioni che si avvarrà verifichino durante il corso dell’Appalto. Sono a carico dell’Appaltatore gli oneri relativi all’organizzazione e gestione dei corsi di preparazione e aggiornamento in materia che l’appaltatore dovrà tenere prima dell’avviamento dell’appalto stesso e dovrà ripetere per l’espletamento dei servizi, le relative qualifiche di assunzione, nonché la documentazione relativa al possesso dei titoli professionali e dei requisiti richiesti. La ditta appaltatrice ogni eventuale sostituzione e/o nuova assunzione che si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto verifichi durante il corso dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto impiegato dall’Appaltatore per l’espletamento del Servizio di che trattasi dovrà osservare le norme igieniche vigenti e dovrà sottoporsi, con onere a mantenere durante il carico dell’appaltatore, alle periodiche visite, vaccinazioni ed altre previste dalle vigenti disposizioni e l’appaltatore dovrà produrre le relative certificazioni. Nello svolgimento del servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento l’appaltatore eviterà qualsiasi intralcio o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere per il tramite dell’Ufficio di Piano, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del serviziodisturbo al normale andamento delle attività nelle strutture oggetto dell’appalto. Il personale supplente dell’Appaltatore dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale mantenere un contegno riguardoso e corretto e dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di Piano ed al Servizio Sociale comunaleassoluta fiducia e provata riservatezza. Le sostituzioni programmate L’Appaltatore dovrà garantire durante il periodo contrattuale il rispetto di tutte le norme vigenti in materia di sicurezza dei lavoratori (D. Lgs. 81 del 09-04-2008 e definitive devono prevedere un periodo s.m.i.). In sede di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto offerta le Ditte concorrenti dovranno evidenziare nel Progetto Tecnico tutte le informazioni relative all’impiego delle unità di almeno 3 giorni lavorativi personale internamente all’AOU di Sassari per gli assistenti domiciliari qualificatil’espletamento del servizio, ad esclusivo onere i profili professionali, le ore impiegate ecc.. L’Appaltatore dovrà consegnare preventivamente, ai responsabili dell’AOU di Sassari, la pianificazione dei turni della cooperativa. La ditta appaltatrice è tenuta a garantire il servizio di cui al settimana successiva: la mancata consegna comporterà l’Applicazione della relativa penale indicata nell’apposito articolo del presente capitolato anche in caso di sciopero del proprio personalecapitolato.

GESTIONE DEL PERSONALE. Come indicato all’art. 13 del presente Capitolato e all’art. 13 del Bando/Disciplinare la Ditta appaltatrice dovrà comunicare per iscritto alla Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxxxx 00 (xxxxx) giorni dall'avvenuta notifica dell'aggiudicazione i nominativi del personale del quale si avvarrà per l’espletamento dei servizi, le relative qualifiche di assunzione, nonché la documentazione relativa al possesso dei titoli professionali e dei requisiti richiesti. La ditta Ditta appaltatrice si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere richiedere, per il tramite dell’Ufficio di Piano, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di Piano ed al Servizio Sociale comunale. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificati, ad esclusivo onere della cooperativa. La ditta Ditta appaltatrice è tenuta a garantire il servizio di cui al presente capitolato anche in caso di sciopero del proprio personale.

GESTIONE DEL PERSONALE. Come indicato all’artIl Concessionario dovrà assicurare le prestazioni inerenti i servizi in concessione con proprio personale, regolarmente assunto ed avente i requisiti professionali e tecnici adeguati all’utilizzo. 13 del presente Capitolato e all’art. 13 del Bando/Disciplinare la Ditta appaltatrice dovrà comunicare per iscritto alla Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxxxx 00 (xxxxx) giorni dall'avvenuta notifica dell'aggiudicazione Ai fini di eventuale controllo, i nominativi degli operatori, i loro curricula, le rispettive qualifiche, con dichiarazione del livello retributivo applicato e l'attestazione di iscrizione all'Albo professionale di riferimento, dovranno essere esibiti al Comune concedente ovvero alle Autorità preposte al controllo, ogni volta questi ne faccia richiesta. Il Concessionario dovrà garantire continuamente i servizi richiesti, impegnandosi a sostituire gli operatori che per qualunque motivo risultino assenti dal servizio, con altro personale in possesso degli stessi requisiti. Il Concessionario si impegna – per quanto possibile – ad assorbire nel proprio organico, senza periodo di prova, il personale che risulta attualmente in forza per il servizio di gestione della R.S.A., salvo esplicita rinuncia individuale.. Il Concessionario si impegna, nell’eventualità di nuove assunzioni, ad assumere personale qualificato cercando, per quanto possibile, di favorire le politiche occupazionali del territorio comunale. Il Concessionario dovrà scrupolosamente applicare quanto contenuto nel D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. in materia di tutela della sicurezza della salute nei luoghi di lavoro, provvedendo in particolare a fornire agli operatori tutti i materiali e i dispositivi di tutela e protezione individuale da rischi professionali. Sono a carico del Concessionario eventuali corsi ed aggiornamenti del personale in base al D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.. In merito all’attuazione delle norme di cui al D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. , il concessionario dovrà mantenere prova scritta circa l'avvenuto adempimento delle prescrizioni previste dal predetto decreto. L’inadempimento di cui alla presente lettera costituisce inadempimento contrattuale grave, tale da giustificare la risoluzione del quale si avvarrà per l’espletamento dei servizicontratto ( ex art. 1456 C.C.), le relative qualifiche di assunzionequalora il Concessionario, nonché dopo la documentazione relativa al possesso dei titoli professionali diffida ad adempiere nel termine intimato dal Comune, non vi abbia ottemperato Il Concessionario dovrà fornire un'adeguata professionalità ai dipendenti garantendo la loro formazione e dei requisiti richiestiaggiornamento permanente, con corsi organizzati direttamente o da Enti autorizzati. La ditta appaltatrice Il Concessionario, qualora vi fosse tra il personale già in servizio, un operatore senza qualifica, si impegna a garantire riqualificarlo, garantendogli la continuità del servizio oggetto dell’appaltofrequenza agli appositi corsi organizzati dagli Enti autorizzati. Tutte le ore di formazione obbligatorie ( d. Lgs. n. 81/2008, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale ched.lgs. 196/2003...) quelle previste da capitolato e quelle proposte dal Concessionario in sede di gara, ad una verifica del Servizio Sociale comunaledovranno essere considerate, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia tutti gli effetti, come ore di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistitilavoro. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà Concessionario, al fine di richiedere per ridurre il tramite dell’Ufficio fenomeno del turn over dovrà porre in essere forme di Piano, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione incentivazione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente di servizio dovrà possedere i medesimi requisiti garantire la massima correttezza e probità, professionalità e competenza in tutte le norme di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale settore e dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di Piano ed al Servizio Sociale comunale. Le sostituzioni programmate mantenere un comportamento riguardoso e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificaticorretto, ad esclusivo onere della cooperativa. La ditta appaltatrice è tenuta garantendo riservatezza assoluta relativamente a garantire il servizio tutto ciò di cui al presente capitolato anche in caso di sciopero del proprio personalevenisse a conoscenza nel rapporto con gli utenti.

GESTIONE DEL PERSONALE. Come indicato all’art. 13 del presente Capitolato Sono tenute in debita attenzione le previsioni di legge in materia di contenimento e all’art. 13 del Bando/Disciplinare la Ditta appaltatrice dovrà comunicare per iscritto alla Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxxxx 00 (xxxxx) giorni dall'avvenuta notifica dell'aggiudicazione i nominativi riduzione della spesa del personale e sono eseguiti continui monitoraggi sulla situazione specifica di questo Comune, in particolare in occasione dell’approvazione di delibere di modifica delle dotazione organica, decisioni in materia di part-time, modifica quantificazione di indennità specifiche: delibera G.C. n. 16 del quale si avvarrà 24/02/2011, n. 65 del 18/07/2011, n. 87 del 19/09/2011, n. 96 del 10/10/2011, n. 112 del 21/11/2011. Applicazione di previsioni contrattuali. Accordi sindacali decentrati. Rapporti con le rappresentanze sindacali. E’ stata data attuazione alle previsioni con carattere economico automatico dei contratti nazionali di lavoro dei segretari comunali stipulati il 14.12.2010 e 1.03.2011 rispettivamente relativi ai bienni economici 2006−2007 e 2008−2009, erogando i conseguenti benefici previsti e corrispondendo gli emolumenti arretrati maturati rispetto ai nuovi valori tabellari, detratti gli importi già erogati a titolo di indennità di vacanza contrattuale. E’ stata definita l’applicazione delle previsioni dei contratti nazionali del personale dirigente del comparto autonomie locali sottoscritti in data 22.02.2010 e 3.08.2010 in materia di incremento dell’indennità di posizione e di risultato ed erogati i conseguenti emolumenti arretrati. E’ stata data applicazione alle previsioni del contratto decentrato integrativo relativo all’anno 2010 sottoscritto il 28.12.2010 provvedendo all’erogazione al personale dipendente non dirigente del salario accessorio spettante con le modalità e la tempistica prevista dall’accordo stesso, compresa la corresponsione della produttività individuale utilizzando la metodologia di valutazione approvata nel 2007. E’ stata liquidata anche l’indennità di risultato relativa all’anno 2010 al segretario comunale, al personale dirigenziale ed incaricato di posizione organizzativa. E’ stata avviata e conclusa la procedura per l’espletamento l’attribuzione al personale della progressione orizzontale con decorrenza 1.01.2010 secondo le modalità e la tempistica stabilite nell’accordo decentrato ed erogato al personale interessato le somme maturate a tale titolo. Sono state ripartite alle varie Aree funzionali le risorse per la corresponsione dei servizicompensi per lavoro straordinario che viene effettuato dal personale dipendente nel corrente anno e provveduto alla liquidazione dei relativi compensi secondo le indicazioni dei Responsabili di Servizio/Capo Area entro il numero massimo di ore liquidabili a ciascun dipendente. Parte del personale dipendente è stato autorizzato a svolgere prestazioni straordinarie per tutto il periodo interessato allo svolgimento degli adempimenti relativi al Referendum del 12/13 giugno. Sono stati erogati in anticipazione al personale dipendente i relativi compensi relativi all’attività espletata, la cui spesa è stata rendicontata entro la scadenza stabilita per il rimborso da parte dello Stato. E’ stata data costantemente informazione alle organizzazioni sindacali sulle materie previste secondo le relative qualifiche di assunzione, nonché la documentazione relativa al possesso dei titoli professionali norme contrattuali e sono state registrate tutte le partecipazioni del personale e dei requisiti richiestirappresentanti sindacali alle attività di natura sindacale, anche con il previsto invio telematico dei dati al dipartimento della funzione pubblica. Con delibera n. 112 del 21/11/2011, la Giunta comunale ha ridefinito il valore dell’indennità di posizione organizzativa rispetto all’Area Pianificazione del Territorio dopo la cessazione per pensionamento del Funzionario tecnico incaricato e l’affidamento di tale incarico a personale inquadrato nella categoria giuridica D1. E’ stato successivamente ridefinito anche il valore del trattamento economico di posizione rispetto all’Area Affari Giuridici da corrispondere al nuovo Funzionario che sarà individuato a conclusione della procedura di selezione in corso. L’ufficio con Determinazione n. 55 del 12/07/2011 ha provveduto a costituire il fondo delle risorse decentrate del personale non dirigente. La ditta appaltatrice Giunta ha approvato gli indirizzi con la delibera n. 113 del 21/11/2011, a seguito della quale è stata avviata la contrattazione per la definizione dell’Accordo decentrato integrativo a valere per l’anno 2011 che si impegna è conclusa, dopo l’acquisizione dei pareri previsti, con la sottoscrizione del testo definitivo in data 20 dicembre 2011. E’ stato nominato il Comitato Unico di Garanzia di cui all’art 18 della legge 183/2010 in sostituzione dei comitati pari opportunità ed antimobbing. In seconda fase, una volta pervenute tutte le comunicazioni dal parte delle rappresentanze sindacali, sono stati nominati anche i membri supplenti come consigliato dalla direttiva ministeriale in materia. E’ stato approvato, con delibera di G.C. n. 55 del 08/06/2011, il Piano delle azioni positive a garantire la continuità valere per il triennio 2010 − 2012 dopo il rilascio del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia parere da parte della consigliera provinciale di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistitiparità. Il Servizio Sociale comunale Consiglio Comunale con la delibera n. 4 del 22/02/2011 ha facoltà approvato i criteri generali in materia di richiedere ordinamento degli uffici e dei servizi al fine di recepire i principi del D.Lgs 150/2009. Successivamente in sede di predisposizione del Piano esecutivo di gestione per il tramite dell’Ufficio l’anno 2011, la struttura del piano è stata adeguata al ciclo della performance, con l’individuazione degli obiettivi strategici e degli obiettivi gestionali per ogni centro di Pianoresponsabilità (delibera di G.C. n. 48 del 26/05/2011). Sempre In osservanza delle previsioni del D.Lgs 150/2009 e nell’ambito dei criteri generali approvati da questa Amministrazione, alla Cooperativa la sostituzione l’Organismo Indipendente di Valutazione nominato dal Sindaco ha elaborato una proposta di sistema di valutazione della performance dell’organizzazione, dei dirigenti, delle posizioni organizzative e del restante personale. Tale sistema di misurazione è stato approvato con delibera di G.C. n. 120 del 15/12/2011, quale appendice al regolamento di organizzazione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto uffici e dei servizi e sarà applicato nell’ambito della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di Piano ed al Servizio Sociale comunale. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificati, ad esclusivo onere prossima valutazione della cooperativa. La ditta appaltatrice è tenuta a garantire il servizio di cui al presente capitolato anche in caso di sciopero del proprio personaleperformance riferita all’anno 2011.

GESTIONE DEL PERSONALE. Come indicato Il personale distaccato rimane alla dipendenza dell’Ente di appartenenza, che provvede alla gestione del rapporto di lavoro, assolvendo agli obblighi retributivi, giuridici e previdenziali. Tale personale sarà destinato esclusivamente all’esecuzione dei progetti di cui all’art. 13 4, che realizzerà nel rispetto delle istruzioni impartite dall’Ufficio giudiziario assegnatario, che fissa i contenuti e le modalità di esercizio delle funzioni, nel rispetto della categoria di inquadramento. Il personale assegnato agli Uffici giudiziari non potrà svolgere attività di assistenza al magistrato e/o all’udienza. La struttura giudiziaria presso la quale opera il dipendente distaccato collabora ai fini della gestione del presente Capitolato e all’artrapporto di lavoro gravante sull’Ente di appartenenza del distaccato, nelle seguenti attività: presa di servizio, rilevazione presenze/assenze, fruizione ferie, lavoro straordinario ed eventuale reperibilità, inviando i relativi prospetti riepilogativi alla competente struttura di provenienza per l’inserimento nel sistema di rilevazione delle presenze/assenze in uso. 13 del Bando/Disciplinare la Ditta appaltatrice dovrà comunicare Le assenze per iscritto malattia dovranno essere comunicate dal dipendente interessato alla Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxxxx 00 (xxxxx) giorni dall'avvenuta notifica dell'aggiudicazione i nominativi del personale del quale si avvarrà per l’espletamento dei serviziStruttura di appartenenza, le relative qualifiche di assunzione, nonché a cui il dipendente invierà la documentazione relativa alla malattia; contestualmente il lavoratore ne darà comunicazione all’Ufficio giudiziario cui è stato assegnato. In caso di infortunio sul lavoro o di malattia professionale il dipendente è tenuto ad effettuare apposita comunicazione, inviando una relazione descrittiva dell’accaduto al possesso dei titoli professionali competente Ufficio della Regione (o dell’Ente di originaria appartenenza), al quale dovrà essere trasmessa anche la pertinente certificazione medica; contestualmente il lavoratore ne darà comunicazione all’Ufficio giudiziario cui è stato assegnato. Qualora vi fossero infrazioni al codice disciplinare commesse dal personale temporaneamente assegnato gli Uffici giudiziari informeranno la Corte d’Appello o la Procura Generale, che provvederanno a darne comunicazione alla Regione e all’Ente di appartenenza, se diverso, nei termini di cui all’art. 55- bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. La Corte d’Appello e la Procura Generale si impegnano ad assicurare, presso i singoli Uffici giudiziari, il rispetto delle norme in materia di sicurezza del lavoro e dei requisiti richiesti. La ditta appaltatrice si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni diritti soggettivi del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguatoassegnato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia Le assegnazioni di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere per il tramite dell’Ufficio di Piano, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentateoperate in attuazione della presente Intesa, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti non costituiscono il sorgere, a nessun titolo, di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio rapporto di Piano ed al Servizio Sociale comunale. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificati, ad esclusivo onere lavoro con l’Amministrazione della cooperativa. La ditta appaltatrice è tenuta a garantire il servizio di cui al presente capitolato anche in caso di sciopero del proprio personalegiustizia.

GESTIONE DEL PERSONALE. Come indicato all’artIl Concessionario dovrà assicurare le prestazioni inerenti i servizi in concessione con proprio personale, regolarmente assunto ed avente i requisiti professionali e tecnici adeguati all’utilizzo. 13 del presente Capitolato e all’art. 13 del Bando/Disciplinare la Ditta appaltatrice dovrà comunicare per iscritto alla Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxxxx 00 (xxxxx) giorni dall'avvenuta notifica dell'aggiudicazione Ai fini di eventuale controllo, i nominativi del personale del quale si avvarrà per l’espletamento dei servizidegli operatori, i loro curricula, le relative qualifiche rispettive qualifiche, con dichiarazione del livello retributivo applicato e l'attestazione di assunzioneiscrizione all'Albo professionale di riferimento, nonché la documentazione relativa dovranno essere presentati al possesso dei titoli professionali e dei requisiti richiestiComune almeno una settimana prima dell'effettivo avvio dell’attività lavorativa. La ditta appaltatrice si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere per il tramite dell’Ufficio di Piano, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione Ogni variazione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentateseppure temporanea, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio al Comune, corredando ciascun nuovo nominativo con la documentazione di Piano ed al Servizio Sociale comunalecui sopra. Il Concessionario dovrà garantire continuamente i servizi richiesti, impegnandosi a sostituire gli operatori che per qualunque motivo risultino assenti dal servizio, con altro personale in possesso degli stessi requisiti. Le eventuali sostituzioni per malattia o assenze programmate e definitive devono prevedere un dovranno essere comunicate al Comune. Il Concessionario ha l'obbligo di assorbire nel proprio organico, senza periodo di affiancamento prova, il personale che risulta attualmente per i servizi oggetto della concessione, salvo esplicita rinuncia individuale, assicurando la giusta tutela al personale operante in astensione per maternità, infortunio, malattia, ferie, aspettativa, aspettativa sindacale, distacco legge 300/1970, al momento dell'avvio del servizio, garantendo l'assorbimento dello stesso al termine del periodo di astensione obbligatoria e/o facoltativa, infortunio, malattia, aspettativa, aspettativa sindacale, distacco legge 300/1970. Il personale attualmente in servizio presso il Presidio è indicato nell’allegato D al presente Capitolato. L'assorbimento dovrà essere attuato riconoscendo l'anzianità di servizio riferita all'attività svolta presso i servizi oggetto della concessione, nelle precedenti Ditte, con i relativi scatti di anzianità che ogni lavoratore ha maturato, previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro in essere ( cfr. CCNL cooperative sociali per le Imprese Cooperative). Analogamente, con riferimento agli scatti in corso di maturazione, si farà riferimento alla data di assunzione con le precedenti Ditte che hanno lavorato per il medesimo servizio nell'Ente. All'aggiudicataria,nella fase di assunzione di tutto il personale in servizio,non sarà consentito inquadrare in qualifiche inferiori (peggiorative) rispetto a quelle possedute al momento della presa in carico. Circa gli infermieri professionali, considerata la scarsa reperibilità di detta figura, può essere consentito un eventuale rapporto di lavoro di tipo libero-professionale con il Concessionario. Il Concessionario dovrà scrupolosamente applicare quanto contenuto nel D.Lgs. n. 81/2008 in materia di tutela della sicurezza della salute nei luoghi di lavoro, provvedendo in particolare a fornire agli operatori tutti i materiali e i dispositivi di tutela e protezione individuale da rischi professionali. Sono a carico del Concessionario eventuali corsi ed aggiornamenti del personale in base al D.Lgs. n. 81/2008. Il Concessionario dovrà fornire un'adeguata professionalità ai soci e dipendenti garantendo la loro formazione e aggiornamento permanente, con corsi organizzati direttamente o da Enti autorizzati. Il Concessionario, qualora vi fosse tra l’operatore uscente il personale già in servizio, un operatore senza qualifica, si impegna a riqualificarlo, garantendogli la frequenza agli appositi corsi organizzati dagli Enti autorizzati. Tutte le ore di formazione obbligatorie ( d. Lgs. n. 81/2008, d.lgs. 196/2003...) quelle previste da capitolato e l’operatore sostituto quelle proposte dal Concessionario in sede di almeno 3 giorni lavorativi per gara, dovranno essere considerate, a tutti gli assistenti domiciliari qualificatieffetti, ad esclusivo onere della cooperativacome ore di lavoro. La ditta appaltatrice è tenuta Il Concessionario, al fine di ridurre il fenomeno del turn over dovrà porre in essere forme di incentivazione del personale. Il personale di servizio dovrà garantire la massima correttezza e probità, professionalità e competenza in tutte le norme di settore e dovrà mantenere un comportamento riguardoso e corretto, garantendo riservatezza assoluta relativamente a garantire il servizio tutto ciò di cui al presente capitolato anche in caso di sciopero del proprio personalevenisse a conoscenza nel rapporto con gli utenti.

GESTIONE DEL PERSONALE. Come indicato all’art. 13 L'affidatario dovrà assicurare le prestazioni inerenti i servizi oggetto del presente Capitolato contratto con proprio personale, regolarmente assunto ed avente i requisiti professionali e all’arttecnici adeguati all’utilizzo. 13 I nominativi degli operatori, i loro curricula, le rispettive qualifiche, con dichiarazione del Bando/Disciplinare la Ditta appaltatrice dovrà comunicare per iscritto alla Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxxxx 00 (xxxxx) giorni dall'avvenuta notifica dell'aggiudicazione i nominativi del personale del quale si avvarrà per l’espletamento livello retributivo applicato e l'attestazione di iscrizione all'Albo professionale di riferimento, ove richiesto, dovranno essere presentati al Comune almeno una settimana prima dell'effettivo avvio dei servizi, le relative qualifiche di assunzione, nonché la documentazione relativa al possesso dei titoli professionali e dei requisiti richiesti. La ditta appaltatrice si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere per il tramite dell’Ufficio di Piano, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione Ogni variazione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentateseppure temporanea, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio al Comune, corredando ciascun nuovo nominativo con la documentazione di Piano ed al Servizio Sociale comunale. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificati, ad esclusivo onere della cooperativacui sopra. La ditta appaltatrice è tenuta dovrà garantire continuamente i servizi richiesti, impegnandosi a garantire sostituire gli operatori, che per qualunque motivo risultino assenti dal servizio, con altro personale in possesso degli stessi requisiti. Le eventuali sostituzioni per malattia o assenze programmate dovranno essere comunicate al Comune. Il gestore ha l'obbligo di assorbire nel proprio organico il personale che risulta attualmente per i servizi oggetto dei precedenti appalti, salvo esplicita rinuncia individuale, assicurando la giusta tutela al personale operante in astensione per maternità, infortunio, malattia, ferie, aspettativa, aspettativa sindacale, distacco legge 300/1970, al momento dell'avvio del servizio, garantendo l'assorbimento dello stesso al termine del periodo di astensione obbligatoria e/o facoltativa, infortunio, malattia, aspettativa, aspettativa sindacale, distacco legge 300/1970. L'assorbimento dovrà essere attuato riconoscendo l'anzianità di servizio riferita all'attività svolta presso i servizi oggetto dei precedenti appalti, nelle precedenti Ditte, con i relativi scatti di anzianità che ogni lavoratore ha maturato, previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro in essere (cfr. CCNL cooperative sociali per le Imprese Cooperative). Analogamente, con riferimento agli scatti in corso di maturazione, si farà riferimento alla data di assunzione con le precedenti Ditte che hanno lavorato per il medesimo servizio nell'Ente. All'aggiudicataria,nella fase di assunzione di tutto il personale in servizio,non sarà consentito inquadrare in qualifiche inferiori (peggiorative) rispetto a quelle possedute al momento della presa in carico. Circa gli infermieri professionali può anche essere consentito un'eventuale rapporto di lavoro di tipo libero-professionale con la ditta. Quest'ultima dovrà scrupolosamente applicare quanto contenuto nel D.Lgs. n. 81/2008 in materia di tutela della sicurezza della salute nei luoghi di lavoro, provvedendo in particolare a fornire agli operatori tutti i materiali e i dispositivi di tutela e protezione individuale da rischi professionali. Sono a carico del gestore eventuali corsi ed aggiornamenti del personale in base al D.Lgs. n. 81/2008 che dovrà fornire un'adeguata professionalità ai soci e dipendenti garantendo la loro formazione e aggiornamento permanente, con corsi organizzati direttamente o da Enti autorizzati. Qualora vi fosse tra il personale già in servizio, un operatore senza qualifica, si impegna a riqualificarlo, garantendogli la frequenza agli appositi corsi organizzati dagli Enti autorizzati. Tutte le ore di formazione obbligatorie ( d. Lgs. n. 81/2008, privacy...) (quelle previste da capitolato e quelle proposte in sede di gara), dovranno essere considerate, a tutti gli effetti, come ore di lavoro. La ditta, al fine di ridurre il fenomeno del turn over dovrà porre in essere forme di incentivazione del personale. Il personale di servizio, che sarà fidato e tale per probità, educazione e rispetto dei regolamenti, dovrà mantenere un comportamento riguardoso e corretto, garantendo riservatezza assoluta relativamente a tutto ciò di cui al presente capitolato anche venisse a conoscenza nel rapporto con gli utenti, in caso di sciopero del proprio personalepiena osservanza dell’attuale legge sulla privacy e successive modifiche e integrazioni.

GESTIONE DEL PERSONALE. Come indicato all’art. 13 del presente Capitolato e all’art. 13 del Bando/Disciplinare la Ditta appaltatrice dovrà comunicare per iscritto alla Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxxxx 00 (xxxxx) giorni dall'avvenuta notifica dell'aggiudicazione i nominativi Elenco aggiornato del personale autorizzato ad accedere alla sede e relativa documentazione; • Monte ore di presenze giornaliere distinto tra: - personale di presidio; - personale per le attività extracanone - personale per le attività di manutenzione programmata non effettuate dal personale di Gestione manutenzione programmata • Gestione del quale programma di manutenzione programmata per categoria/impianto/elemento; • Gestione degli specifici interventi di manutenzione personalizzati per ogni elemento Gestione site compliance • Gestione delle scadenze di legge e delle conformità alla normativa. Nel caso in cui ASI nel corso dell’esecuzione del contratto si avvarrà dotasse di un proprio sistema informativo per l’espletamento dei servizila gestione degli immobili e delle relative attività manutentive, le relative qualifiche sarà a carico di assunzione, nonché ASI la documentazione relativa al possesso dei titoli professionali e dei requisiti richiestiformazione del personale dell’Appaltatore impiegato nell’appalto. La ditta appaltatrice L’Appaltatore si impegna al pieno e corretto utilizzo del nuovo sistema messo a garantire disposizione da ASI, sebbene rimanga in carico all’Appaltatore stesso la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere per il tramite dell’Ufficio di Piano, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e produzione della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di Piano ed al Servizio Sociale comunale. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificati, ad esclusivo onere della cooperativa. La ditta appaltatrice è tenuta a garantire il servizio reportistica di cui al presente capitolato anche capitolo con il sistema in uso. L’appaltatore si impegna altresì a garantire, a sua cura e spese, la migrazione dei dati dai propri sistemi al sistema scelto da ASI, tramite lo scarico degli stessi in formati standard che saranno indicati da ASI stessa. In tale caso, al termine del contratto l’Appaltatore sarà obbligato a cancellare ogni dato dai propri server/sistemi. Tutte le informazioni inserite nel Sistema Informativo messo a disposizione dall’Appaltatore dovranno essere trattate in modo riservato e non divulgate a terze parti se non per l’espletamento delle specifiche attività. L’Appaltatore dovrà scaricare tutti i dati generati dalla gestione delle attività sul nuovo Sistema entro 30 giorni dalla comunicazione scritta di ASI. Al termine del contratto, nel caso in cui ASI non si avvalesse di sciopero del un proprio personaleSistema Informativo, tutti i dati generati dalla gestione delle attività dovranno essere forniti a ASI in doppia copia, in formato digitale doc, pdf, dwg, rvt, dxf, xls su supporto DVD/CD. Tali dati dovranno essere opportunamente testati e verificati da ASI. Solo dopo l’esito positivo di tale verifica l’Appaltatore sarà obbligato a cancellare ogni dato dai propri server/sistemi.

GESTIONE DEL PERSONALE. Come indicato all’art. 13 del In sede di presentazione dell’offerta, la ditta dovrà rispettare le disposizioni stabilite nel presente Capitolato (Art. 7) rispetto ai titoli di studio e all’art. 13 del Bando/Disciplinare la Ditta appaltatrice dovrà comunicare per iscritto alla Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxxxx 00 (xxxxx) giorni dall'avvenuta notifica dell'aggiudicazione i nominativi alle esperienze professionali del personale del quale si avvarrà per l’espletamento dei servizi, del servizio secondo le relative qualifiche indicazioni previste dal bando di assunzione, nonché la documentazione relativa al possesso dei titoli professionali e dei requisiti richiestigara. La ditta appaltatrice Ditta si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una a seguito della verifica da parte del Servizio Sociale comunalecoordinatore del servizio (di cui all’art. 6, punto 2) dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale L’Ente appaltante ha facoltà di richiedere per il tramite dell’Ufficio di Piano, alla Cooperativa all’appaltatore la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio autorizzata preventivamente dal Coordinamento generale di Piano ed al Servizio Sociale comunalecui all’art. 6, punto 2, salvo casi imprevedibili e urgenti per cui tale procedura, non potendo trovare applicazione in modo preventivo, verrà attivata immediatamente dopo la sostituzione. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 15 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificatilavorativi, il tutto ad esclusivo onere della cooperativaditta appaltatrice. La ditta appaltatrice Ditta assicura, con oneri a proprio carico, la formazione permanente del personale assegnato al servizio con la predisposizione di un piano annuale dei corsi di formazione e aggiornamento da trasmettere alla Direzione. Tutto il personale è tenuta tenuto a garantire mantenere durante il servizio un comportamento corretto, che in nessun caso sia di cui al presente capitolato anche in caso pregiudizio all’Ente. L’Amministrazione ha la facoltà di sciopero richiedere la sostituzione delle persone che, a proprio insindacabile giudizio, non offrano sufficienti garanzie di adeguatezza professionale, tenendo conto della particolarità del proprio personaleservizio e dell’utenza.

GESTIONE DEL PERSONALE. Come indicato all’art. 13 L'affidatario dovrà assicurare le prestazioni inerenti i servizi oggetto del presente Capitolato contratto con proprio personale, regolarmente assunto ed avente i requisiti professionali e all’arttecnici adeguati all’utilizzo. 13 I nominativi degli operatori, i loro curricula, le rispettive qualifiche, con dichiarazione del Bando/Disciplinare la Ditta appaltatrice dovrà comunicare per iscritto alla Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxxxx 00 (xxxxx) giorni dall'avvenuta notifica dell'aggiudicazione i nominativi del personale del quale si avvarrà per l’espletamento livello retributivo applicato e l'attestazione di iscrizione all'Albo professionale di riferimento, ove richiesto, dovranno essere presentati al Comune almeno una settimana prima dell'effettivo avvio dei servizi, le relative qualifiche di assunzione, nonché la documentazione relativa al possesso dei titoli professionali e dei requisiti richiesti. La ditta appaltatrice si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere per il tramite dell’Ufficio di Piano, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione Ogni variazione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentateseppure temporanea, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio al Comune, corredando ciascun nuovo nominativo con la documentazione di Piano ed al Servizio Sociale comunale. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificati, ad esclusivo onere della cooperativacui sopra. La ditta appaltatrice è tenuta dovrà garantire continuamente i servizi richiesti, impegnandosi a garantire sostituire gli operatori, che per qualunque motivo risultino assenti dal servizio, con altro personale in possesso degli stessi requisiti. Le eventuali sostituzioni per malattia o assenze programmate dovranno essere comunicate al Comune. Il gestore ha l'obbligo di assorbire nel proprio organico il personale che risulta attualmente per i servizi oggetto dei precedenti appalti, salvo esplicita rinuncia individuale, assicurando la giusta tutela al personale operante in astensione per maternità, infortunio, malattia, ferie, aspettativa, aspettativa sindacale, distacco legge 300/1970, al momento dell'avvio del servizio, garantendo l'assorbimento dello stesso al termine del periodo di astensione obbligatoria e/o facoltativa, infortunio, malattia, aspettativa, aspettativa sindacale, distacco legge 300/1970. L'assorbimento dovrà essere attuato riconoscendo l'anzianità di servizio riferita all'attività svolta presso i servizi oggetto dei precedenti appalti, con i relativi scatti di anzianità che ogni lavoratore ha maturato, previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro in essere (cfr. CCNL cooperative sociali per le Imprese Cooperative). Analogamente, con riferimento agli scatti in corso di maturazione, si farà riferimento alla data di assunzione che hanno lavorato per il medesimo servizio nell'Ente. All'aggiudicataria,nella fase di assunzione di tutto il personale in servizio,non sarà consentito inquadrare in qualifiche inferiori (peggiorative) rispetto a quelle possedute al momento della presa in carico. Circa gli infermieri professionali può anche essere consentito un'eventuale rapporto di lavoro di tipo libero-professionale con la ditta. Quest'ultima dovrà scrupolosamente applicare quanto contenuto nel D.Lgs. n. 81/2008 in materia di tutela della sicurezza della salute nei luoghi di lavoro, provvedendo in particolare a fornire agli operatori tutti i materiali e i dispositivi di tutela e protezione individuale da rischi professionali. Sono a carico del gestore eventuali corsi ed aggiornamenti del personale in base al D.Lgs. n. 81/2008 che dovrà fornire un'adeguata professionalità ai soci e dipendenti garantendo la loro formazione e aggiornamento permanente, con corsi organizzati direttamente o da Enti autorizzati. Verrà considerata una proposta migliorativa ai fini dell'attribuzione del punteggio tecnico l'organizzazione a cura e spese dell'affidatario di corsi di riqualificazione operati anche al personale dipendente del Comune di Loano. Qualora vi fosse tra il personale già in servizio, un operatore senza qualifica, si impegna a riqualificarlo, garantendogli la frequenza agli appositi corsi organizzati dagli Enti autorizzati. Tutte le ore di formazione obbligatorie ( d. Lgs. n. 81/2008, privacy...) (quelle previste da capitolato e quelle proposte in sede di gara), dovranno essere considerate, a tutti gli effetti, come ore di lavoro. La ditta, al fine di ridurre il fenomeno del turn over dovrà porre in essere forme di incentivazione del personale. Il personale di servizio che sarà fidato e tale per probità, educazione e rispetto dei regolamenti, dovrà mantenere un comportamento riguardoso e corretto, garantendo riservatezza assoluta relativamente a tutto ciò di cui al presente capitolato anche venisse a conoscenza nel rapporto con gli utenti, in caso di sciopero del proprio personalepiena osservanza dell’attuale legge sulla privacy e successive modifiche e integrazioni.

GESTIONE DEL PERSONALE. Come indicato all’art. 13 La Ditta aggiudicataria si obbliga ad impiegare il personale in modo continuativo e secondo le esigenze del presente Capitolato servizio e all’art. 13 a comunicare tempestivamente, ogni variazione che dovesse verificarsi in corso di esecuzione del Bando/Disciplinare la Ditta appaltatrice dovrà comunicare per iscritto alla Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxxxx 00 (xxxxx) giorni dall'avvenuta notifica dell'aggiudicazione i nominativi del personale del quale si avvarrà per l’espletamento dei servizi, le relative qualifiche di assunzione, nonché la contratto motivandola con documentazione relativa al possesso dei titoli professionali e dei requisiti richiestiprobante. La ditta appaltatrice si impegna a dovrà garantire un rapporto di continuità tra l’operatore ed il servizio e potrà sostituire il personale purché abbia la continuità qualifica e requisiti professionali richiesti dal presente capitolato. Le sostituzioni per numero e frequenza non potranno essere tali da incidere negativamente sull’espletamento del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere per il tramite dell’Ufficio di Piano, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenzasaranno opportunamente motivate. La sostituzione del personale, per malattie malattia o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata tempestiva, in modo da evitare la sospensione del servizio, e comunque non oltre le 24 ore. Il personale supplente dovrà I sostituti dovranno possedere i medesimi requisiti di quello sostituitorichiesti dal presente capitolato. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di Piano ed autorizzata preventivamente dal Comune Capofila e/o dal Comune presso il quale il servizio viene svolto con un congruo anticipo con le seguenti modalità: • le sostituzioni temporanee con personale interno, cioè in servizio presso la Ditta per il presente appalto, devono essere concordate con il Comune sede del servizio e qualora superino i sette giorni devono essere comunicate per iscritto anche al Servizio Sociale comunale. Le Comune Capofila; • le sostituzioni temporanee con personale esterno devono essere concordate con il Comune Capofila, previa valutazione del curriculum del nuovo operatore; • per le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificatidefinitive, ad esclusivo onere della cooperativa. La la ditta appaltatrice è tenuta a garantire trasmettere il curriculum del nuovo operatore al Comune Capofila perché valuti i titoli di studio e professionali. La sostituzione non potrà comportare in nessun caso aumento di spesa per il Comune. Il Comune può, in qualunque momento, chiedere alla ditta, esponendo per iscritto le motivazioni, la sostituzione definitiva o temporanea dell’operatore che sia causa accertata di disservizio o accertato malcontento da parte degli utenti e dimostri di perseverare negli stessi comportamenti pregiudizievoli. Le richieste del Comune in questo senso saranno impegnative per l’appaltatore. Qualora la Ditta, nell’ambito delle attività oggetto del presente capitolato, dovesse avvalersi delle prestazioni di volontari, tirocinanti, giovani in servizio civile, deve comunicarne all’Amministrazione la quantità e la qualifica nel rispetto di cui al presente capitolato anche in caso quanto previsto dall’art. 2 comma 5 della Legge n. 381/1991. Le prestazioni dei volontari devono essere complementari e non sostitutive rispetto ai parametri di sciopero del proprio personaleimpiego di operatori professionali.