Politiche attive per l’ occupazione Clausole campione

Politiche attive per l’ occupazione. Il capitolo IV del ccnl 11 luglio 1999, dedicato alle "Politiche attive per l’ occupazione" è stato profondamente innovato tenendo conto delle rilevanti modifiche intervenute da allora sul piano legislativo. Anzitutto, il capitolo conterrà, in premessa, una Dichiarazione delle Parti che sostanzialmente invita le aziende che assumano lavoratori con tipologie contrattuali diverse dal rapporto a tempo indeterminato a valutare con la massima disponibilità la possibilità di confermare in servizio gli interessati alla scadenza del relativo rapporto, nella prospettiva di non disperderne il patrimonio umano e professionale. Ciò posto, la prima novità di particolare significato è la sostituzione dell’ art. 24 del ccnl del 1999 con una articolata disposizione recante la disciplina dell’ "apprendistato professionalizzante" (art. 12 dell’ accordo di rinnovo). Come noto, il citato art. 24 prevedeva che le Parti nazionali avrebbero esaminato il tema dell’ apprendistato e dei contratti di formazione e lavoro ai fini dell’ introduzione di una disciplina contrattuale nel settore del credito, in relazione all’ evoluzione legislativa della relativa normativa. Com’ è altresì noto, il d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276, ha introdotto, nel titolo IV, una nuova disciplina dell’ apprendistato, regolando in particolare, all’ art. 49, la figura dell’ "apprendistato professionalizzante", che può considerarsi il legittimo erede dei contratti di formazione e lavoro, ormai non più utilizzabili. Le Parti nazionali si sono riservate di regolamentare nel contratto nazionale dopo il 31 dicembre 2005 gli istituti dell’ "apprendistato per l’ espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione" e l’ apprendistato per l’ acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione", regolati rispettivamente dagli artt. 48 e 50 del citato d.lgs. n. 276: di conseguenza, come chiarito con le Osl all’ atto della sottoscrizione dell’ accordo di rinnovo, le aziende si asterranno, per il momento, dal dare applicazione a tali istituti, così come al contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, al lavoro intermittente e al lavoro ripartito, disciplinati dal medesimo d.lgs. n. 276. Le Parti aziendali sono, altresì, impegnate a non rinegoziare gli istituti disciplinati dal contratto nazionale e cioè il già richiamato apprendistato professionalizzante, nonché il contratto di inserimento e la somministrazione di lavoro a tempo determinato, ai quali si accennerà più avanti. Resta, inve...

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