PERSONALE DELLA DITTA. Per assicurare il corretto adempimento degli obblighi derivanti dal presente CSA, la Ditta dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo a garantire la regolare esecuzione dei servizi previsti, anche in caso di assenze per malattia, infortunio o dimissioni, e dovrà dotarsi a propria cura e spese di tutte le attrezzature necessarie a tale scopo. E’ prescritto in ogni caso, per l’aggiudicazione dell’appalto, il rispetto del C.C.N.L. previsto dalla legge per lo svolgimento del servizio oggetto dell’appalto stesso. Durante l’esecuzione dei servizi il personale dovrà mantenere un comportamento decoroso e rispettoso di persone e cose. Dovrà inoltre avere padronanza della lingua italiana e conoscenza della segnaletica in uso. Sarà fatto obbligo alla Ditta ed al personale dipendente di segnalare alla Unione Montana tutte quelle circostanze, situazioni ed azioni ad opera degli utenti, rilevate nell'espletamento del servizio, che possano impedirne e/o ostacolarne il buon esito. Rientrerà in tale obbligo segnalare qualsiasi irregolarità operativa (scarico abusivo di materiali, deposito dei rifiuti sulle strade, conferimento delle immondizie non confezionate in sacchi a perdere ecc.), offrendo tutte le indicazioni atte ad individuare il contravventore e/o puntuali condizioni di disservizio.
PERSONALE DELLA DITTA. I servizi di presidio, gestione e manutenzione di cui al presente capitolato, devono essere impegnati da personale qualificato secondo le prescrizioni di legge ed abilitato ad operare sugli impianti oggetto dell’appalto. La presenza di detto personale dovrà essere assicurata come previsto nell’art. 17 del presente Capitolato. Dovrà pertanto avere la qualifica occorrente in relazione ai compiti cui sarà preposto nonché essere opportunamente istruito e reso edotto circa il funzionamento degli impianti. Il nominativo e la qualifica del personale impiegato devono essere preventivamente portati a conoscenza dell’IFO. Per il contenuto delle rispettive qualifiche si fa riferimento ai relativi contratti nazionali oltre alla presentazione del libro unico del lavoro. Si richiede di assorbire ed utilizzare prioritariamente nell’espletamento del servizio, qualora disponibili, i lavoratori che già vi erano adibiti quali soci lavoratori o dipendenti del precedente affidatario, a condizione che il loro numero e la loro qualifica siano armonizzabili con l’organizzazione d’impresa prescelta dall’imprenditore subentrante. Gli operai dovranno essere presenti sul posto di lavoro secondo gli orari e con le modalità fissate dall’IFO e la Ditta dovrà provvedere alla sostituzione del personale assente per malattia, ferie, ecc. Il personale impiegato dalla Ditta nei servizi di presidio previsti dal presente appalto non potrà in nessun modo essere impiegato per altri servizi, per conto di altri soggetti, né per altri lavori. La Ditta è tenuta a comunicare in anticipo l’elenco del personale che sarà impiegato nel servizio. La Ditta è responsabile della presenza continua del proprio personale durante i turni di lavoro stabiliti. Il personale che sarà impiegato per l’espletamento dei servizi oggetto del presente appalto deve aver acquisito perfetta cognizione dei luoghi e degli impianti di cui trattasi, per cui non saranno ammesse sostituzioni con altro personale che non abbia effettuato almeno un periodo minimo di un
PERSONALE DELLA DITTA. Gli operai addetti ai lavori saranno diretti dall’appaltatore o, in sua vece da un capo operaio che dovrà impartire gli ordini opportuni ottemperando ad ogni disposizione assegnata dall’Ufficio comunale competente. Gli operai dovranno, a cura dell’appaltatore, essere forniti di divisa di lavoro unicolore da indossare durante l’orario di lavoro nonché tutti i dispositivi di protezione individuale previsti per legge. Dovranno utilizzare tutte le attrezzature necessarie a tutela della sanità e dell’incolumità sia pubblica sia degli operatori. Ogni operatore dovrà essere provvisto di tesserino di riconoscimento conforme alle normative vigenti. L’Impresa appaltatrice nell’affidare i compiti ai propri dipendenti dovrà tener conto di quanto indicato dal D.Lgs n. 81/08 (idoneità alla mansione), far osservare dai suoi operai le Leggi, i Regolamenti e le prescrizioni indicate dal Responsabile dell’Ufficio di Polizia Mortuaria. Per quanto sopra l’Impresa all’inizio del servizio e durante il corso dei lavori, dovrà produrre l’elenco nominativo del personale alle sue dipendenze e dimostrarne la regolare assunzione ed il rispetto delle normative retributive e contributive e comunicare ogni variazione di personale che dovesse verificarsi durante l’esecuzione dell’appalto. La squadra incaricata all’esecuzione del servizio composta da n. 4 (quattro) persone ovvero in numero adeguato al fine di effettuare, in condizioni di sicurezza, la movimentazione dei carichi connessi all’operazione da eseguirsi, dovrà essere presente sul luogo dell’operazione di sepoltura in tempo utile all’effettuazione della stessa senza ritardi sull’orario di ricevimento della salma. Tutto il personale della Ditta Appaltatrice in servizio dovrà tenere un comportamento riguardoso sia nei confronti dell’utenza che nei confronti del personale comunale. Il personale che tenesse un comportamento in contrasto con quanto prescritto nel presente articolo sarà allontanato dal servizio, anche dal Responsabile dell’Ufficio di Polizia Mortuaria, senza alcuna pretesa di risarcimento o altro. La ditta è responsabile, a tutti gli effetti, degli eventuali danni arrecati dal proprio personale per incuria e mancata osservanza delle norme di cui al presente capitolato. Né la Ditta appaltatrice, né il personale dipendente potrà fare richiesta di denaro ai congiunti dei defunti per qualsiasi motivo. Le segnalazioni e le richieste dell’Ente appaltante e del personale incaricato sono vincolanti per l’appaltatore.
PERSONALE DELLA DITTA. La Ditta garantisce che il personale impiegato nell'espletamento del servizio sia adeguato alle necessità, anche in termini di esperienza e qualifica. Il personale della Ditta che accederà ai Presidi Ospedalieri, dovrà tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, sia nei confronti degli assistiti che degli Operatori Sanitari, ed agire in ogni occasione con diligenza e professionalità, così come richiesto dal servizio. La Ditta ed il personale da essa dipendente, operativo presso ciascun Presidio Ospedaliero, dovranno attenersi e rispettare tutte le disposizioni, procedure e direttive varate per il personale dell'AUSL di Pescara per il proprio personale. La Ditta inoltre dovrà impegnarsi ad impiegare personale che osservi diligentemente le norme e le disposizioni disciplinari dell'Azienda, impegnandosi nel contempo a sostituire quegli Operatori che diano motivo di fondata lagnanza da parte dell'Azienda stessa. In particolare, la Ditta aggiudicataria ed il suo personale dovranno mantenere riservato quanto verrà a loro conoscenza in merito ai pazienti ed ai loro dati ed all'organizzazione ed alle attività svolte dalle Aziende interessate durante l'espletamento del servizio. Tutto il personale della Ditta, durante lo svolgimento del servizio, dovrà inoltre esimersi da esprimere pareri e valutazioni relativi all'AUSL di Pescara e alle altre Ditte operanti nella Struttura. La Ditta avrà l'obbligo di rispettare tutte le norme inerenti la sicurezza del personale, assumendosi tutte le responsabilità del rispetto delle vigenti norme igieniche ed infortunistiche, sollevando l'AUSL di Pescara da ogni responsabilità in merito. Il personale della Ditta dovrà indossare idonea divisa (diversa da quella della Ausl e delle altre Ditte presenti) con bene evidenziato il logo della Ditta ed essere dotato, si sensi dell'art.6 della L. 123/2007 di apposita tessera di riconoscimento.
PERSONALE DELLA DITTA. L'appaltatore dovrà gestire il servizio di trasporto con personale riconosciuto idoneo dalla competente autorità, ai sensi della normativa vigente, in possesso di patente di guida di categoria D o D+E, in corso di validità e di carta di qualificazione del conducente (C.Q.C.), in corso di validità, restando in proposito ogni responsabilità, nessuna esclusa, in carico all'appaltatore, anche in caso di mancate verifiche e controlli da parte dell' Amministrazione Comunale. Al personale addetto alla guida dovrà essere applicato quanto disposto dalla Legge 30.03.2011, n. 125 “Legge quadro in materia di alcool e di problemi alcoolcorrelati” e dall'Intesa Conferenza Stato Regioni del 16.03.2006, nonché dall'art. 41, comma 4, del D. Lgs. 81/2008 in materia di alcool dipendenza e di assunzione di sostanza psicotrope e stupefacenti. Il personale impiegato non dovrà essere incorso in sentenze di condanna per violazione del d.lgs. 4 marzo 2014 n.39 relativo alla lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori. Pertanto, dovrà essere esente da condanne per i reati previsti dal codice penale di cui agli art. 600 bis, 600 ter, 600 quater, 600 quinquies, 609 undecies e\o assenza di irrogazioni di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. L'appaltatore dovrà sostituire immediatamente gli autisti che venissero dichiarati inabili dalle Autorità preposte. L'appaltatore dovrà, dopo l'aggiudicazione definitiva del servizio ed entro la data che sarà comunicata dall'Amministrazione comunale, fornire l'elenco nominativo del personale, con indicazione della qualifica e del percorso svolto, e, entro tre giorni da eventuali variazioni, comunicarne gli aggiornamenti (in questi casi dovranno essere inviati entro il termine assegnato i documenti di seguito indicati). Inoltre, dovrà inviare copia delle patenti di guida e delle carte di qualificazione del conducente (C.Q.C.) e presentare apposita autocertificazione attestante il possesso dei requisiti di moralità sopra indicati di tutto il personale addetto al servizio. Dovranno, altresì, essere allegati gli attestati rilasciati dall'Ente formatore relativi ai corsi di primo soccorso pediatrico e/o riguardanti l'interazione con soggetti minori (se offerto in gara). Nel caso di variazioni relative agli autisti impiegati nel servizio, dovranno essere inviati, entro il termine assegnato dall'Amministrazione Comunale, tutti i documenti sopra indicati. Il personale dovrà es...
PERSONALE DELLA DITTA. Nell’espletamento dell’appalto, l’Appaltatore dovrà avvalersi di proprio personale in numero sufficiente a ga- rantire la regolarità dei servizi, sia all’interno dei propri stabilimenti che presso i presidi da servire. Dovrà garantire, per tutta la durata del contratto ed in ogni periodo dell’anno, la presenza costante dell’entità numerica lavorativa utile ad un compiuto e corretto espletamento dei servizi stessi, provvedendo ad eventuali assenze con una immediata sostituzione. L’Appaltatore dovrà fornire alla S.A. – e mantenere aggiornato – un elenco nominativo del personale addetto ai servizi che sono oggetto dell’appalto, con l’indicazione del sesso, età ed estremi dei documenti di lavoro ed as- sicurativi. Sono a carico dell’Appaltatore tutti gli oneri di competenza per l’osservanza delle leggi, disposizioni, regola- menti, contratti normativi e salariali, previdenziali ed assicurativi, disciplinanti il rapporto di lavoro del settore. L’Appaltatore ha, inoltre, l’obbligo di rispettare tutte le norme inerenti alla sicurezza del lavoro relativamente al proprio personale, assumendosi tutte le responsabilità dell’adempimento delle vigenti norme igieniche ed infor- tunistiche, esonerando di conseguenza la S.A. da ogni e qualsiasi responsabilità in merito, sia di origine contrat- tuale che extra-contrattuale. I dipendenti dell’Appaltatore che prestano servizio presso le strutture dell’Azienda sono obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, sia nei confronti degli assistiti che degli ope- ratori sanitari, ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale del caso. La S.A. può richiedere l’allontanamento del personale dell’Appaltatore che non si sia comportato con correttez- za, ovvero che non sia di gradimento della S.A. stessa. In particolare l’Appaltatore deve curare che il proprio personale inviato presso gli Istituti: • vesta in modo decoroso e sia munito di cartellino di riconoscimento; • abbia sempre con sé un documento di identità personale; • consegni immediatamente le cose, qualunque ne sia il valore e stato, rinvenute nell’ambito delle strutture servite, al proprio responsabile diretto che le dovrà consegnare alla Direzione d’Istituto o ad altro responsa- bile individuato dalla S.A.; • segnali subito, agli organi competenti della S.A. ed al proprio responsabile diretto, le anomalie che rilevas- se durante lo svolgimento del servizio; • tenga sempre un contegno corretto; • non prenda ordini da estran...
PERSONALE DELLA DITTA. La ditta aggiudicataria dovrà risultare in regola l’ottemperanza alle norme della L. 68 del 12.03.99 che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili. Tutto il personale impiegato dovrà risultare regolarmente assunto dalla ditta aggiudicataria e dovrà operare sotto la sua responsabilità esclusiva. Il personale utilizzato, professionalmente qualificato ed in possesso dei requisiti necessari allo svolgimento delle attività cui è adibito dovrà: − essere a conoscenza delle modalità di espletamento del servizio oggetto dell’appalto a cui sarà adibito e dovrà essere consapevole dell’ambiente in cui è tenuto ad operare. − mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti. − mantenere altresì un contegno decoroso ed irreprensibile, riservato, corretto al fine di svolgere adeguatamente le mansioni affidategli senza ostacolare l’andamento regolare del lavoro dell’Amministrazione Universitaria, nonché disponibile alla collaborazione con altri operatori ed in particolare nei riguardi dell’utenza. − consegnare al proprio superiore ogni oggetto che risulti smarrito o rinvenuto nell’espletamento del servizio.
PERSONALE DELLA DITTA. 1. La ditta aggiudicataria dovrà risultare in regola con l’ottemperanza alle norme della L. 68 del 12.03.99 che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili.
PERSONALE DELLA DITTA. L’appaltatore dovrà gestire il servizio con personale idoneo alle mansioni richieste.
PERSONALE DELLA DITTA. Tutto il personale impiegato nell’esecuzione dei servizi descritti dal presente contratto, dipenderà ad ogni effetto direttamente dalla Ditta che, pertanto, ne ha la piena ed esclusiva responsabilità. La Ditta impiegherà personale di sicura moralità ed affidabilità che, nello svolgimento dei servizi, dovrà evitare qualsiasi intralcio o disturbo al normale andamento delle attività istituzionali dell’ULSS n° 9. In caso di inosservanza delle norme comportamentali sopradescritte, la Ditta si impegna a contestare al proprio dipendente la violazione, fatta salva la sostituzione del medesimo, su richiesta dell’ULSS n° 9 o di propria iniziativa, in caso di reiterate violazioni. La Ditta aggiudicataria è tenuta, inoltre, all’esatta osservanza delle norme legislative e regolamentari vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro e di assicurazioni contro gli infortuni, nonché delle assicurazioni sociali (invalidità, vecchiaia, disoccupazione, ecc.). Dell’avvenuto adempimento di tali obblighi ed oneri, dovrà dar prova, anche mediante dichiarazione resa ai sensi del D.P.R. 445/2000, all’ULSS n° 9 ogni qualvolta venga richiesto, nel corso del contratto.