Altro personale. Per quanto riguarda la retribuzione variabile di tutto l’altro personale (escluso gli Amministratori) l’eventuale corresponsione dei bonus discrezionali, che avviene con cadenza annuale, è collegata al processo di valutazione delle prestazioni, e viene decisa su base totalmente discrezionale dal Consiglio di Amministrazione su proposta del Direttore Generale secondo quanto espresso nel punto 6.3, oltre al VAP vigente se contrattualmente dovuto in via generale o al singolo dipendente. Annualmente il Consiglio di Amministrazione con apposita delibera provvede preventivamente a definire gli obiettivi qualitativi e /o quantitativi per le varie figure professionali. Se la somma degli indicatori degli obiettivi quantitativi e qualitativi è positiva, il Consiglio di Amministrazione definirà l’ammontare dell’eventuale “Bonus” tenendo conto dell’entità degli obiettivi raggiunti. Il dato di riferimento del raggiungimento di ogni obiettivo, eccetto ovviamente quelli relativi all’Alta Direzione ed alle Funzioni Aziendali di Controllo, verrà misurato dalla Direzione Generale.
Altro personale si applica il D.Lgs. n. 66/2003 e ss.mm.ii., fermo restando quanto previsto dal comma 5 dell’art. 9 e dagli artt. 16 e 17 del medesimo D.Lgs.
Altro personale. Nella comunicazione citata del 09/11/2021 di Xxxxxx Customer Care S.p.A. risultano presenti 4 lavoratori, 3 operatori e 1 Team Leader (che Xxxxxx dichiara avere esperienza pregressa sulla commessa) che nel semestre di riferimento per l’applicazione della clausola non risultano essere stati impiegati in maniera continuativa ed esclusiva sulla commessa oggetto del cambio appalto, per i quali Comdata assumerà ulteriori informazioni riservandosi di valutare un successivo inserimento in organico. Nell’elenco del personale inviato dalla società uscente risultano altresì presenti in elenco complessivo anche 18 lavoratori a supporto non esclusivo e diretto della commessa in oggetto, non rientranti all’interno della clausola sociale. Per detti lavoratori Comdata S.p.A. si riserva di approfondirne la professionalità attraverso un colloquio conoscitivo e valutarne l’eventuale assorbimento per far fronte a specifiche esigenze.
Altro personale i diritti di accesso sono stabiliti dal Responsabile che ne ha in carico la gestione, in funzione della presenza di un accordo contrattuale con l'azienda/società cui l'utente appartiene o di un accordo di collaborazione con la pubblica amministrazione cui l'utente appartiene o con l'utente stessa/o (esempio stage, consulenze, ecc.). I diritti di accesso sono rimossi alla data di cessazione degli accordi contrattuali o di collaborazione. Le credenziali di autorizzazione non utilizzate da almeno 6 mesi sono disattivate, salvo quelle preventivamente autorizzate per soli scopi di gestione tecnica.
Altro personale. 1 Senior Civico Città di Torino; 1 lavoratore 20 ore settimanali (borsa lavoro finanziata dall’Ufficio Pio di Torino); LPU Lavori di Pubblica Utilità inviati dalla Circoscrizione 10; Tirocinio Formativo Curricolare con l’Università degli Studi di Torino.
Altro personale. Per lo svolgimento di attività diverse dall'assistenza domiciliare, la Ditta aggiudicataria potrà utilizzare anche personale non sanitario e non sociosanitario, debitamente formato allo svolgimento delle mansioni richieste. In particolare si specifica che per le altre attività di supporto (segreteria e reception della Centrale operativa, inserimento ed elaborazione dati, eventuale trasporto materiale, ecc.) dovrà essere garantito personale in possesso della necessaria formazione di base e permanente per le attività richieste.
Altro personale. (ausiliare e cuoco) ----------------------------------- Il Concessionario deve garantire tutto il personale previsto dalla vigente normativa. Il personale ausiliario deve essere in possesso almeno del titolo di studio di scuola secondaria di primo grado. Il cuoco deve essere in possesso dello specifico titolo professionale e deve avere comprovata esperienza formativa e professionale in materia. E’ responsabile degli ambienti dedicati alla conservazione degli alimenti e al trattamento degli stessi per la preparazione dei pasti da servire. Per quanto non espressamente previsto dal presente articolo si richiama integralmente quanto stabilito dall’27 del Capitolato speciale di Concessione.
Altro personale. Personale addetto ai servizi (ausiliario): il Concessionario deve garantire tutto il personale previsto dalla vigente normativa. Il personale ausiliario deve essere in possesso almeno del titolo di studio di scuola secondaria di primo grado. Ogni operatore deve avere a disposizione un monte ore annuo per aggiornamento e riunioni. In particolare, il Concessionario deve garantire al personale ausiliario nel corso dell'anno educativo, un’attività di aggiornamento specifica insieme al personale educativo.
Altro personale. L’inserimento di tirocinanti può essere autorizzato dalla Provincia, a condizione che l’inserimento non determini sostituzione di personale dipendente dalla ditta in relazione agli standard sopra indicati ed avvenga nel rispetto delle normative correnti, con la previsione di adeguata copertura assicurativa.
Altro personale. E’ una voce di spesa residuale nella quale possono essere inseriti i costi di codocenza, i cui parametri di spesa sono quelli indicati per la docenza. La codocenza non può essere prevista per una percentuale superiore al 20% delle ore della durata del Progetto.