Livelli retributivi Clausole campione
Livelli retributivi. 1. Ai livelli funzionali, definiti dal successivo art. 31, corrispondenti ai relativi profili pro- fessionali, sono attribuiti i nuovi livelli retributivi di cui alla successiva tabella n. 1 con gli aumenti e le decorrenze ivi indicate:
Tabella n. 1 livelli retributivi tabellare Novembre 2007 Ottobre 2008 Settembre 2009 Settembre 2010 LIV Vigente aumento tabellare aumento tabellare Aumento tabellare. aumento tabellare I 1.290,93 42,14 1.333,07 43,73 1.376,80 45,32 1.422,12 46,12 1.468,23 II 1.365,67 44,58 1.410,25 46,26 1.456,51 47,94 1.504,46 48,79 1.553,24 III 1.447,63 47,25 1.494,88 49,04 1.543,92 50,82 1.594,74 51,71 1.646,46 IV 1.558,56 50,88 1.609,44 52,80 1.662,23 54,72 1.716,95 55,68 1.772,62 V 1.623,63 53,00 1.676,63 55,00 1.731,63 57,00 1.788,63 58,00 1.846,63 VI 1.839,68 60,05 1.899,73 62,32 1.962,05 64,58 2.026,64 65,72 2.092,35 VII 1.925,81 62,86 1.988,67 65,24 2.053,91 67,61 2.121,52 68,79 2.190,31 VIII 2.073,47 67,68 2.141,15 70,24 2.211,39 72,79 2.284,18 74,07 2.358,25 IX 2.543,03 83,01 2.626,04 86,14 2.712,19 89,28 2.801,46 90,84 2.892,31
2. Al Formatore, al Formatore Tutor ed al Formatore orientatore neoassunto, con contrat- to a tempo indeterminato o determinato, per la prima volta in una delle istituzioni formati- ve di un medesimo ente, inquadrato al V livello funzionale, viene attribuito un salario d’ingresso pari a quello del IV livello. In ogni caso nessun dipendente può essere retri- buito con salario d’ingresso per più di 18 mesi. Per il personale che ha già prestato o presta attività lavorativa con contratto a tempo de- terminato alla data della firma del presente CCNL sono conteggiati, ai fini della durata massima del salario d’ingresso, tutti i periodi lavorativi precedenti nell’ultimo triennio ed in corso, con esclusione dei soli rapporti di lavoro a tempo determinato aventi il requisito della occasionalità di cui all’art. 1, c. 4 del D.Lgs 368/2001. Sono fatti salvi, per la durata del contratto individuale, gli inquadramenti al V livello, nor- mativo ed economico, del personale in servizio alla firma del presente CCNL.
Livelli retributivi. Le retribuzioni base sono le seguenti: 1/1/88 1/1/91 1° categoria A 3.615 4.015 1° categoria B 3.115 3.515 2° categoria 2.615 3.015 3° categoria (dall'01.01,1990: 2.555) 2.505 2.955 1° categoria A 1.570 1.970 1° categoria B Super (dall'01.01.1990: 1.560) 1.960 1° categoria B 1.545 1.945 2° categoria A (dall'01.01.1990: 1.500) 1.900 2° categoria B 1.460 1.860 3° categoria A 1.295 1.695 3° categoria B 1.270 1.670 3° categoria C 1.245 1.645 3° categoria allievi 1.220 1.620 3° categoria tirocinante 1.185 1.585 Categoria speciale 2.815 3.215 1° gruppo A 2.715 3.115 1° gruppo B 2.465 2.865 2° gruppo A 2.550 2.950 2° gruppo B 2.405 2.805 3° gruppo 2.475 2.875 4° gruppo A 2.550 2.950 4° gruppo B 2.300 2.700
Livelli retributivi. Le parti annunciano di essere giunti alla definizione dei livelli retributivi da applicare secondo le decorrenze previste dal ccnl 29 novembre 2011 per gli studi professionali. Entro il mese di maggio 2012 dunque provvederanno alla stesura di un nuovo protocollo aggiuntivo, ma in fase di prima applicazione forniscono gli importi della nuova paga conglobata contrattuale in vigore dal 1° aprile 2012.
Livelli retributivi. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente contratto i lavoratori generici sono classificati su un unico livello retributivo. Il trattamento economico dei lavoratori generici è quello di cui alle tabelle allegate al presente contratto. Per le prestazioni extra ove saranno pronunziate battute di dialogo individuali (escluse frasi corali), competerà al lavoratore generico un'indennità extra di £. 15.000, che non giocherà ne' ai fini della forfetizzazione degli istituti normativi, ne' ai fini del calcolo del lavoro straordinario, diurno, notturno e festivo. I minori, per il cui impiego la produzione dovrà attenersi alle norme previste dalla Legge 17 ottobre 1967, n. 977 e al decreto di autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro, saranno retribuiti in misura non inferiore al trattamento dei generici. All'accompagnatore del minore sarà riconosciuta una indennità pari alla retribuzione del generico di 2A.
Livelli retributivi. 1. Ai livelli funzionali, definiti dal successivo art. 31, corrispondenti ai relativi profili professionali, sono attribuiti i nuovi livelli retributivi di cui alla successiva tabella n. 1 con gli aumenti e le decorrenze ivi indicate:
Tabella n. 1 livelli retributivi - Primo Biennio economico 2024-2025 Tabellare Giugno 2024 Settembre 2025 LIV 31/12/2023 Aumento Tabellare Aumento Tabellare I 1.556,48 44,71 1.604,19 31,80 1.635,99 II 1.646,60 50,47 1.697,07 33,64 1.730,71 III 1.745,43 53,50 1.798,93 35,66 1.834,59 IV 1.879,17 57,60 1.936,77 38,40 1.975,16 V 1957,63 60,00 2.017,63 40,00 2.057,63 VI 2.218,12 67,98 2.286,10 45,32 2.331,43 VII 2.321,97 71,17 2.393,14 47,44 2.440,58 VIII 2.500,00 76,62 2.576,62 51,08 2.627,71 IX 3.066,16 93,98 3.160,14 62,65 3.222,79
1. Qualora il dipendente sia addetto a funzioni superiori per una quo- ta parziale o totale del proprio orario di lavoro, fatti salvi i casi previ- sti dal C.C., la retribuzione sarà quella del livello corrispondente alla funzione superiore espletata proporzionalmente rapportata all’in- carico orario e per la durata dello stesso.
2. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore in atto.
1. Oltre all’inquadramento, di cui alla precedente tabella 1, è prevista una progressione economica orizzontale individuale (P.E.O.I.) sulla base dell’anzianità maturata nel sistema di FP, che si realizza con l’applicazione complessiva di cinque incrementi retributivi qua- driennali, comprensivi di quelli già attribuiti nel concluso regime transitorio di prima applicazione del precedente CCNL 2007/2010 e ad essi sequenziali a partire dall’ultimo di essi già attribuito. Gli scatti maturati successivamente al 1 febbraio 2012 avranno il valore unitario indicato nella tabella n. 2.