Common use of GESTIONE DEL PERSONALE Clause in Contracts

GESTIONE DEL PERSONALE. 1.I servizi dovranno essere garantiti mediante l’impiego di personale idoneo ed in possesso dei titoli di studio/ professionali adeguati per ogni profilo impiegato e in regola con tutte le posizioni previdenziali e ogni altro onere previsto dalla legge. 0.Xx soggetto attuatore si impegna a garantire il personale necessario alla realizzazione dei servizi di accoglienza integrata sopra descritti e a supportare ed assistere il Comune di Capena in tutte le fasi di gestione del progetto, in particolare nella predisposizione di tutta la documentazione rendicontativa dei costi, reportistica e di documentazione delle attività, in forma elettronica e cartacea necessaria per la gestione del progetto. 0.Xx soggetto attuatore assume direttamente, nelle modalità previste dalla legge, il personale necessario per la realizzazione delle attività del progetto, con esclusione di qualsiasi rapporto diretto di quest’ultimo con il Comune di Capena, nel rispetto di tutte le prescrizioni della normativa vigente in materia, ivi compresi i C.C.N.L. di categoria, la normativa infortunistica e previdenziale, la normativa sul volontariato, nel rispetto di quanto indicato in sede di gara. Il mancato rispetto di quanto previsto nel presente capitolato a carico del soggetto attuatore e di quanto indicato in sede di gara delle norme in materia di lavoro o previdenziale comporta l’immediata risoluzione della convenzione. 0.Xx soggetto attuatore dovrà osservare per i propri dipendenti e se cooperativa anche nei confronti dei soci, tutte le leggi, i regolamenti, le disposizioni dei contratti normativi in materia salariale, previdenziale e assicurativa disciplinante i rapporti di lavoro di categoria.

GESTIONE DEL PERSONALE. 1.I Il Concessionario dovrà assicurare le prestazioni inerenti i servizi in appalto con proprio personale, regolarmente assunto ed avente i requisiti professionali e tecnici adeguati all'utilizzo. I nominativi degli operatori, i loro curriculum, le rispettive qualifiche, con dichiarazione del livello retributivo applicato e l'attestazione d’iscrizione all'Albo professionale di riferimento, ove richiesto, dovranno essere garantiti mediante l’impiego di presentati al Comune almeno una settimana prima dell'effettivo avvio dei servizi. Il Concessionario dovrà garantire continuamente i servizi richiesti, impegnandosi a sostituire gli operatori che per qualunque motivo risultino assenti dal servizio con altro personale idoneo ed in possesso dei titoli degli stessi requisiti. Il Concessionario dovrà scrupolosamente applicare quanto contenuto nel D.Lgs. n. 81/2008 in materia di studio/ professionali adeguati per ogni profilo impiegato e in regola con tutte le posizioni previdenziali e ogni altro onere previsto dalla legge. 0.Xx soggetto attuatore si impegna a garantire il personale necessario alla realizzazione dei servizi tutela della sicurezza della salute nei luoghi di accoglienza integrata sopra descritti e a supportare ed assistere il Comune di Capena in tutte le fasi di gestione del progettolavoro, provvedendo in particolare nella predisposizione a fornire agli operatori tutti i materiali e i dispositivi di tutta la documentazione rendicontativa dei costi, reportistica tutela e di documentazione delle attività, in forma elettronica e cartacea necessaria per la gestione del progettoprotezione individuale dai rischi professionali. 0.Xx soggetto attuatore assume direttamente, nelle modalità previste dalla legge, il personale necessario per la realizzazione delle attività del progetto, con esclusione di qualsiasi rapporto diretto di quest’ultimo con il Comune di Capena, nel rispetto di tutte le prescrizioni della normativa vigente in materia, ivi compresi i C.C.N.L. di categoria, la normativa infortunistica e previdenziale, la normativa sul volontariato, nel rispetto di quanto indicato in sede di gara. Il mancato rispetto di quanto previsto nel presente capitolato Sono a carico del soggetto attuatore Concessionario eventuali corsi ed aggiornamenti del personale in base al D.Lgs. n. 81/2008. Il Concessionario deve garantire lo svolgimento di corsi di formazione allo scopo di informare e formare dettagliatamente il personale addetto sulle materie di quanto indicato in sede cui al D.lgs n.193/2007, reg. (CE) n.852,853 e 854 del2004, al fine di gara delle norme in materia adeguare il servizio agli standard di lavoro o previdenziale comporta l’immediata risoluzione della convenzionequalità, igiene e sicurezza richiesti nel presente capitolato. 0.Xx soggetto attuatore dovrà osservare Tutte le ore di formazione dovranno essere considerate come ore di lavoro. Il personale di servizio che sarà fidato e tale per i propri dipendenti probità, educazione e se cooperativa anche nei confronti rispetto dei soci, tutte le leggi, i regolamenti, le disposizioni dei contratti normativi dovrà mantenere un comportamento riguardoso e corretto, garantendo riservatezza assoluta relativamente a tutto ciò di cui venisse a conoscenza nel rapporto con gli utenti, in materia salariale, previdenziale piena osservanza dell'attuale legge sulla privacy e assicurativa disciplinante i rapporti di lavoro di categoriasuccessive modifiche e integrazioni.

GESTIONE DEL PERSONALE. 1.I servizi dovranno essere garantiti mediante La Ditta appaltatrice è obbligata a mantenere ed adeguare in qualsiasi momento la propria organizzazione produttiva alle effettive esigenze e caratteristiche del servizio affidato, disponendo l’impiego di tutte le risorse necessarie a far fronte agli obblighi di cui al presente appalto. La Ditta appaltatrice riconosce che il servizio in oggetto è essenziale per l’Ente e si impegna ad espletarlo con modalità organizzative, tecniche e di controllo idonee all’ottenimento dei risultati richiesti, intendendosi impegnata a porre in essere tutti gli interventi necessari a garantire il livello quantitativo e qualitativo del servizio. Per l’espletamento dei servizi in oggetto dovrà essere impegnato: - n. 1 Responsabile di direzione e coordinamento del servizio in possesso del diploma di laurea almeno triennale in servizio sociale o equipollente; - n. 1 assistente domiciliare in possesso di attestato di qualificazione professionale di Operatore Socio Sanitario (OSS). In caso di particolare complessità dell’intervento richiesto presso un utente, il Comune potrà richiedere la compresenza di due operatori. Il personale idoneo ed dovrà essere in possesso dei requisiti e titoli tecnico professionali citati che lo rendano idoneo a svolgere il servizio in oggetto ed essere legato alla Ditta Appaltatrice da un rapporto di studio/ professionali adeguati per ogni profilo impiegato lavoro regolato da apposito contratto. Ai sensi dell’art. 50 del D. Lgs. n. 50/2016 e in regola con tutte le posizioni previdenziali e ogni altro onere previsto dalla legge. 0.Xx soggetto attuatore si impegna s.m.i., la ditta appaltatrice è tenuta a garantire la stabilità occupazionale del personale già utilizzato dal precedente aggiudicatario dell’appalto, compatibilmente con l’organizzazione aziendale prescelta, nonché le condizioni economiche e contrattuali già in essere, ove più favorevoli, impegnandosi formalmente ad osservare, nel riassorbimento del personale impiegato dall’appaltatore uscente, i CCNL applicabili1. Il responsabile designato ha il personale necessario alla realizzazione dei servizi compito di accoglienza integrata sopra descritti coordinare le attività rese al fine di garantire l’efficacia organizzativa in grado di proporre, anche, interventi immediati rispetto alle esigenze e a supportare ed assistere il Comune necessità di Capena volta in tutte le fasi di gestione del progetto, in particolare nella predisposizione di volta manifestatesi. Presso la Sede operativa della Ditta dovrà essere conservata tutta la documentazione rendicontativa dei costi, reportistica e di documentazione delle attività, in forma elettronica e cartacea necessaria per la gestione del progetto. 0.Xx soggetto attuatore assume direttamente, nelle modalità attestante le certificazioni sanitarie previste dalla legge, il personale necessario per la realizzazione delle attività del progetto, con esclusione di qualsiasi rapporto diretto di quest’ultimo con il Comune di Capenalegislazione vigente, nel rispetto di tutte le prescrizioni della normativa vigente in materia, ivi compresi i C.C.N.L. di categoria, la normativa infortunistica sulla tutela dei dati personali e previdenziale, la normativa sul volontariato, nel rispetto di quanto indicato in sede di gara. Il mancato rispetto di quanto previsto nel presente capitolato a carico del soggetto attuatore e di quanto indicato in sede di gara delle norme in materia di lavoro o previdenziale comporta l’immediata risoluzione della convenzione. 0.Xx soggetto attuatore dovrà osservare per i propri dipendenti e se cooperativa anche nei confronti dei soci, tutte le leggi, i regolamenti, le disposizioni dei contratti normativi in materia salariale, previdenziale e assicurativa disciplinante i rapporti di lavoro di categoriasensibili.

GESTIONE DEL PERSONALE. 1.I servizi dovranno essere garantiti mediante l’impiego In sede di personale idoneo ed in possesso dei presentazione dell’offerta, la ditta appaltatrice dovrà indicare i titoli di studio/ studio e le esperienze professionali adeguati del personale del quale si avvarrà per ogni profilo impiegato e in regola con tutte l’espletamento del servizio, secondo le posizioni previdenziali e ogni altro onere previsto dalla leggeindicazioni previste dall’art. 0.Xx soggetto attuatore 13 del presente capitolato. La ditta appaltatrice si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale necessario alla realizzazione dei servizi è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di accoglienza integrata sopra descritti e a supportare ed assistere il Comune pregiudizio all’Ente di Capena in tutte le fasi di gestione del progetto, in particolare nella predisposizione di tutta la documentazione rendicontativa dei costi, reportistica e di documentazione delle attività, in forma elettronica e cartacea necessaria per la gestione del progetto. 0.Xx soggetto attuatore assume direttamente, nelle modalità previste dalla legge, il personale necessario per la realizzazione delle attività del progetto, con esclusione di qualsiasi rapporto diretto di quest’ultimo con il Comune di Capena, nel rispetto di tutte le prescrizioni della normativa vigente in materia, ivi compresi i C.C.N.L. di categoria, la normativa infortunistica e previdenziale, la normativa sul volontariato, nel rispetto di quanto indicato in sede di garariferimento o agli utenti assistiti. Il mancato rispetto Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere per il tramite dell’Ufficio di Piano, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto previsto nel causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di Piano ed al Servizio Sociale comunale. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificati, ad esclusivo onere della cooperativa. La ditta appaltatrice è tenuta a garantire il servizio di cui al presente capitolato a carico anche in caso di sciopero del soggetto attuatore e di quanto indicato in sede di gara delle norme in materia di lavoro o previdenziale comporta l’immediata risoluzione della convenzione. 0.Xx soggetto attuatore dovrà osservare per i propri dipendenti e se cooperativa anche nei confronti dei soci, tutte le leggi, i regolamenti, le disposizioni dei contratti normativi in materia salariale, previdenziale e assicurativa disciplinante i rapporti di lavoro di categoriaproprio personale.

GESTIONE DEL PERSONALE. 1.I I servizi dovranno essere garantiti mediante l’impiego di personale idoneo ed in possesso dei titoli di studio/ professionali adeguati per ogni profilo impiegato e in regola con tutte le posizioni previdenziali e ogni altro onere previsto dalla legge. 0.Xx Il soggetto attuatore si impegna a garantire il personale necessario alla realizzazione dei servizi di accoglienza integrata sopra descritti e a supportare ed assistere il Comune di Capena Pavia in tutte le fasi di gestione del progetto, in particolare nella predisposizione di tutta la documentazione rendicontativa dei costi, reportistica e di documentazione delle attività, in forma elettronica e cartacea necessaria per la gestione del progetto. 0.Xx Il soggetto attuatore assume direttamente, nelle modalità previste dalla legge, il personale necessario per la realizzazione delle attività del progetto, con esclusione di qualsiasi rapporto diretto di quest’ultimo con il Comune di CapenaPavia, nel rispetto di tutte le prescrizioni della normativa vigente in materia, ivi compresi i C.C.N.L. di categoria, la normativa infortunistica e previdenziale, la normativa sul volontariato, nel rispetto di quanto indicato in sede di gara. Il mancato rispetto di quanto previsto nel presente capitolato a carico del soggetto attuatore attuatore, e di quanto indicato in sede di gara gara, delle norme in materia di lavoro o previdenziale comporta l’immediata risoluzione della convenzione. 0.Xx Il soggetto attuatore dovrà osservare per i propri dipendenti e se cooperativa anche nei confronti dei soci, tutte le leggi, i regolamenti, le disposizioni dei contratti normativi in materia salariale, previdenziale e assicurativa disciplinante i rapporti di lavoro di categoria.. Il soggetto attuatore altresì si impegna a:

GESTIONE DEL PERSONALE. 1.I servizi dovranno Per lo svolgimento del servizio che forma oggetto del presente appalto l’Appaltatore dovrà impiegare esclusivamente proprio personale qualificato e regolarmente assunto. Sarà obbligo dell’Appaltatore formare il personale utilizzato per il servizio. Tale formazione, completamente a carico dell’Appaltatore dovrà essere garantiti effettuata prima dell’avvio provvisorio dell’appalto L’Appaltatore in fase di offerta dovrà indicare l’intervento formativo previsto. Al riguardo l’Appaltatore si impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nelle località in cui si svolge l’appalto anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalle dimensioni e struttura dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica economica o sindacale Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi antinfortunistici, assistenziali e previdenziali ed ogni altro adempimento sono a totale carico dell’Appaltatore, in qualità di unico responsabile. Dell’avvenuto adempimento di tali obblighi l’Appaltatore dovrà dar prova, mediante l’impiego dichiarazione resa ai sensi della Legge 4/1/68, n.15 e s.m.i. mensilmente, a presentazione fattura. L’Appaltatore esonera l’A.O.U. da ogni responsabilità civile e penale derivante dall’esecuzione del contratto sollevando altresì da ogni responsabilità l’A.O.U. stessa per eventuali azioni dei dipendenti derivanti da inosservanze del contratto nazionale di lavoro e/o inadempienze. L’Appaltatore non potrà in nessun modo avanzare pretese relative alla posizione dei propri dipendenti che restano esclusivamente inquadrati nell’organico della propria azienda con un rapporto di subordinazione diretto. L’Appaltatore è obbligato a comunicare con lettera raccomandata la qualifica delle unità di personale idoneo ed in possesso dei titoli risultante dai libri immatricolazione, alla data di studio/ professionali adeguati per ogni profilo impiegato e in regola con tutte le posizioni previdenziali assunzione dell’esercizio così come gli aggiornamenti successivi. L’Appaltatore è tenuto a fornire al proprio personale idonea divisa di lavoro, uniforme e ogni altro indumento protettivo necessario. Tali indumenti dovranno essere necessariamente indossati dalle unità di personale durante i turni di servizio. Le specifiche delle divise dovranno essere concordate in fase di avvio del servizio dall’Amministrazione della A.O.U. di Sassari. Xxxxx divise dovranno essere apposte targhette personali di riconoscimento e/o appositi contrassegni distintivi che riportino: • i riferimenti dell’Appaltatore; • il nome dell’addetto e il numero di matricola; • una foto di riconoscimento. • le altre indicazioni previste dalla vigente normativa sulla sicurezza ed eventualmente richieste dall’Amministrazione appaltante Il lavaggio, la manutenzione e la stiratura degli indumenti di lavoro sarà a carico dell’Appaltatore. L’Appaltatore dovrà fornire l’organico del personale impiegato con l’indicazione delle qualifiche e mansioni e delle eventuali sostituzioni e/o nuove assunzioni che si verifichino durante il corso dell’appalto. Sono a carico dell’Appaltatore gli oneri relativi all’organizzazione e gestione dei corsi di preparazione e aggiornamento in materia per il proprio personale; il concorrente dovrà pertanto dettagliare in offerta il programma di formazione e addestramento e la relativa procedura interna di Sistema Qualità. Tutto il personale impiegato, per l’espletamento del Servizio di che trattasi, dovrà osservare le norme igieniche vigenti e dovrà sottoporsi, con onere previsto dalla leggea carico dell’Appaltatore, alle visite mediche periodiche, alle eventuali vaccinazioni ed alle altre prescrizioni previste dalle disposizioni in vigore, con produzione delle relative certificazioni. 0.Xx soggetto attuatore Nello svolgimento del servizio l’Appaltatore eviterà qualsiasi intralcio o disturbo al normale andamento delle attività nelle strutture oggetto dell’appalto. Il personale dell’Appaltatore dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto e dovrà essere di assoluta fiducia e provata riservatezza. L’Appaltatore si impegna a garantire il personale necessario alla realizzazione dei servizi di accoglienza integrata sopra descritti richiamare, sanzionare e, nel caso, sostituire i dipendenti che non osservassero una condotta irreprensibile. Le segnalazioni e a supportare ed assistere il Comune di Capena in tutte le fasi di gestione del progettorichieste dell’Amministrazione dell’A.O.U., in particolare nella predisposizione di tutta la documentazione rendicontativa dei costiquesto caso, reportistica e di documentazione delle attività, in forma elettronica e cartacea necessaria saranno impegnative per la gestione del progettol’Appaltatore. 0.Xx soggetto attuatore assume direttamente, nelle modalità previste dalla legge, L’Appaltatore dovrà garantire durante il personale necessario per la realizzazione delle attività del progetto, con esclusione di qualsiasi rapporto diretto di quest’ultimo con periodo contrattuale il Comune di Capena, nel rispetto di tutte le prescrizioni della normativa vigente in materia, ivi compresi i C.C.N.L. di categoria, la normativa infortunistica e previdenziale, la normativa sul volontariato, nel rispetto di quanto indicato in sede di gara. Il mancato rispetto di quanto previsto nel presente capitolato a carico del soggetto attuatore e di quanto indicato in sede di gara delle norme vigenti in materia di lavoro o previdenziale comporta l’immediata risoluzione della convenzionesicurezza dei lavoratori (D.Lgs. 0.Xx soggetto attuatore dovrà osservare per 81 del 09/04/2008 e s.m.i.). In sede di offerta i propri dipendenti e se cooperativa anche nei confronti dei soci, concorrenti dovranno evidenziare in offerta tutte le leggi, i regolamenti, le disposizioni dei contratti normativi in materia salariale, previdenziale e assicurativa disciplinante i rapporti informazioni relative all’impiego delle unità di lavoro di categoriapersonale per l’espletamento del servizio.

GESTIONE DEL PERSONALE. 1.I I servizi dovranno essere garantiti mediante l’impiego di personale idoneo ed in possesso dei titoli di studio/ professionali studio adeguati per ogni profilo impiegato e – nel rispetto di quanto stabilito nell’art.12 del presente capitolato - in regola con tutte le posizioni previdenziali e ogni altro onere previsto dalla legge. 0.Xx Il soggetto attuatore si impegna a garantire il personale necessario alla realizzazione dei servizi di accoglienza integrata sopra descritti e a supportare ed assistere il Comune di Capena Santa Marinella in tutte le fasi di gestione del progetto, in particolare nella predisposizione di tutta la documentazione rendicontativa dei costi, reportistica e di documentazione delle attività, in forma elettronica e cartacea necessaria per la gestione del progetto. 0.Xx Il soggetto attuatore assume direttamente, nelle modalità previste dalla legge, il personale necessario per la realizzazione delle attività del progetto, con esclusione di qualsiasi rapporto diretto di quest’ultimo con il Comune di CapenaSanta Marinella, nel rispetto di tutte le prescrizioni della normativa vigente in materia, ivi compresi i C.C.N.L. di categoria, la normativa infortunistica e previdenziale, la normativa sul volontariato, nel rispetto di quanto indicato in sede di gara. Il mancato rispetto di quanto previsto nel presente capitolato a carico del soggetto attuatore e di quanto indicato in sede di gara delle norme in materia di lavoro o previdenziale comporta l’immediata risoluzione della convenzionedel contratto. 0.Xx Il soggetto attuatore dovrà osservare per i propri dipendenti e se cooperativa anche nei confronti dei soci, tutte le leggi, i regolamenti, le disposizioni dei contratti normativi in materia salariale, previdenziale e assicurativa disciplinante i rapporti di lavoro di categoria.. Il soggetto attuatore altresì si impegna a: