Sostituzione del personale. L’Ente dovrà garantire ai fini di un puntuale e regolare svolgimento dei servizi, la continuità del rapporto tra lavoratori e assistiti, dovrà inoltre provvedere nei casi di necessità derivanti dalla temporanea o definitiva indisponibilità di personale, alla tempestiva sostituzione dello stesso. La sostituzione dovrà essere comunicata tempestivamente unitamente al nominativo dell’operatore supplente e dovrà essere accompagnata dall’attestazione dei requisiti richiesti. Spetterà all’Opera Pia, a proprio insindacabile giudizio e su indicazione del Segretario Direttore, chiedere la sostituzione delle persone ritenute non idonee alle mansioni, qualora non osservino un comportamento corretto o non offrano sufficienti garanzie di riservatezza. L’affidatario dovrà provvedere alla sostituzione delle persone non idonee entro e non oltre 5 (cinque) giorni dal ricevimento della comunicazione. Gli operatori impiegati risponderanno del loro operato all’affidataria, la quale è unica responsabile delle obbligazioni assunte con il contratto. Per effetto dell’affidamento del servizio nessun rapporto di lavoro autonomo o subordinato, a tempo indeterminato o determinato, viene instaurato tra l’I.P.A.B. e il personale dell’aggiudicataria, la quale solleva l’Opera Pia da ogni e qualsiasi pretesa che possa essere avanzata da detto personale nei confronti dell’IPAB stessa, per essere il presente contratto, appalto di servizio.
Sostituzione del personale. Qualora il rapporto con il lavoratore inserito ai sensi della convenzione venga a cessare in corso di commessa, la cooperativa sociale e il Collocamento Mirato competente, avranno 60 giorni di tempo per provvedere alla sua sostituzione.
Sostituzione del personale. L’aggiudicatario, per mantenere gli standard qualitativi previsti dal progetto, è tenuto a garantire la sostituzione del personale che per qualunque motivo si assenti dal servizio. Tutte le sostituzioni del personale, per qualsiasi motivo disposte, dovranno essere tempestivamente comunicate all’Amministrazione, con indicazione del nominativo del soggetto sostituito e di quello in sostituzione e delle relative qualifiche, per ottenere la preventiva autorizzazione dell’Amministrazione stessa. Il personale impiegato, compreso quello in sostituzione, deve possedere adeguata professionalità e deve conoscere le norme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro ex X.Xxx. 81/2008 e s.m.i.. L’aggiudicatario deve assicurare, inoltre, la formazione continua del personale impiegato nel progetto di scolarizzazione nelle tematiche specifiche del servizio di cui trattasi.
Sostituzione del personale. L’Aggiudicatario si impegna a mantenere per tutta la durata dell’appalto gli stessi operatori inizialmente indicati, fatti salvi i casi di forza maggiore e indipendenti dalla volontà dello stesso. L’Aggiudicatario si impegna inoltre a garantire in modo continuativo il servizio richiesto. La sostituzione degli operatori assenti per causa programmabile (ferie, aspettativa) o per causa improvvisa e non preventivabile (malattie, infortuni, ecc.), deve avvenire, salvo diverse disposizioni dell’Amministrazione, con operatori in possesso dei medesimi requisiti previsti, dal primo giorno di assenza. Qualora l’assenza sia programmabile deve essere previsto un affiancamento di tre giorni, a spese dell’Aggiudicatario, fatta salva una precedente conoscenza dell’utente da parte dell’operatore che sostituisce. Di tutte le assenze e relative sostituzioni deve essere data immediata comunicazione al C.S.S.M. In caso di assenze brevi e non programmate, i Referenti di équipe OSS potranno subentrare nell’erogazione dell’intervento domiciliare. Sono consentite deroghe alla sostituzione temporanea di operatori che seguono utenti per i quali sono previsti particolari interventi, da prevedersi nel progetto individuale. Tali deroghe devono essere concordate con l’assistente sociale che ha in carico l’utente, e autorizzate dal C.S.S.M., a seguito di tempestiva comunicazione dell’assenza. I nominativi degli operatori, i rispettivi curricula, le qualifiche ed i certificati di servizio indicanti il livello retributivo applicato, dovranno essere comunicati al C.S.S.M. entro 15 giorni dall’affidamento del servizio. Qualsiasi variazione degli stessi dovrà essere sempre preventivamente comunicata alla sede centrale del Consorzio. Ai sensi dell’art. 50 del D.Lgs. 50/2016, ai fini di promuovere la stabilità occupazionale del personale impiegato, la Ditta aggiudicataria si impegna, nel rispetto della libertà e autonomia di organizzazione di impresa, a valutare la possibilità di riassorbire ed impiegare nei servizi, proporzionalmente al fabbisogno determinato dal presente capitolato, il personale attualmente in servizio che si renderà disponibile alla continuazione del rapporto di lavoro e che sia in possesso del titolo professionale richiesto, garantendo le condizioni di maggiore favore per il lavoratore. La Ditta dovrà attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperativa, anche nei confronti dei soci lavoratori, almeno le condizioni normative e retributive previste dal Contrat...
Sostituzione del personale. Caratteristica: GESTIONE DEL PERSONALE Caratteristica: EFFICIENZA
Sostituzione del personale. Art. 23 Coordinamento
Sostituzione del personale. L’Appaltatore dovrà garantire l’immediata sostituzione del personale indicato nell’elenco di cui all’art. 7 che dovesse risultare assente dal servizio per qualsiasi motivo, nonché di quello che, a giudizio concorde delle parti o, nei casi più gravi accertati dall’Amministrazione, a suo insindacabile giudizio, non dovesse risultare idoneo allo svolgimento delle prestazioni oggetto del servizio. L’Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente e per iscritto all’Amministrazione Comunale, le sostituzioni di personale eventualmente effettuate in via di urgenza di sua iniziativa, nonché le gravi motivazioni od esigenze che le hanno determinate.
Sostituzione del personale. 1 Ogni variazione di personale sarà subordinata al possesso di idonea e specifica professionalità e dovrà essere tempestivamente comunicata al responsabile del servizio, con invio di curriculum professionale idoneo. 2 La Ditta appaltatrice è titolare del potere disciplinare: le circostanze disciplinarmente rilevanti verranno comunicate tempestivamente alla Ditta, la quale provvederà a contestarle al lavoratore sulla base delle leggi vigenti. 3 Quanto previsto al comma precedente non esime l’appaltatore dalla proprie responsabilità in quanto lo stesso risponde comunque direttamente del comportamento di detto personale, delle inosservanze al presente Capitolato e dei danni derivanti all’ente ed a terzi imputabili al personale stesso.
Sostituzione del personale. L’Amministrazione Committente potrà richiedere a suo insindacabile giudizio la sostituzione del personale del Tecnico Contraente qualora a carico dello stesso siano riscontrati gravi e documentati motivi d'incompatibilità con le finalità operative del servizio, ovvero di condotta contraria al decoro dell'Isti- tuzione.
Sostituzione del personale. E’ responsabilità del Fornitore sostituire il personale assente dal servizio per qualsivoglia motivo (ad esempio per malattia) con personale di equivalente profilo professionale. ICP si riserva, a suo insindacabile giudizio e senza giustificazione, di richiedere per scritto ed ottenere la sostituzione di personale del gruppo di lavoro (incluso il Responsabile Operativo) con personale equivalente per ruolo, profilo professionale e curriculum.