Prevenzione. Le parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. Le aziende adotteranno, d'intesa con le R.S.A./R.S.U., le iniziative utili a prevenire le problematiche di cui sopra. Le parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a conoscenza di tutti i lavoratori/lavoratrici, anche, ad esempio, mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti. Le parti affidano ad una apposita Commissione paritetica che avrà sede presso l'Ente bilaterale territoriale il compito di ricevere notizie, segnalazioni o denuncie di molestie sessuali. Tale Commissione, in caso di necessità, potrà avvalersi di professionalità esterne. Ogni lavoratrice/lavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla Commissione. La Commissione avrà anche il compito di diffondere il codice di condotta e di individuare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Confcommercio, FILCAMS, FISASCAT e UILTUCS, chiedono al Governo che tali programmi di formazione siano considerati azioni positive anche ai fini dell'ammissione ai finanziamenti di cui all'art. 2 della legge 10 aprile 1991, n. 125, ed a tale scopo verrà redatto un avviso comune.
Prevenzione. Le Parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. Le aziende adotteranno, d’intesa con le R.S.A./R.S.U., le iniziative utili a prevenire le problematiche di cui sopra. Le Parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a conoscenza di tutti i lavoratori/lavoratrici, anche, ad esempio, mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti. Le Parti affidano ad una apposita commissione paritetica che avrà sede presso l’Ente Bilaterale Territoriale il compito di ricevere notizie, segnalazioni o denunce di mo- lestie sessuali. Tale commissione, in caso di necessità, potrà avvalersi di professiona- lità esterne. Ogni lavoratrice/lavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla Commissione. CCNL per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi La Commissione avrà anche il compito di diffondere il codice di condotta e di indi- viduare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Confcommercio, FILCAMS, FISASCAT e UILTuCS, chiedono al Governo che tali programmi di formazione siano considerati azioni positive anche ai fini dell’ammis- sione ai finanziamenti di art. 44 D.Lgs. n. 198/2006, ed a tale scopo verrà redatto un avviso comune.
Prevenzione. Medicina Preventiva - Check Up - Esami di laboratorio - ECG, Ecografia Pelvica, Mammografia - Visita Urologica, Senologica (o ginecologica) Condizioni Per il solo Quadro - a partire dai 30 anni compiuti da eseguire in un’unica soluzione, una volta l’anno e presso Strutture Convenzionate attivando il pagamento diretto Pacchetto Maternità - Ecografie e analisi di laboratorio - Test genetici prenatali non invasivi (e.g. Harmony test, Prenatal Safe) su DNA fetale - Supporto psicologico postparto Massimale annuo Condizioni € 500,00 Rimborso al 100% Prevenzione Herpes Zoster Xxxxxxxxx annuo Condizioni Con la prevenzione dell’Herpes Zoster e delle sue complicanze viene garantita a tutti gli assistiti con età superiore a 55 anni la possibilità di immunizzare rispetto all’insorgenza di questa malattia debilitante suscettibile di ingenerare uno stato patologico reiterato e diffuso € 2.000,00 Rimborso delle spese con applicazione di uno scoperto del 10% Trisomia 21 - Sindrome di Down (figli assistiti) Condizioni Indennizzo di € 1.000,00 per neonato per i primi 3 anni di vita Qualora non diversamente indicato, i massimali si intendono applicati per nucleo e per anno. Gli scoperti/franchigie si applicano per evento.
Prevenzione. Le parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trat- tati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. Le aziende adotteranno, d’intesa con le RSA/RSU, le iniziative utili a prevenire le pro- blematiche di cui sopra. Le parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a cono- scenza di tutti i lavoratori/lavoratrici, anche, ad esempio, mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti . Le parti affidano ad una apposita commissione paritetica che avrà sede presso l’Ente Bilaterale Territoriale il compito di ricevere notizie, segnalazioni o denuncie di molestie sessuali. Tale commissione, in caso di necessità, potrà avvalersi di professionalità ester- ne. Ogni lavoratrice/lavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla Commissione. La Commissione avrà anche il compito di diffondere il codice di condotta e di indivi- duare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai lavoratori.
Prevenzione. Le parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. Le aziende adotteranno, d'intesa con le R.S.A., le iniziative utili a prevenire le problematiche di cui sopra. Le parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a conoscenza di tutti i lavoratori/lavoratrici, anche, ad esempio, mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti.
Prevenzione. Xxxxxxxx si adopererà con ogni mezzo per impedire altri utilizzi del Conto di pagamento. Il Partner dispone anche di propri mezzi protetti di comunicazione con il Titolare sotto la sua responsabilità.
Prevenzione. FASE CHIRUGICA – SCOPERTURA VISITA II FASE CHIRUGICA – SCOPERTURA VISITA PER CONSEGNA + CARICO CUFFIE E PROTESI Si specifica, che tutte le attività andranno eseguite, all’interno della struttura penitenziaria ove applicata la misura restrittiva del paziente-detenuto, previa autorizzazione all’accesso secondo il regolamento del Ministero di Giustizia e delle misure applicate dell’istituto carcerario. I medici specialisti in convenzione e la loro equipe sanitaria, una volta acquisita la liberatoria per il trattamento di natura specialistico - odontoiatrico, effettueranno le attività di consulenza secondo un piano programmatico di lavoro rendicontato periodicamente, su base trimestrale, autorizzato dal Responsabile Scientifico, e successivamente sottoposto alla verifica e valutazione del coordinatore sanitario dell’istituto penitenziario individuato per area di appartenenza, che attesterà la regolarità dell’avvenuta attività. Sulla base del piano programmatico delle attività, in base alle esigenze rilevate dalla mappatura preliminare delle persone ivi detenute, verrà definito il percorso terapeutico, con un tempo di risposta non superiore ai 180 giorni, e la durata dell’accesso, dipendente dalla tipologia e dal numero delle consulenze/prestazioni richieste che dovranno essere documentate, salvo specifiche variazioni autorizzate preliminarmente. Le prestazioni di consulenza oggetto del presente accordo verranno espletate con diretta responsabilità del Direttore della UOC di Odontostomatologia della AOU Cagliari. L’Azienda per la Tutela della Salute, presso ogni istituto penitenziario, mette a disposizione i riuniti oggetto della convenzione specialistica. I professionisti che opereranno nell’ambito della presente convenzione dovranno pertanto essere muniti di copertura assicurativa RC per danni alle persone e alle cose.
Prevenzione. 7. Le parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale.
Prevenzione. Medicina Preventiva - Check Up - Esami di laboratorio - ECG, Ecografia Pelvica, Mammografia - Visita Urologica, Senologica (o ginecologica) Condizioni Per il solo dipendente - a partire dai 30 anni compiuti da eseguire in un’unica soluzione, una volta l’anno e presso Strutture Convenzionate attivando il pagamento diretto Qualora non diversamente indicato, i massimali si intendono applicati per nucleo e per anno. Gli scoperti/franchigie si applicano per evento.
Prevenzione. La prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali ed il rispetto delle relative norme di legge e di quelle a tal fine emanate dagli Organi competenti, costituiscono un preciso dovere dell'azienda e dei lavoratori. In particolare l'azienda: