PERSONALE IN SERVIZIO. Il personale dipendente del Concessionario, pena la risoluzione immediata del contratto, dovrà essere assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti norme in materia, delle norme del contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria, nonché possedere tutti i requisiti professionali e sanitari previsti dalle leggi vigenti e future. Il Concessionario è tenuto ad applicare al personale impiegato nel servizio tutte le vigenti disposizioni di legge, contrattuali e regolamentari, i contratti nazionali di lavoro e gli eventuali accordi sindacali stipulati in sede regionale, provinciale e comprensoriale, ivi comprese le successive modificazioni, sia per quanto riguarda il trattamento giuridico ed economico, che per quanto riguarda il trattamento assistenziale, assicurativo, previdenziale, per la sicurezza del lavoro, per la prevenzione degli infortuni e per l'igiene sul lavoro. È responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dallo stesso Comune. In caso di inadempienza contributiva da parte del Concessionario l’Amministrazione procederà ai sensi dell’articolo 30 comma 5 del D.Lgs 50/2016 la stazione concessionaria trattiene l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento agli enti previdenziali e assicurativi. Nel caso di irregolarità contributive del Concessionario, il Comune provvederà al pagamento delle somme non versate, detraendo il relativo importo dall’ammontare della fattura. Ai sensi dell’articolo 30 comma 6 del D.Lgs 50/2016, in caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente, qualora il Concessionario, invitato a provvedervi, entro quindici giorni non vi provveda o non contesti formalmente e motivatamente la legittimità della richiesta, la stazione concessionaria può pagare direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, anche in corso d'opera, detraendo il relativo importo dalle somme dovute al Concessionario. Il Comune non ha alcuna responsabilità diretta o indiretta in causa di lavoro o di qualsiasi altro tipo conseguente a vertenze con il personale della ditta o per attività inerenti i servizi da esso svolti restando totalmente estraneo al rapporto d’impiego costituito tra la ditta e il personale dipendente e sollevato da ogni responsabilità per eventuali inadempienze della ditta nei confronti del personale stesso. Nell’esecuzione del lavoro il Concessionario assume tutti gli o...
PERSONALE IN SERVIZIO. La Ditta, all’avvio di ogni anno scolastico, dovrà fornire al Servizio Mobilità del Comune di Andria l’elenco del personale in servizio con i relativi attestati di idoneità professionale. La Ditta dovrà gestire il servizio con sufficiente personale in possesso di tutti i requisiti di idoneità di guida previsti dalla normativa vigente in materia di trasporto scolastico. Il personale deve essere munito di distintivo riportante le generalità dell’autista e della Ditta. In caso di contestazioni l’appaltatore si impegna a prendere nei confronti del personale responsabile, provvedimenti che potranno andare dal richiamo, alla multa e alla sostituzione. Il personale addetto alla guida dovrà essere munito di patente D e certificato di abilitazione professionale (CAP). La Ditta dovrà dotare il personale di telefonino cellulare il cui numero verrà comunicato all’Ufficio Istruzione ed ai plessi scolastici per comunicazioni urgenti. Il personale adibito al trasporto è obbligato ad osservare le seguenti prescrizioni: - tenere un comportamento irreprensibile e rispettoso nei confronti dei minori e dei genitori, tale da non essere perseguibile a norma degli art. 571 e 572 del Codice Penale (l’uso di un linguaggio volgare, di coercizioni psicologiche o altri comportamenti lesivi della dignità del bambino); - non abbandonare il veicolo; - assicurarsi che gli alunni salgano e scendano alle fermate concordate in condizioni di sicurezza; - non usare lo scuolabus durante i percorsi prestabiliti per il trasporto scolastico, per esigenze personali o per trasportare persone non autorizzate. - mantenere il segreto d’ufficio su fatti e/o circostanze di cui sia venuto a conoscenza nello svolgimento dei propri compiti; - adottare le cautele ed accorgimenti che garantiscano l’incolumità fisica dei trasportati nei momenti più critici del servizio (operazioni di salita e discesa, - copromeprutrunioriceraeersepcoheniuvsseaunbrtieulead,lieillllqeaumpaoelerntthee,alepl’aorobtbenldigzisaofuddniezlriiopfenurililrmreiasacnlo)C;notrmatuened;urante il servizio al - non fumare sul mezzo; - indossare un abbigliamento decoroso; - rispettare gli orari, gli itinerari e svolgere i servizi richiesti con la massima cura ed attenzione; - tenere la velocità nei limiti di sicurezza; - non caricare a bordo passeggeri oltre il numero consentito dalla carta di circolazione; - essere reperibile telefonicamente durante il servizio; - verificare che tutti gli alunni occupino un posto a sedere; - sorvegliare gli ...
PERSONALE IN SERVIZIO. Per assicurare l’esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente capitolato, l’Aggiudicataria dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo, a garantire la regolare esecuzione dei servizi previsti, nel pieno rispetto di quanto previsto dal vigente contratto ovvero da eventuali nuovi contratti che dovessero essere approvati durante la conduzione dell’appalto, per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di igiene ambientale, smaltimento rifiuti, spurgo xxxxx xxxx e simili e depurazione acque. Stante le premesse si reputa che per il territorio di Paderno Dugnano non possa essere assunto in servizio un numero di persone inferiore complessivamente a 49 addetti, a tempo pieno, di cui n° 33 per i servizi dei raccolta rifiuti e n° 16 per i servizi di pulizia del territorio. Oltre al personale in servizio, l’Aggiudicataria deve prevedere anche il personale necessario per la sostituzione dello stesso in caso di ferie, malattia o altri tipi di impedimento, in modo tale da assicurare sempre la piena efficienza del servizio alle medesime condizioni. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dall’Aggiudicataria, dovrà essere capace e fisicamente idoneo alle funzioni assegnate. Con l’assoluto rispetto dell’autonomia dell’Aggiudicataria, oltre al personale operante sul territorio come sopra specificato, la stessa dovrà assicurare di generare una struttura organizzativa di riferimento per l’Amministrazione Comunale, idonea a svolgere i compiti specifici sottorichiamati, presso la struttura del cantiere e del Centro Raccolta Comunale. Essa deve quindi assicurare e nominare inoltre: ⮚ Un DIRETTORE TECNICO e un CAPOSTRUTTURA, le due figure potranno essere sostenute dalla stessa persona o da due soggetti diversi. Essi dovranno essere sempre reperibili e almeno il capostruttura dovrà essere sempre presente sul territorio. Oltre a quanto previsto negli articoli seguenti, tra i compiti a loro riservati dovranno prevedere:
PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento degli obblighi assunti con la presente convenzione, la Concessionaria deve utilizzare personale idoneo ed in numero sufficiente a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari.
PERSONALE IN SERVIZIO. Per assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli obblighi derivanti dal presente Capitolato, l'impresa appaltatrice dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo a garantire la regolare esecuzione dei servizi previsti. Pertanto, in base alle indicazioni contenute nel presente Capitolato, e relativi allegati, le imprese partecipanti alla gara dovranno indicare nel PPO (Piano programma Organizzativo) il numero di addetti impiegati per ciascun servizio con la specifica della rispettiva qualifica. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dall'impresa appaltatrice, dovrà essere capace e fisicamente idoneo. L'impresa appaltatrice sarà tenuta a:
PERSONALE IN SERVIZIO. Per l'espletamento dei servizi l’Impresa appaltatrice deve mettere a disposizione personale idoneo all’espletamento dei servizi. L’Impresa appaltatrice, altresì, dovrà garantire l’esecuzione dei servizi con le modalità previste nel presente capitolato comprese le sostituzioni per malattia e ferie e agitazioni sindacali. L’Impresa appaltatrice dovrà: • Osservare nei riguardi del personale le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, le norme vigenti in materia previdenziale, assicurativa e di sicurezza, il trattamento economico e normativo di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; • Sottoporre il personale operativo a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. • Trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per l’acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; • Depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D. Lgs 81/08 e ss.mm.ii.. Il personale in servizio dovrà: • Essere vestito e calzato decorosamente, indossando divisa rispondente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; • Durante l'orario di lavoro esser dotato di targhetta/tesserino o di altro dispositivo di riconoscimento visibile a tutti; • Mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate da AGEA ed agli ordini impartiti dall’Impresa appaltatrice; • Essere adeguatamente formato per il servizio da svolgere, con particolare riferimento alla formazione sulla sicurezza sul lavoro. L'Impresa trasmetterà ad AGEA l'elenco nominativo del personale che svolgerà il servizio presso AGEA, con le relative qualifiche d'inquadramento. Eventuali sostituzione nel personale saranno consentiti solo con persone con esperienza, formazione e inquadramento simile e dopo espressa autorizzazione dell’Amministrazione.
PERSONALE IN SERVIZIO. Per assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli obblighi derivanti dal presente Capitolato, l'Impresa dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo a garantire la regolare esecuzione dei servizi previsti. L'Impresa sarà tenuta a:
PERSONALE IN SERVIZIO. La Ditta appaltatrice si impegna a svolgere il servizio con personale numericamente e qualitativamente idoneo con almeno un dipendente (o socio) munito almeno della qualifica professionale di cuoco. In particolare, il personale utilizzato dalla ditta dovrà essere in grado di garantire una distribuzione dei pasti ottimale. Il personale adibito al confezionamento ed alla distribuzione dei pasti deve essere in possesso dei certificati attestanti l'idoneità fisica e l'esenzione da malattie infettive, contagiose o di carattere epidemico, rilasciati dalle competenti autorità sanitarie. La Ditta si impegna ad osservare integralmente e ad applicare, in favore del proprio personale, tutte le norme del contratto collettivo nazionale di lavoro dei dipendenti delle imprese di ristorazione e dagli accordi locali integrativi dello stesso, in vigore nel tempo e nelle località in cui si svolge il servizio. Il personale che la ditta appaltatrice metterà a disposizione per lo svolgimento del servizio deve essere in ogni circostanza adeguato, per numero, tipo e professionalità, all'impegno richiesto. Per l’espletamento del servizio la Ditta deve:
PERSONALE IN SERVIZIO. Il concessionario dovrà effettuare la gestione del servizio con proprio personale, anche volontario, in numero adeguato rispetto alle attività svolte. Il concessionario si obbliga ad applicare, nei confronti di qualunque operatore, le condizioni contrattuali previste dalle norme di riferimento. Il concessionario è tenuto inoltre all'osservanza ed all'applicazione delle norme vigenti in materia di lavoro, di assicurazioni obbligatorie ed in materia antinfortunistica, previdenziale, assistenziale, sicurezza (D.Lgs. n. 81/2008) nei confronti di tutti gli operatori anche volontari dando espressamente atto che nessun rapporto di lavoro, ad alcun titolo, si intenderà instaurato fra detto personale e il Comune.
PERSONALE IN SERVIZIO. 1. In riferimento a quanto menzionato nell’art. 23 “Piano del servizio”, l’Appaltatore garantirà che: