Dotazione organica. I Comuni si impegnano reciprocamente, a fornire il personale di Polizia Locale necessario per l’espletamento dei servizi secondo i contingenti che verranno individuati in fase di programmazione sulla base delle stime e dei dati storici di affluenza e altri indicatori forniti dagli organizzatori (Fiera Milano SPA ecc.) o comunque noti.
Dotazione organica. 1. La dotazione organica necessaria per la gestione delle attività e delle funzioni di cui alla presente convenzione, è definita dalla Giunta dell'Unione con provvedimenti di programmazione annuale e pluriennale, previo accordo con i Comuni conferenti.
Dotazione organica. La dotazione organica in quanto mezzo di gestione di tutte le funzioni istituzionali dell’azienda, va considerato come strumento flessibile e dinamico e non semplice sommatoria di profili professionali. La consistenza e la variazione della dotazione organica è soggetta alle procedure di cui all’art. 6, comma 1 lettera C). E’ previsto un monitoraggio della dotazione organica, attraverso incontri a cadenza annuale tra i soggetti firmatari del presente CIA. Nell’ambito delle suddette considerazioni, nella gestione della dotazione organica si dovrà tenere conto: L’azienda, nell’ambito delle previsioni normative in materia, s’impegna a pianificare la copertura dei posti vacanti.
Dotazione organica. 1. La dotazione organica corrisponde alla provvista delle risorse professionali ed umane necessarie al raggiungimento degli obiettivi fissati negli atti di programmazione della Conferenza ed è determinata annualmente contestualmente all’approvazione delle linee programmatiche e degli obiettivi.
Dotazione organica. 1. La dotazione organica del Servizio di Polizia Locale è determinata tenendo conto di quanto stabilito dalla Legge Regionale n. 12/2003 e dei seguenti criteri generali:
Dotazione organica. L’organico del personale medico effettivamente in servizio deve essere sufficiente ad as- solvere alle reali esigenze di servizio, tenendo conto delle leggi nazionali e regionali in materia, nonché dei seguenti e- lementi: - numero effettivo dei posti letto; - necessità dei servizi ambulatoriali e di guardia; - turni di ferie, riposi settimanali e festivi ed ogni altra causa di assenza dal lavoro prevista dalla legge, dal contratto di lavoro e dai regolamenti ospedalieri; - nosologia e impegno ad essa inerente; - quantità e qualità dell’attività medica; - orari di servizio del personale medico; - attività didattica, scientifica e di aggiornamento richieste dai medici; - attrezzatura tecnico-sanitaria e scientifica; - attività di consulenza interna. In relazione a quanto disposto dal comma precedente la dotazione organica viene definita sulla base delle esigenze di servizio e dei relativi carichi di lavoro.
Dotazione organica. La dotazione organica, necessaria per la gestione delle funzioni trasferite, verrà definita dalla giunta dell’unione con apposito provvedimento nel rispetto delle procedure stabilite dalla legge e dai CCNL vigenti. Nella fase di avvio, lo svolgimento delle funzioni e dei servizi di cui al precedente art. 3, è garantito con personale assegnato in comando, anche parziale, la cui consistenza è definita nell’allegato “A”. In relazione alle previsioni dell'Allegato "Organigramma Area Sociale e Socio-sanitaria Unione “Terra di Mezzo" per l’assunzione, a tempo determinato, delle figure di “operatore di sportello sociale” e di “assistente sociale” da comandare all’unione, verrà formata per ciascun profilo, un’unica graduatoria alla quale potranno attingere tutti i comuni costituenti l’unione. Le procedure concorsuali verranno espletate dal comune di Castelnovo di Sotto nel rispetto delle norme di legge vigenti in materia e delle norme regolamentari vigenti ed operanti nello stesso. A tale comune compete, inoltre, la gestione della graduatoria finale di merito e l’effettuazione delle chiamate in sede di scorrimento delle graduatorie per il loro periodo di validità. Il rapporto funzionale del personale comandato fa capo all’unione mentre la titolarità del rapporto di lavoro resta in capo all’ente che ha disposto il comando. Le funzioni di responsabile dell’area sociale e socio sanitaria dell’unione sono attribuite al responsabile del settore politiche sociali e giovanili del comune di Bagnolo in Piano.
Dotazione organica. Definizione della dotazione organica del personale amministrativo, considerato che attualmente alcuni uffici risentono notevolmente la carenza di personale, si chiederà di programmare processi di mobilità chiari trasparenti e soprattutto in armonia con ogni norma vigente ed il CCNL, una prima ed immdeiata soluzione potrà essere trovata a costo zero favorendo il passaggio orizzontale del personale riconosciuto permanentemente inidoneo al servizio d’istituto, • Premio giornaliero di presenza • Buoni pasto, con unificazione del trattamento rispetto al resto del comparto sanitario / tecnico • Istituzione progetti obiettivi per il personale del Comparto Amministrativo, è opportuno evidenziare che grazie all’istituzione del progetto obiettivo partito nell’anno 2011 destinato all’applicazione del decreto Legislativo 64/2011 (lavori usuranti) siamo una delle poche Aziende nel Lazio che stà consentendo ai propri dipendenti di essere collocati in quiescenza con i benefici previsti dal Decreto Legislativo suddetto. E’ opportuno precisare che soltanto la CGIL si è fatta promotrice nei confronti dell’Amministrazione di xxxxxxx detto progetto nell’indifferenza assoluta delle altre sigle sindacali. • Aggiornamento e formazione obbligatoria
Dotazione organica. Articolo 12 - Mobilità Pubblico Privato
Dotazione organica. 1. La dotazione organica del personale comunale determina la quantità complessiva dei posti a tempo indeterminato classificati in base ai sistemi di inquadramento contrattuale in vigore.