Risorse Umane adulti accoglienti e personale”; “Supervisione”; “Figure e famiglie di supporto”; “Carta dei servizi”; “Progetto educativo individualizzato”; “Progetto di vita”; “Obblighi informativi”; “Requisiti strutturali”. Per assicurare il conseguimento degli obiettivi meglio descritti nel precedente Art. 3, comma
Risorse Umane. Si è assistito, nel triennio passato, al pensionamento di personale TA e per effetto del D.R. n.3969/2015, sono in servizio presso il Dipartimento n. 6 unità di personale TA(con la quiescenza programmata di una unità al 1° dicembre 2020) e n. 73 docenti, con un computo (dal 2019 al 2021) di n.7 quiescenze (5 MED/18; 1 MED/41; 1 MED/22); inoltre, si registrano i trasferimenti in uscita di n. 1 ricercatore MED/28 ad altro Dipartimento e la conclusione del contratto di n. 1 ricercatore RtdA MED/28. Nel corso del 2018 si è registrata l’afferenza dell’SSD MED/41 presso il Dipartimento con inserimento di 6 unità di personale Docente (di cui 1 prossima quiescenza nel 2019), l’afferenza di un docente di I fascia del SSD BIO/09 e di un ricercatore del SSD MED/49.
Risorse Umane il gruppo di lavoro RUOLO NOME E COGNOME RIFERIMENTI
Examples of Risorse Umane in a sentence
Il conferimento dell'incarico al singolo professionista sarà formalizzato all'interno di apposito contratto secondo quanto previsto nel regolamento aziendale che sarà sottoscritto sia dal Direttore della S.C. Risorse umane e relazioni sindacali, su delega resa dal Direttore Generale di quest'Azienda, sia dal singolo incaricato.
Del mantenimento dell’attribuzione deve darne atto il responsabile del servizio che ha assorbito il personale e le relative funzioni dandone comunicazione al Servizio Sviluppo delle Risorse umane, Organizzazione e Comunicazione di servizio.
Amministrazione, finanza e controllo 3 6 3 Acquisti e vendite 3 6 3 Patrimonio 3 2 1 Risorse umane 0 5 2 Logistica 3 6 4 Gestione progetti e commesse 3 6 2 Il sistema è stato progettato e realizzato per supportare una centrale acquisti regionale riordinando i processi di acquisto e pagamento, quelli di budget e monitoraggio della spesa, perseguendo nel contempo la complessiva semplificazione delle pro- cedure.
Risorse umane e finanziarie del Ministero dell’Istruzione con nota prot.
Amministrazione, finanza e controllo 14 Risorse umane 9 Logistica 9 E4Cure è la soluzione applicativa sviluppata da Exprivia Healthcare per la gestione e l'organizzazione delle strutture diagno- stiche e di ricovero delle ASL e delle Aziende Ospedaliere.
More Definitions of Risorse Umane
Risorse Umane. N.5 Istruttore direttivo cat. D 36 ore settimanali
Risorse Umane. N.1 Istruttore direttivo tecnico cat. D
Risorse Umane n. 95 unità, per un totale di 91,37 anni/persona Risorse finanziarie: € 33.023.739 Grado (valore %) di raggiungimento dell’obiettivo: Scostamento tra risultato atteso e raggiunto: 100%
Risorse Umane. Laurea di Giurisprudenza nei casi di inserimento nelle aree "legale" e "risorse umane". Nel nuovo contesto che caratterizza le attività dell’Agenzia del Demanio, particolarmente orientato verso lo sviluppo di nuove e innovative iniziative, l’inserimento del personale neoassunto diplomato e laureato rende necessario un percorso di acquisizione di conoscenze e competenze diverse da quelle normalmente garantite dalla sola formazione scolastica/universitaria. Al fine di garantire durante la fase di inserimento del personale senza precedenti esperienze lavorative specifiche un adeguato sviluppo e consolidamento del profilo professionale, è prevista, in coerenza con l’accordo interconfederale del 11 febbraio 2004, l’adozione di "contratti d’inserimento" della durata prevista dallo stesso accordo nella misura massima (18 mesi), con l’inserimento al livello immediatamente inferiore a quello previsto dal CCNL. L’applicazione di tale previsione è limitata a: le aree operative territoriali (attività tecniche e amministrative); le strutture di staff centrali e territoriali ("controllo di gestione", "amministrazione e finanza", "sistemi informativi dedicati", "risorse umane", gestione di processi amministrativi interni -ad es.: procedure di acquisizione, procedure di dismissione, gestione amministrativa del patrimonio, etc.-). L’area di applicazione è limitata all’inserimento del personale dei livelli 2, 3 e 4. L’azienda dichiara di confermare in servizio, alla scadenza del contratto, l’80% (ottanta%) dei dipendenti, riconoscendo l’inserimento al livello di riferimento e relativa retribuzione. Le parti convengono inoltre che ad un anno data dall’inizio del contratto si verificherà l’andamento complessivo dell’applicazione di tale istituto anche al fine di individuare, analizzare e concordare eventuali aree di miglioramento anche per quanto attiene alla durata dei contratti di inserimento. L’Agenzia garantisce soluzioni non peggiorative per i dipendenti già in servizio alla data di entrata in vigore del presente CCNL rispetto ai trattamenti in atto per quanto attiene l’istituto delle ferie. Criterio di costituzione del fondo di alimentazione per il Premio di Produttività (anno 2004) Anno di riferimento 2003 Voci interessate: Quota incentivante 6.311.000,00 FUA parte fissa 2.345.746,00 FUA parte variabile 1.324.396,00 Accantonamenti per super e passaggi d’area - 450.000,00 Indennità -1.050.000,00 Totale 8.481.142,00 Accantonamenti per stabilizzazione CCNL Indennità d’age...
Risorse Umane il proponente è chiamato a mettere a disposizione risorse umane adeguate, che saranno oggetto di valutazione da parte dell’ENM, in possesso di una preparazione professionale in grado di sostenere l’offerta specifica dei servizi richiesti
Risorse Umane si intende l’insieme dei lavoratori dipendenti, somministrati e distaccati, nonché i lavoratori parasubordinati e gli altri soggetti che fanno parte dell’organico della Società a prescindere dalla forma contrattuale (subordinata, parasubordinata, autonoma che disciplina la collaborazione) o dalla normativa di riferimento.
Risorse Umane. Personale interno al servizio competente regionale a presidio delle attività amministrative, gestionali e di coordinamento dei servizi erogati dal SELF a favore degli enti del territorio e della Regione Xxxxxx-Romagna; - personale che gestisce operativamente i servizi del SELF del Centro servizi regionale per la produzione ed aggiornamento delle risorse didattiche, la gestione dei corsi del catalogo, la gestione dei servizi di Helpdesk, la formazione dei referenti didattici e dei tutor, l’animazione della Community del SELF, l’organizzazione del Forum Permanente, il supporto tecnologico per la manutenzione e sviluppo evolutivo delle Istanze e servizi del SELF, il supporto specialistico per aspetti di tipo tecnico e/o didattico.