Personale addetto ai servizi. Con riferimento al personale impiegato nei diversi servizi, il Piano di gestione di cui alla proposta tecnica dovrà riportare un piano analitico delle attività svolte in ciascun servizio e la descrizione di un preciso modello organizzativo che presenti nel dettaglio, quantitativamente e qualitativamente, le risorse umane che verranno impiegate, distinguendole per competenze, qualifiche e mansioni, e per tipologia di rapporto di lavoro. Dovranno altresì essere descritte nella stessa proposta tecnica le modalità seguite per il reclutamento del personale e l’inquadramento contrattuale di ciascun dipendente. L’Aggiudicatario dovrà assicurare che tutti i servizi vengano svolti da un congruo numero di unità di personale con le funzioni e i requisiti idonei allo svolgimento dei servizi oggetto del presente capitolato d’appalto. L’Aggiudicatario garantisce, altresì, che tutto il personale impiegato per lo svolgimento dei servizi di cui al presente appalto sia di comprovata moralità, sia in possesso dei requisiti richiesti e delle competenze adeguate e coerenti con i profili dichiarati in sede di proposta tecnica, assicuri la corretta e responsabile esecuzione dei servizi e goda della fiducia dell’Aggiudicatario medesimo. L'Aggiudicatario si impegna nel corso dello svolgimento dell’appalto a sostituire, tempestivamente e con personale idoneo, gli incaricati che per qualsiasi motivo lascino il servizio. La sostituzione del personale obbliga l'Aggiudicatario ad un’integrazione della Dichiarazione relativa alle professionalità impiegate, nel modo sopra descritto, da cui sia possibile evincere che il nuovo personale presenta qualifiche e competenze almeno equivalenti al personale in uscita. L’Aggiudicatario è tenuto ad applicare integralmente, nei confronti del personale, tutte le norme di legge, sia quelle contenute nei CCNL e in quelli integrativi utilizzati, dichiarati in sede di presentazione dell’offerta. La mancata applicazione delle leggi, dei regolamenti e delle disposizioni contrattuali nei confronti dei lavoratori, da parte dell’Aggiudicatario, ivi compresi i mancati e/o ritardati versamenti contributivi ed assicurativi e le disposizioni in materia di sicurezza, comportano la risoluzione “de iure” del contratto per colpa dell’Aggiudicatario, nei confronti del quale il Parco si riserva la rivalsa in danno. Tutto il personale preposto ai servizi dovrà presentarsi sempre in ordine nella persona, dotato di apposita divisa, e munito di apposita tessera di riconosc...
Personale addetto ai servizi. Entro 30 giorni dalla data di stipula del contratto, il Responsabile di Commessa deve notificare per iscritto alla Azienda i nominativi e le qualifiche del proprio personale addetto. Il prospetto dovrà rispecchiare quanto indicato nell’ offerta tecnica. L’Aggiudicatario è obbligato ad osservare e far osservare dai propri dipendenti e collaboratori esterni le prescrizioni ricevute, sia verbali che scritte e deve garantire la presenza del personale tecnico idoneo all’erogazione dei servizi. L'appaltatore dovrà fornire all’Azienda - e mantenere aggiornato a cadenza mensile - un elenco nominativo del personale impiegato. E fatto obbligo all’ Appaltatore di provvedere all’ installazione di appositi sistemi elettronici dedicati al controllo e alla registrazione degli accessi e delle uscite del personale addetto all’erogazione dei Servizi e dei lavori. Sono a carico dell'appaltatore tutti gli oneri di competenza per l'osservanza delle leggi, disposizioni, regolamenti, contratti normativi e salariali, previdenziali e assicurativi, disciplinanti il rapporto di lavoro del settore. La Ditta Aggiudicataria dovrà inoltre garantire per tutta la durata del contratto ed, in ogni periodo dell'anno, la presenza costante dell'entità numerica lavorativa utile per il corretto completo e puntuale espletamento del servizio in parola, provvedendo ad eventuali assenze con l immediata sostituzione. La Stazione Appaltante si impegna, sulla base del D. Lgs. 81/2008 a: fornire ai dipendenti ed al personale della Ditta informazioni dettagliate sui rischi specifici esistenti nell'ambiente in cui sono destinati ad operare e sulle relative misure di prevenzione ed emergenza da adottarsi in relazione alle proprie attività; cooperare con l'appaltatore per tutto quanto attiene all'attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro ed incidenti sull'attività lavorativa oggetto dell'appalto. L'Appaltatore si obbliga ad attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti o dei soci lavoratori di cooperative occupati nelle prestazioni costituenti l'oggetto dell'appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, applicabili alla data dell'offerta alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni e in genere da altro contratto collettivo applicabile, successivamente stipulato per le rispettive categorie, anche se l'appaltator...
Personale addetto ai servizi. L’Impresa aggiudicataria dovrà garantire un numero sufficiente di addetti al fine di assicurare l’efficienza e la continuità dei servizi. Al riguardo, all’inizio dell’appalto, l’Impresa dovrà presentare un elenco di nominativi, per ciascuna attività, maggiorato del 25% (venticinque per cento) rispetto al numero di addetti che si intende utilizzare per lo svolgimento dei servizi. Gli addetti verranno individuati con dati anagrafici e foto trasmesse al DEC. Le turnazioni di servizio dovranno essere effettuate esclusivamente utilizzando personale facente parte di tale elenco. Ciascuna variazione di nominativo facente parte dell’elenco suddetto, dovrà essere preventivamente autorizzata dal DEC. Ferma restando l’unitarietà complessivamente intesa dell’attività di sicurezza (vigilanza armata e non armata), il servizio di vigilanza armata dovrà essere svolto da Guardie Particolari Giurate (GPG), munite di decreto prefettizio nonché di porto d’arma da fuoco e dei requisiti previsti dal D.M. 269/2010. Il servizio di vigilanza non armata dovrà essere svolto da operatori inquadrati nel C.C.N.L. Multiservizi, pena la risoluzione immediata del contratto. Tutto il personale impiegato nei servizi oggetto di gara (GPG e addetti al servizio di guardiania/custodia) dovrà avere i seguenti attestati di formazione: ⮚ Primo soccorso medico; ⮚ Antincendio basso rischio; ⮚ Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Oltre ai suddetti attestati, almeno il 25% (venticinque per cento) degli operatori impiegati nelle attività di guardiania e custodia, pena la risoluzione del contratto, dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti minimi: ⮚ Conoscenza della lingua inglese o spagnola (livello corrispondente al “A2 QCERT”); ⮚ Conoscenza informatica di base. Tutto il personale impiegato dovrà essere professionalmente qualificato. Pertanto, pena la risoluzione del contratto, entro 180 giorni naturali e consecutivi dall’inizio del servizio, l’Impresa aggiudicataria dovrà presentare all’Università l’elenco degli attestati di formazione, in copia autenticata, relativi a ciascuna delle unità impiegate, unitamente alla documentazione dei corsi (tipo di corso, numero di ore tematiche, prove pratiche, ecc.). L’Impresa aggiudicataria dovrà farsi carico integralmente delle spese per la formazione professionale con l’obbligo, in ogni caso, di effettuare l’aggiornamento richiesto dall’Università. Tutti gli addetti (GPG e Custodi) verranno individuati con dati anagrafici e foto trasmesse al DEC con a...
Personale addetto ai servizi. 1. I servizi oggetto dell'appalto dovranno essere espletati mediante l'impiego di personale con contratto di lavoro dipendente qualificato e idoneo a garantire il corretto svolgimento delle prestazioni richieste dal presente capitolato d'appalto.
Personale addetto ai servizi. L’Appaltatore è unico responsabile dell’operato del personale da lui dipendente e comunque, a qualunque titolo impiegato nell’esecuzione del Contratto. L’Appaltatore si obbliga a: • effettuare i servizi con personale idoneo, qualificato, adeguato qualitativamente e numericamente alle necessità connesse agli obblighi che gli derivano dal Contratto e con provate capacità; • far rispettare al proprio personale le procedure in atto presso 3SUN per il controllo degli accessi; • comunicare a 3SUN, prima dell’avvio dei servizi, i nominativi, i dati anagrafici, gli estremi delle posizioni assicurative e previdenziali, nonché fornire copia del cedolino paga (tratto dal Libro Unico) del personale impiegato nell’esecuzione del Contratto; • far osservare al suddetto personale durante l’esecuzione dei servizi un contegno improntato alla massima correttezza ed irreprensibilità, nonché ad allontanare, anche su indicazione di 3SUN, dal luogo di lavoro – previa sostituzione - il personale che si sia reso inadempiente a tali obblighi; • fornire a tutto il personale impiegato nell’esecuzione del Contratto indumenti di lavoro idonei alle caratteristiche dell’attività da svolgere nonché a munire lo stesso, ove previsto, del tesserino di riconoscimento contenente le informazioni previste dalle leggi vigenti e in modo tale da rendere ben evidente il nome dell’Appaltatore; • comunicare a 3SUN ogni eventuale variazione relativa al personale impiegato nell’esecuzione del Contratto. 3SUN si riserva di effettuare verifiche in qualsiasi momento, al fine di verificare l’adempimento di tale obbligo. In caso di inadempimento, in qualsiasi modo accertato, dei suddetti obblighi, 3SUN ha facoltà di risolvere di diritto il Contratto, ai sensi e per gli effetti dell’art.1456 cod. civ..
Personale addetto ai servizi. L’APPALTATORE È UNICO RESPONSABILE DELL’OPERATO DEL PERSONALE DA LUI DIPENDENTE E COMUNQUE, A QUALUNQUE TITOLO IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DEL CONTRATTO. L’APPALTATORE SI OBBLIGA A: • EFFETTUARE I SERVIZI CON PERSONALE IDONEO, QUALIFICATO, ADEGUATO QUALITATIVAMENTE E NUMERICAMENTE ALLE NECESSITÀ CONNESSE AGLI OBBLIGHI CHE GLI DERIVANO DAL CONTRATTO E CON PROVATE CAPACITÀ; • FAR RISPETTARE AL PROPRIO PERSONALE LE PROCEDURE IN ATTO PRESSO CERVED PER IL CONTROLLO DEGLI ACCESSI OVE LO STESSO DOVESSE ESSERE INVIATO PRESSO L’AZIENDA; • COMUNICARE A CERVED, PRIMA DELL’AVVIO DEL CONTRATTO, I NOMINATIVI, I DATI ANAGRAFICI, GLI ESTREMI DELLE POSIZIONI ASSICURATIVE E PREVIDENZIALI, NONCHÉ FORNIRE COPIA DEL CEDOLINO PAGA (TRATTO DAL LIBRO UNICO) DEL PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DEL CONTRATTO; • FAR OSSERVARE AL SUDDETTO PERSONALE DURANTE L’ESECUZIONE DEI SERVIZI UN CONTEGNO IMPRONTATO ALLA MASSIMA CORRETTEZZA ED IRREPRENSIBILITÀ, NONCHÉ AD ALLONTANARE, ANCHE SU INDICAZIONE DI CERVED, DAL LUOGO DI LAVORO – PREVIA SOSTITUZIONE - IL PERSONALE CHE SI SIA RESO INADEMPIENTE A TALI OBBLIGHI; • FORNIRE A TUTTO IL PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DEL CONTRATTO INDUMENTI DI LAVORO IDONEI ALLE CARATTERISTICHE DELL’ATTIVITÀ DA SVOLGERE NONCHÉ A MUNIRE LO STESSO, OVE PREVISTO, DEL TESSERINO DI RICONOSCIMENTO IN MODO TALE DA RENDERE EVIDENTE IL NOME DELL’APPALTATORE; • COMUNICARE A CERVED OGNI EVENTUALE VARIAZIONE RELATIVA AL PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DEL CONTRATTO. CERVED SI RISERVA DI EFFETTUARE VERIFICHE IN QUALSIASI MOMENTO, AL FINE DI VERIFICARE L’ADEMPIMENTO DI TALE OBBLIGO. IN CASO DI INADEMPIMENTO, IN QUALSIASI MODO ACCERTATO, DEI SUDDETTI OBBLIGHI, CERVED HA FACOLTÀ DI RISOLVERE DI DIRITTO IL CONTRATTO, AI SENSI E PER GLI EFFETTI DELL’ART. 1456 C.C. LA COMMITTENTE PUÒ, IN OGNI MOMENTO E A SUO INSINDACABILE GIUDIZIO, IMPEDIRE L’INGRESSO A UNO O PIÙ LAVORATORI DELL’APPALTATORE DICHIARATI NON GRADITI. LA MANCANZA DI GRADIMENTO SARÀ COMUNICATA PER ISCRITTO ALL’APPALTATORE PER RAGIONI CONNESSE AL COMPORTAMENTO TENUTO DAL PERSONALE OPERANTE DURANTE IL SERVIZIO, NELLE FASI IMMEDIATAMENTE PRECEDENTI E SUCCESSIVE L’ESECUZIONE DELLO STESSO, NONCHÉ PER OGNI ALTRO MOTIVO CHE SI PONGA ANCHE SOLO IN PARZIALE CONTRASTO CON LA MIGLIORE REALIZZAZIONE DELL’OGGETTO DEL PRESENTE CONTRATTO . L’APPALTATORE SARÀ OBBLIGATA A SOSTITUIRE NEL PIÙ BREVE TEMPO POSSIBILE IL LAVORATORE AL QUALE È STATO IMPEDITO L’ACCESSO . AL PERSONALE DELL’APPALTATORE È FATTO ASSOLUTO DIVIETO DI ACCET...
Personale addetto ai servizi. 12.1 Entro 30 giorni dalla data di sottoscrizione del contratto, il Prestatore dovrà comunicare per iscritto al Direttore dell’esecuzione di Lazio Innova, oltre il numero, i nominativi delle risorse giornalmente impegnate e gli eventuali sostituti, le rispettive qualifiche nel rispetto dei profili professionali dichiarati in offerta, e comunque nel rispetto delle risorse minime indispensabili per l’erogazione del servizio come previsto all’art. 8 del Capitolato speciale descrittivo e prestazionale. Le risorse non saranno sostituibili se non a fronte di richiesta motivata da parte del Prestatore e a condizione che il profilo subentrante sia, a esclusivo giudizio di Lazio Innova, di livello professionale equivalente o superiore. È comunque richiesto un anticipo di n. 10 giorni lavorativi per dare il tempo a Lazio Innova di valutare le motivazioni della richiesta e il CV del subentrante. Lazio Xxxxxx potrà, inoltre, chiedere in ogni momento la sostituzione di una o più risorse del Prestatore che, dalla ricezione della richiesta, avrà a disposizione n. 5 giorni lavorativi per presentare uno o più CV delle risorse in sostituzione
Personale addetto ai servizi. 12.1 Entro 30 giorni dalla data di sottoscrizione del contratto, il Prestatore dovrà comunicare per iscritto al Direttore dell’esecuzione di Lazio Innova, oltre il numero, i nominativi delle persone giornalmente impegnate e gli eventuali sostituti, le rispettive qualifiche nel rispetto dei profili professionali dichiarati in offerta, e comunque nel rispetto delle risorse minime indispensabili per l’erogazione del servizio come previsto all’art. 3.2 del Capitolato speciale descrittivo e prestazionale.
Personale addetto ai servizi. 13.1 Entro 15 giorni dalla data di sottoscrizione del Accordo Quadro, il Prestatore dovrà comunicare per iscritto al Direttore dell’esecuzione di Lazio Innova, i nominativi del Team di lavoro.
Personale addetto ai servizi. ❖ ART. 16 -