ILLUSTRAZIONE DELL’ARTICOLATO DEL CONTRATTO. L’ipotesi di contratto in oggetto è redatta ai sensi: ▪ del C.C.N.L. relativo al personale del comparto istruzione e ricerca triennio 2016 – 2018 del 19/04/2018; ▪ dell’art. 86 del C.C.N.L. del 29/11/2007 relativo al personale docente educativo ed ATA del comparto scuola, per il quadriennio normativo 2006/2009 primo biennio economico 2002/2003 il quale recita: “per l’erogazione di compensi per il trattamento accessorio da corrispondere al personale docente, educativo ed ATA in servizio presso gli ex IRRE e comandato nell’Amministrazione centrale e periferica del MPI, in base alle vigenti disposizioni, nonché al personale con incarico di supervisione nelle attività di tirocinio, sono corrisposti compensi accessori nelle misure e secondo le modalità definite nel CCNI del 18 febbraio 2003”; ▪ dell’art. 18, comma 4, del C.C.N.L. comparto scuola siglato in data 15/03/2001 e relativo al secondo biennio economico 2000/2001 che testualmente recita: “In sede di contrattazione collettiva nazionale integrativa saranno definiti requisiti, modalità e criteri di erogazione di compensi per trattamento accessorio da corrispondere al personale docente, educativo e ATA in servizio presso CEDE, BDP, IRRSAE o nei distretti scolastici o comandato nell’Amministrazione centrale e periferica della pubblica istruzione, nonché al personale con incarico di supervisione nelle attività di tirocinio. A tal fine è accantonata una somma non superiore a Lire 4 miliardi, in aggiunta a quanto previsto dall’art. 27, comma 6, lettera B, lettera a) del CCNI 31.8.1999.” ▪ del CCNI del 14/06/2021, sottoscritto definitivamente in data 22/09/2021, concernente l’applicazione dell’art. 18 c. 4 sopra riportato, che all’art. 2 definisce la ripartizione delle risorse del fondo a livello regionale per la corresponsione del trattamento accessorio al personale Docente ed ATA in servizio o comandato presso l’Ufficio Scolastico Regionale per l’Umbria: ▪ dell’osservazione mossa dal competente Ufficio Centrale di Bilancio presso il ministero dell’Istruzione, con nota prot. 5610 del 08/03/2022, in fase di controllo preventivo di legittimità della prima ipotesi di accordo negoziale del 26 gennaio 2022 concernente l’applicazione dell’art. 18 c. 4 sopra riportato. Secondo il piano di ripartizione allegato al CCNI del 14/06/2021, all’USR per l’Umbria sono assegnati: ▪ per il personale docente collocato in esonero o semi-esonero € 10.575,00 lordo Stato; ▪ per il personale scolastico comandato/utilizzato presso l’US...
ILLUSTRAZIONE DELL’ARTICOLATO DEL CONTRATTO. (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – modalità di utilizzo delle risorse accessorie – risultati attesi – altre informazioni utili) L’ipotesi di accordo in esame è stato sottoscritto in conformità alle seguenti norme: - dell’art. 4 del CCNL 7.4.1999 “Contrattazione collettiva integrativa” secondo cui rientrano nelle materie oggetto di contrattazione integrativa i sistemi di incentivazione del personale sulla base di obiettivi, programmi e progetti di incremento della produttività e di miglioramento della qualità del servizio - dell’art. 4 – comma 1 – del CCNL 19.4.2004 che dispone che l’utilizzo dei residui sui fondi contrattuali degli anni precedenti sia determinato in sede di contrattazione integrativa con cadenza annuale - dell’art. 30 – comma 5 - del CCNL 19.4.2004, confermato dai successivi CC.CC.NN.LL. 10.4.2008 e 31.7.2009, secondo cui le risorse non utilizzate nei fondi, una volta accertate a consuntivo, vengano assegnate al fondo di produttività per l’attuazione delle proprie finalità. Scopo della presente ipotesi di accordo è disciplinare le quote di produttività individuali da residui da riconoscere per l’anno 2015 – già oggetto dell’accordo sottoscritto nel mese di febbraio 2015 ed esaminato da codesto Collegio Sindacale in data 24.3.2015 mediante specifica relazione illustrativa e tecnica – modificando i criteri di individuazione in relazione all’esatta consistenza dei residui disponibili. Nell’accordo del febbraio 2015 le parti avevano condiviso di corrispondere per l’anno 2014 quote di produttività individuali da residui per una somma pari quella del 2013 (€ 120.000, di cui € 90.000 al personale del DIT e € 30.000 per il personale del DAT) e confermare le stesse quote anche per l’anno 2015 riservandosi di rincontrarsi, una volta avuta certezza dell’esatta consistenza dei residui disponibili, per confermare o eventualmente modificare i criteri di individuazione già previsti negli anni precedenti. Tenuto conto che l’Unità Operativa Risorse Umane ha accertato che, relativamente al personale afferente al SIT, il riconoscimento delle quote individuali di produttività a fronte dei turni aggiuntivi svolti nel corso dell’anno 2014 ha determinato un residuo di € 30.000,00 (673 turni compensati al valore di € 90 rispetto ai 1.000 turni ipotizzati), con il presente accordo le parti, anche sulla base degli approfondimenti svolti in merito negli incontri della Commissione bilaterale costitui...
ILLUSTRAZIONE DELL’ARTICOLATO DEL CONTRATTO. In data 25.02.2015 l’ Azienda e le XX.XX. Area Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa hanno sottoscritto il verbale di accordo allegato con cui : - hanno preso atto dei residui presenti alla data del 31.12.2012 nei fondi di cui agli artt. 8, 9 e 10 del C.C.N.L. 06/05/2010 della Dirigenza Sanitaria, Professionale,Tecnica ed Amministrativa come di seguito esposto : residui presenti nel fondi contrattuali alla data del 31/12/2012 pari ad Euro 534.949,00 residui presenti nel fondi contrattuali alla data del 31/12/2012 pari rispettivamente ad Euro1.637.339,00 e ad Euro 15.307,00 Nel predetto verbale le parti hanno altresì definito le modalità di utilizzo dei residui presenti nei fondi medesimi condividendo di destinare gli stessi o parte di questi a quote di premio relative agli obiettivi/progetti anni 2013 e 2014, come di seguito esposto: - PER L’AREA DELLA DIRIGENZA PROFESSIONALE, TECNICA ED AMMINISTRATIVA La quota di retribuzione di risultato complessiva da erogare per obiettivi/progetti/ anni 2013 e 2014, individuati dalla direzione aziendale in relazione ai prioritari ambiti di attività, ammonta ad Euro 534.949,00. Gli obiettiv/progetti hanno valenza biennale e sono valorizzati per ciascuna delle annualità in oggetto, in quanto parte delle attività sono state svolte sia nel 2013 che nel 2014. A ciascun Dirigente possono essere riconosciuti massimo due obiettivi/progetti. Gli obiettivi/progetti sono remunerati, previa verifica finale, sulla base del livello di partecipazione e dell’impegno richiesto, indicato dal responsabile di ciascun progetto, con una differenziazione così definita: La quota pro-capite unitaria annua deriva dal quoziente tra ammontare dei residui di competenza di ciascun anno, pari a Euro 267.475,00 e numero dei partecipanti agli obiettivi/progetti, in relazione al loro grado di coinvolgimento, proposto dal responsabile di progetto e validato dalla Direzione Aziendale. - PER L’ AREA DELLA DIRIGENZA SANITARIA NON MEDICA e DIRIGENZA DELLE PROFESSIONI SANITARIE INFERMIERISTICHE, TECNICHE, DELLA RIABILITAZIONE, DELLA PREVENZIONE E DELLA PROFESSIONE OSTETRICA La quota di retribuzione di risultato complessiva da erogare per obiettivi/progetti anni 2013 e 2014, individuati dalla direzione aziendale in relazione ai prioritari ambiti di attività, ammonta a complessivi Euro 1.550.307, Per le aree della Dirigenza Sanitaria e della Dirigenza delle Professioni Sanitarie Infermieristiche, Tecniche, della Riabilitazione, della Pr...
ILLUSTRAZIONE DELL’ARTICOLATO DEL CONTRATTO. Contratto Collettivo Integrativo Aziendale del 21 settembre 2018 - Presa d’atto della Preintesa sulle Risorse Aggiuntive Regionali Anno 2018 sottoscritta in data 18 luglio 2018 ed approvata con Deliberazione della Giunta Regionale n. XI/414 del 02/08/2018 per il personale della Dirigenza Medica e Veterinaria e della Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica e Amministrativa della Sanità Pubblica.
ILLUSTRAZIONE DELL’ARTICOLATO DEL CONTRATTO. (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale –modalità di utilizzo delle risorse accessorie - risultati attesi
ILLUSTRAZIONE DELL’ARTICOLATO DEL CONTRATTO. (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di Legge e di Contratto Nazionale - Modalità di utilizzo delle risorse accessorie – Risultati attesi – Altre informazioni utili)
ILLUSTRAZIONE DELL’ARTICOLATO DEL CONTRATTO. A) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo
ILLUSTRAZIONE DELL’ARTICOLATO DEL CONTRATTO a) Illustrazione di quanto disposto dall'articolato contrattuale La parte normativa prevista nella presente Ipotesi di Contratto d’Istituto interviene sulle materie previste dal CCNL vigente, fatte salve le norme riserva di legge, ed in particolare in merito a: L'impostazione delle risorse finalizzata alla realizzazione del PTOF
ILLUSTRAZIONE DELL’ARTICOLATO DEL CONTRATTO. A) illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo Vengono identificati l’oggetto e la durata del contratto. Vengono fissati i criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie. L’Allegato 1 contiene la tabella analitica della costituzione del fondo. Art. 36 del CCNL 14/9/2000 € 387,00 Art.17, comma 2, lett. i) CCNL 1/4/1999 € 300,00 Indennità di turno art. 22 CCNL 14/09/2000 € 661,00 Quota da destinare alla produttività –performance € 1.489,00 Lo schema di CCDI non prevede nuove progressioni economiche. Contratto collettivo decentrato integrativo ai sensi degli artt. 4 e 5 del CCNL 1/4/1999, in merito all’utilizzo delle risorse decentrate dell’ anno 2017.
ILLUSTRAZIONE DELL’ARTICOLATO DEL CONTRATTO. In data 22.04.2015 l’ Azienda e le XX.XX. Area Medica e Veterinaria hanno sottoscritto il verbale di accordo allegato con cui le parti : HANNO DEFINITO QUANTO SEGUE: