Definizione di Personale docente

Personale docente. 3. Per il personale docente la formazione rimane un diritto del quale il singolo può liberamente decidere di avvalersi o non avvalersi. Per i corsi di formazione obbligatori (ad esempio quelli previsti dal Testo unico n° 81/2008, o la formazione in ingresso dei neoimmessi in ruolo), gli insegnanti possono usufruire, in luogo del recupero, dei 5 giorni di permesso di cui all'articolo 64 del CCNL 29/11/07. Nel caso i cui i corsi di formazione relativi alla sicurezza e al pronto soccorso siano svolti al di fuori dell’orario di lavoro (art. 37, c.12, X.Xxx. 81/08) il docente ha diritto al recupero delle ore o, nel caso in cui questo non fosse totalmente o parzialmente possibile, ad un compenso forfetario stabilito annualmente in sede di contrattazione d’Istituto in relazione alle risorse disponibili.

Personale docente. ATTIVITÀ' AGGIUNTIVA DIDATTICA Tutti i compensi accessori vengono liquidati previa verifica del completamento dell'orario di servizio obbligatorio (nr. 324 ore) a mezzo rilevazione meccanizzata (badge). Per l'a.a. 2017/2018 risultano assegnate ai docenti per l'attività didattica aggiuntiva: - nr. 3.532 ore per la sede di Lecce (spesa di € 109.668,60, comprensiva di lordo percipiente e INPDAP con imputazione sul bilancio dell'Istituto cap. 1.1.2.59; spesa di € 7.705,50 per IRAP con imputazione sul bilancio dell'Istituto cap. 1.1.2.57) - nr. 344 ore per la sede di Ceglie Messapica (spesa di € 11.412,20, comprensiva lordo percipiente, INPDAP e IRAP con imputazione sul bilancio dell'Istituto cap. 1.1.2.60) Il piano delle attività del personale tecnico-amministrativo per l'a.a. 2017/2018 é stato determinato con provvedimento della Direzione amministrativa n. 03 del 02/01/2018, cui ha fatto seguito il decreto prot.n. 04 del 02/01/2018 di attribuzione delle attività aggiuntive agli assistenti amministrativi.

Personale docente. 5. La formazione in servizio del personale docente è organicamente connessa alla prestazione professionale e costituisce la condizione per il potenziamento delle competenze richieste dal profilo professionale, come definito all’art. 27 del CCNL 2006/2009, e contribuisce all’esercizio della funzione docente in relazione ai processi di innovazione in atto.

Examples of Personale docente in a sentence

• Le operazioni di cui al presente contratto si svolgeranno secondo la seguente tempistica: Atto Personale interessato o Organo competente Data Presentazione domanda Personale docente, educativo e ATA ai Dirigenti Scolastici Entro il 15 novembre di ogni anno.

• Personale docente Secondo i diversi ordini scolastici, - i docenti potenziano le loro competenze espositive e comunicative in lingua inglese; - i docenti apprendono la progettazione di interventi-lezioni secondo la metodologia CLIL a partire dalla scuola primaria; - i docenti elaborano un portfolio delle competenze in lingua inglese secondo una logica di continuità verticale; - i docenti sperimentano attività di formazione in una dimensione europea attraverso scambi di esperienze (job shadowing).

• Mara GENGA Sezione Personale Docente e Ricercatore Personale Susanna LO PRETE Responsabile Area Gestione del Personale 30 giorni dal ricevimento della documentazione Dalla data di inzio del periodo di congedo per maternità Nota Responsabile Sezione Personale docente, ricercatore e tecnico amministrativo (anche TD) - Procedure di Controllo ex art.

• Mara GENGA Sezione Personale Docente e Ricercatore Personale Susanna LO PRETE Responsabile Area Gestione del Personale 30 giorni dalla presentazione dell'istanza Dal 1° ottobre successivo alla presentazione dell'istanza (l'istanza deve essere presentata sei mesi prima dell'inizio dell'anno accademico, come previsto dalla legge) Decreto Rettorale Personale docente e ricercatore (anche TD)- Aspettativa per maternità e per paternità, aspettativa per motivi di salute D.Lgs.

• Mara GENGA Sezione Personale Docente e Ricercatore Personale Susanna LO PRETE Responsabile Area Gestione del Personale 30 giorni Ricevimento del decreto interministeriale di nomina a Direttore dell'istituto Decreto Dirigenziale di distacco Personale docente e ricercatore - Cambio settore scientifico-disciplinare e/o settore concorsuale L.

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Personale docente criteri per la fruizione dei permessi per aggiornamento

Personale docente. Con riferimento al Personale Docente, per permettere al Direttore di organizzare, garantire e verificare il distanziamento sociale, si prevede quanto segue: Le presenze del personale docente saranno preventivamente autorizzate dal Direttore sulla base delle norme di sicurezza e prevedendo di erogare la didattica a distanza per tutte quelle attività teoriche e quella parte teorica delle discipline pratico-teoriche. Inoltre resteranno a distanza alcune attività di laboratorio e prove di esami e tesi che hanno permesso un contenimento dei trasferimenti e assembramenti. Sulla base del DM del 26/5/2020 del MUR, si prevede un rientro per recuperi didattici in piccoli gruppi e per quelle attività di laboratorio e performative che necessiteranno di un lavoro in presenza da svolgere in piccoli gruppi (fase 2). Inoltre il presente protocollo serve a programmare la didattica in presenza per quelle attività pratiche (discipline tecniche interpretative, discipline compositive) che non possono essere svolte a distanza necessitando di spazi congrui sia per dimensione che per supporti utili alle lezioni di tecnica (sbarre, specchi) non ultimo per l’elasticità del pavimento. Il docente svolgerà la sua lezione nell’aula principale provvista di telecamera collegata con circuito interno alle aule adiacenti sullo stesso piano provviste di monitor. Il docente potrà essere supportato da due tirocinanti e potrà eventualmente anche spostarsi nelle aule adiacenti dove svolgono la lezione gli altri gruppi della sua classe utilizzando i dispositivi medici (mascherina, guanti ed eventualmente visiere se devono avvicinarsi agli studenti). Il docente autorizzato all’ingresso dal Direttore oltre alla rilevatura automatica della temperatura sarà dotato dei dispositivi medici per consentire un avvicinamento agli studenti qualora questo si renda necessario (corsi di base e propedeutici) e dovrà seguire tutte le norme igieniche nel rispetto delle misure di contenimento del covid-19. Ciascun docente responsabile delle attività di laboratorio in presenza comunica al Direttore, al Coordinatore della Scuola e al tutor un piano settimanale con le presenze dei componenti del proprio gruppo di studenti nel rispetto della turnazione degli stessi e di tutte le condizioni di sicurezza e di quanto indicato nel presente documento; il Direttore insieme al coordinatore e al tutor verifica le presenze ed autorizza l’accesso alla sede di lavoro, direttamente o tramite un suo delegato. Le norme delle uscite ...

Personale docente. Funzioni strumentali FONDI ASSEGNATI € 5.200,83 + € 2000,00 da Fondo Istituto

Personale docente. Funzioni strumentali FONDI ASSEGNATI € 5.196,05 FUNZIONI STRUMENTALI Compenso lordo

Personale docente. L'assegnazione della sede è, di norma, di durata annuale. Alcuni esempi di criteri da utilizzare: al fine di garantire la continuità didattica. La conferma è disposta d’ufficio nel caso l’interessato non abbia avanzato altre richieste. (in caso di contrazione dei posti). questi andranno ad occupare le sedi residue, ad esempio, per continuità con la classi assegnate l’anno precedente, secondo l’ordine della graduatoria da cui è avvenuta la nomina. essere assegnato ad una qualsiasi sede dell’istituto: l’assegnazione è disposta prioritariamente nei confronti del personale già facente parte dell’organico dell’istituto rispetto al personale entrato nell'organico nell’anno scolastico cui si riferisce l'assegnazione. In caso di concorrenza tra più soggetti si applica la graduatoria d'istituto secondo quanto previsto nel CCNI sulla mobilità. il termine per la presentazione delle domande, cura la pubblicazione della graduatoria e assegna il personale al plesso, alla scuola, ecc… con comunicazione scritta agli interessati.

Personale docente i professori di ruolo e i ricercatori;

Personale docente. Prima di accedere alla graduatoria di cui all'art. 80 è soggetto a riduzione d'ora-rio o licenziamento, nell’ordine: chi gode di pensione ordinaria; chi è in possesso dei requisiti massimi di pensionabilità (65 anni di età e almeno 20 anni di contribuzione o 40 anni di contribuzione indipendente-mente dall’età); chi ha ore eccedenti l'orario pieno previsto dall'art. 49 limitatamente alle ore in eccedenza. Successivamente, nel rispetto della graduatoria di cui al successivo art. 80, vanno assoggettati a licenziamento e/o a riduzione di orario coloro che hanno minore punteggio. Non è soggetto al provvedimento di licenziamento o di riduzione di orario, di cui al presente articolo, il personale che gode di interdizione ai sensi del D.lgs. n. 151/01, il personale assunto tra le categorie protette nella misura della percentuale prevista dalle norme di legge. Nel caso di parità, si valuteranno i carichi familiari desumendoli dalle maggiori detrazioni previste dai criteri della dichiarazione IRPEF e, in caso di ulteriore parità, il provvedimento sarà adottato nei riguardi di chi ha minore anzianità anagrafica. Qualora in alternativa al licenziamento, al personale venga proposto il pas-saggio a mansioni inferiori, ciò avverrà ai sensi e con le procedure previste dalla vigente legislazione.