Piano formativo individuale. Il piano formativo individuale definisce il percorso formativo del lavoratore in coerenza con il profilo formativo relativo alla qualificazione da raggiungere e con le conoscenze ed abilità già possedute dallo stesso. Esso inoltre indica i contenuti e le modalità di erogazione della formazione nonché il nome del tutor nell’ambito del contratto di apprendistato. Il piano formativo individuale potrà essere modificato a seguito di concordi valutazioni dell’apprendista e dell’impresa anche su istanza del tutor.
Piano formativo individuale. Il Piano Formativo individuale determina, sulla base dalla disciplina dal contratto collet- tivo applicato dall’impresa utilizzatrice, il percorso formativo che l’apprendista in som- ministrazione deve compiere per conseguire la qualifica prevista. Il Piano Formativo individuale è predisposto dall’Agenzia per il Lavoro congiuntamente al- l’utilizzatore e al lavoratore/trice e deve essere sottoposto al parere di conformità di FORMA.TEMP entro 30 giorni dall’inizio della missione. Il parere di conformità viene rilasciato per iscritto dalla tecnostruttura di FORMA.TEMP entro 10 giorni dalla presentazione del Piano Formativo individuale. Il parere di confor- mità dovrà far riferimento alla verifica della congruità del rapporto numerico fra appren- disti e lavoratori qualificati, alla ammissibilità del livello contrattuale d’inquadramento, alla coerenza del Piano Formativo con la qualifica proposta. Sulla base della valutazione effettuata la tecnostruttura sottopone il parere di conformità all’approvazione formale da parte del CdA FORMA.TEMP che deve esprimersi entro i successivi 30 giorni. A fronte di specificate motivazioni la tecnostruttura può richiedere all’Agenzia integra- zioni o riformulazioni del Piano Formativo presentato, sospendendo i tempi previsti per il parere di conformità. In caso di mancata risposta da parte di FORMA.TEMP entro il predetto termine, il Piano Formativo si intende approvato. Il Piano Formativo individuale deve riportare tutto il percorso formativo necessario ai fini dell’attribuzione della prevista qualifica professionale e deve essere inviato da FORMA.TEMP, per conoscenza, alle CST competenti per territorio secondo modalità de- finite successivamente dalle Parti. FORMA.TEMP, sulla base del presente accordo, elabora un Report semestrale sull’ap- prendistato.
Piano formativo individuale relativo all’assunzione del/la Sig./ra:
Piano formativo individuale. 1. L'avvio del contratto di apprendistato e le eventuali proroghe di cui all'art. 4 del decreto attuativo sono subordinati alla sottoscrizione del piano formativo individuale, da parte dell'apprendista, del datore di lavoro e dell'istituzione formativa.
Piano formativo individuale. Le parti del contratto individuali di lavoro definiscono nel PFI, che dovrà essere elaborato contestualmente all’assunzione, il percorso formativo del lavoratore in coerenza con gli standard professionali di riferimento relativi alla qualifica a fini contrattuali da conseguire e con le conoscenze ed abilità già possedute dallo stesso. Il PFI, potrà essere modificato in corso di rapporto di lavoro su concorde valutazione dell’apprendista, dell’impresa e del tutor/referente aziendale. La formazione effettuata e la qualifica professionale ai fini contrattuali, eventualmente acquisita, saranno registrate nel libretto formativo del cittadino. In attesa della piena operatività del libretto formativo, le parti del contratto individuale provvedono all’attestazione dell’attività formativa utilizzando un modello alternativo.
Piano formativo individuale. Il piano formativo individuale è riferito all’insieme della formazione formale e non formale che complessivamente costituisce il percorso di professionalizzazione dell’apprendista. Il piano formativo individuale è definito, in ragione della qualifica oggetto di acquisizione, sulla base delle indicazioni e degli standard formativi definiti dal CCNL di riferimento, tenendo in conto gli apprendimenti formali e non formali maturati dall'apprendista precedentemente alla stipula del contratto di lavoro. La responsabilità della definizione del piano formativo individuale è dell’impresa, che si avvale nel caso di apprendisti interessati dall'assolvimento dell'obbligo di istruzione, del supporto dei soggetti educativi e formativi esterni, così come richiamato nel presente Accordo all'art. 7. Il piano formativo individuale è redatto secondo gli standard indicati dai CCNL di riferimento o, in mancanza, nel rispetto degli elementi informativi di cui all’allegato A al presente accordo. Il piano formativo individuale costituisce il riferimento per la programmazione didattica della formazione formale – interna ed esterna all’impresa – e la valutazione in itinere degli apprendimenti maturati dall’apprendista. Il piano formativo individuale, sottoscritto dall’impresa e dal lavoratore cui si riferisce, è acquisito dalla Regione come evidenza nell’ambito dei procedimenti pubblici di rilascio di qualifica e di certificazione delle competenze.
Piano formativo individuale a. Il PFI (il cui schema è riprodotto nell’allegato 4 al presente contratto unitamente allo schema di attestazione/registrazione dell’attività formativa allegato all’accordo interconfederale 18 aprile 2012 ai sensi e per gli effetti dell’art. 2, comma 2, lett. b, DL 28 giugno 2013 n. 76) definisce il percorso formativo del lavoratore in coerenza con il profilo formativo relativo alla qualificazione da conseguire e con le conoscenze ed abilità già possedute dallo stesso.
Piano formativo individuale. Apprendistato professionalizzante, art. 49 del D.Lgs. n. 276/2003 PFI relativo all'assunzione del/la sig./ra: ..... ..... ..... ..... ..... ...... ...... ..... Ragione sociale ..... ..... ..... ..... ..... ...... ...... ..... Sede (indirizzo) ..... ..... ..... ..... ..... ...... ...... ..... CAP (comune) ..... ..... ..... ..... ..... ...... ...... ...... Partita IVA ..... ..... ..... ..... ..... ...... ...... ..... Codice fiscale ..... ..... ..... ..... ..... ...... ...... Telefono ..... ..... ..... ..... ..... ...... ...... ..... Fax ..... ..... ..... ..... ..... ...... ...... ..... E-mail ..... ..... ..... ..... ..... ...... ...... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ...... ...... ..... Legale rappresentante (nome e cognome) ..... ..... ..... ..... ..... ...... ...... ..... ..... ..... ..... .... Dati anagrafici Cognome ..... ..... ..... ..... ..... ...... ...... ..... Nome ..... ..... ..... ..... ..... ...... ...... ..... C.F. ..... ..... ..... ..... ..... ...... ...... ..... Cittadinanza ..... ..... ..... ..... ..... Scadenza permesso di soggiorno ..... ..... ..... ..... ..... ...... Nato a ..... ..... ..... ..... ...... il ..... ..... ..... ..... ...... Residenza/Xxxxxxxxx ..... ..... ..... ..... ...... Prov. ..... ..... ..... ..... ...... Via ..... ..... ..... ..... ...... Telefono ..... ..... ..... ..... Fax ..... ..... ..... ..... ...... E-mail ..... ..... ..... ..... ...... ..... ..... ..... ..... ...... Dati relativi alle esperienze formative e di lavoro Titoli di studio posseduti ..... ..... ..... ..... ...... ..... ..... ..... ..... ...... ..... ..... ..... ..... ..... Eventuali percorsi di istruzione non conclusi ..... ..... ..... ..... ...... ..... ..... ..... ..... ..... Eventuali percorsi di studio post-laurea ...... ..... ..... ..... ..... ...... ..... ..... ..... ..... ...... periodi di precedente apprendistato svolti dal ...... ..... ..... ..... ..... al ..... ..... ..... ..... ..... Formazione extra scolastica compresa quella svolta in apprendistato
Piano formativo individuale. Ella svolgerà le mansioni previste dall’allegato Piano Formativo Individuale e si atterrà alle condizioni e alle modalità di svolgimento del presente contratto previste dal piano formativo individuale. Il datore di lavoro procederà alla registrazione della formazione effettuata e della qualifica professionale ai fini contrattuali eventualmente acquisita dall’apprendista nel libretto formativo del cittadino di cui all’art.2, c.1,lett.i) del D.Lgs. n. 276/2003 e al D.M.10/10/2005.
Piano formativo individuale. Il Piano formativo individuale ha lo scopo di indicare il percorso formativo dell’apprendista ed evidenziare le competenze da acquisire in relazione e quelle già possedute. Tale piano formativo individuale dovrà: