Performance individuale. 1. La somma complessivamente destinata a remunerare la performance individuale dei dipendenti civili dell’AD ammonta a €1.130.382,64. Pertanto, in base al numero dei dipendenti in servizio al 1° gennaio 2017 l’importo pro capite teorico da riconoscere alla performance individuale è pari ad € 42,96 al lordo degli oneri a carico del datore di lavoro, corrispondenti ad € 32,37 al netto degli oneri a carico del datore di lavoro.
Performance individuale. 1. Sul tema della produttività per performance individuale l’ente intende proseguire la strada già intrapresa di un sistema permanente di valutazione della prestazione individuale supportato da un sistema informativo in grado di semplificare il compito del personale chiamato a svolgere il delicato ruolo di valutatore. Importante è il consolidamento della “cultura” della valutazione in modo da far sì che questo strumento acquisti una maggiore importanza sia nel sistema della produttività che nel sistema della progressione economica orizzontale.
Performance individuale. Una quota non inferiore al 30% e non superiore al 50% delle risorse disponibili è destinata all’incentivazione della performance individuale. L’attribuzione della quota è effettuata avendo riguardo alla qualità dell’apporto effettivamente prestato individualmente sull’obiettivo/attività istituzionale desumibile dal piano di lavoro. Nell’attribuzione delle quote si deve tendere alla valorizzazione dell’impegno profuso da ciascuno nel raggiungimento degli obiettivi assegnati e dell’apporto fornito rispetto ai risultati raggiunti. Si precisa che la valutazione della performance individuale deve tenere in considerazione la qualità del risultato individuale raggiunto e che, quindi, in tale valutazione il criterio di apprezzamento del risultato individuale conseguito non può essere legato alla presenza in servizio. L’impegno profuso e l’apporto fornito possono ritenersi significativi e rilevanti ai fini della corresponsione della quota solo se relativi ad almeno 60 giornate di effettivo servizio nell’anno. La quota, pertanto, dovrà essere erogata al personale che ha effettuato nell’anno almeno n. 60 giornate di effettivo servizio, per il restante personale si dovrà comunque provvedere alla relativa valutazione qualora abbia effettuato nell’anno almeno 30 giornate di effettivo servizio.
Performance individuale. Le risorse correlate alla performance individuale, pari ad euro 2.100.000,00, sono erogate all’esito della valutazione in virtù del sistema di misurazione e valutazione in essere. Dato il punteggio di valutazione, la quota riconosciuta al singolo dipendente è definita secondo la Griglia di valorizzazione e la Scala parametrale di seguito rappresentate. Ai sensi dell’articolo 78 del CCNL, nell’ambito del detto ammontare, una quota pari ad euro 100.000,00 è destinata alla differenziazione del premio individuale in favore dei dipendenti che hanno conseguito le valutazioni più elevate. Tali risorse sono assegnate ad una quota massima di personale, pari al 15% di quello in servizio a partire dal 1° gennaio 2020 presso ciascun Centro di responsabilità, proporzionalmente a ciascuna area di appartenenza. A parità di punteggio, il premio è attribuito dal Capo del Centro di responsabilità al personale, tenuto conto dell’esperienza più elevata maturata nell’area di appartenenza.
Performance individuale. 1. Performance individuale – Secondo quanto previsto dall’articolo 77, commi 2, lett. b), e 3, del CCNL del comparto Funzioni centrali, nell’ambito della contrattazione di sede territoriale, viene stanziato un importo pari a € 1.810.000,00 per finanziare la performance individuale. Secondo quanto previsto dal sistema di valutazione del personale non dirigenziale (prot. n. 24622 del 1° dicembre 2014), tale premio è ripartito valorizzando i due fattori della valutazione individuale – il contributo individuale e i risultati della struttura – opportunamente riproporzionati al valore 100 e mediati tra loro in relazione ai pesi di seguito assegnati: - il 50 per cento per il contributo individuale rilevato dai punteggi attribuiti in relazione ai comportamenti professionali e alle competenze espresse; - il 50 per cento per i risultati della struttura rilevati attraverso il punteggio conseguito dal dirigente – ovvero dalla media ponderata dei risultati dei dirigenti nel caso di eventuali avvicendamenti – dell’ufficio dove il dipendente presta servizio al netto del punteggio assegnato per il parametro delle capacità manageriali. Il compenso legato alla performance individuale per l'anno 2018 è attribuito al personale sulla base dei seguenti parametri, tenuto altresì conto delle ore di lavoro ordinario effettivamente prestate: - in misura pari a zero per punteggi di valutazione inferiori a 50; - in misura proporzionale al punteggio di valutazione ottenuto per punteggi da ≥50 a ≤95; - in misura pari al punteggio di valutazione ottenuto e comunque con importi più elevati di almeno il 30%, rispetto al valore medio pro capite delle risorse destinate alla retribuzione di risultato per punteggi >95.
Performance individuale. La gestione per obiettivi consente di “misurare” l’operato del personale con responsabilità gestionali. In ragione della realizzazione o meno degli obiettivi assegnati, il nucleo di valutazione monocratico valuta i responsabili di area, mentre il sindaco sentita la giunta valuta il segretario comunale. Per quanto concerne il personale privo di responsabilità gestionali, l’articolo 9 comma 2 del decreto legislativo 150/2009 stabilisce che la valutazione della performance individuale sia collegate:
Performance individuale. La liquidazione della Performance Individuale sarà effettuata proporzionalmente al peso di responsabilità riconosciuta ad ogni tipologia di incarico (Tab 1), in base al parametro individuale di accesso al fondo e in relazione sia al punteggio positivo di valutazione riportato nell’allegato b della scheda di valutazione e rapportato all’effettiva presenza in servizio certificata mediante il sistema informatico delle presenze. Le parti concordano che la Performance Individuale sarà come di seguito ripartita: Tab 3 8 10 15 20 100% Da 7 a 7,99 Da 9 a 9,99 Da 14 a 14,99 Da 18 a 19,99 95% Da 6 a 6,99 Da 8 a 8,99 Da 13 a 13,99 Da 16 a 17,99 90% Da 5 a 5,99 Da 7 a 7,99 Da 12 a 12,99 Da 15 a 15,99 80% Da 4 a 4,99 Da 6 a 6,99 Da 9 a 11,99 Da 11 a 14,99 60% Da 3 a 3,99 Da 5 a 5,99 Da 6 a 8,99 Da 6 a 10,99 40% < 3 < 4 <5 <6 0 xxxxxxx xxxxx 03.11.2022 20:38:49 GMT+00:00 MANCA XXXXXXX XXXX Regione Autonoma della Sardegna/80002870923 04.11.2022 07:30:33 XXXXX XXXXXXX Firmato digitalmente da XXXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX Data: 2022.11.04 14:12:10 +01'00' Qualora il dipendente avesse fatto delle assenze verrà decurtata la trattenuta dello 0,5 % della quota, per ogni giornata di assenza, fatta eccezione per: - Ferie; - Congedo obbligatorio per maternità (compreso il periodo di gravidanza a rischio: dalla data di certificazione e sino ad un termine massimo del compimento dei 7 mesi del bambino ); - I primi 30 giorni di malattia ( esteso a 45 per il periodo relativo alla Pandemia); - Riposi compensativi; - Formazione/ Aggiornamento obbligatorio; - Permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari; - Permessi previsti da particolari disposizioni di legge; - Congedi per le donne vittime di violenza; - Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici; - Permessi sindacali, per l’espletamento di giudice popolare, per incarichi CTU e per donazione; - Infortuni sul lavoro, malattie professionali e infermità dovute a cause di servizio; - Permessi cui all'articolo 33, commi 6 e 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 per i dipendenti portatori di handicap grave.
Performance individuale. 1. La misurazione della performance individuale del segretario, dei responsabili di P.O., in posizione di autonomia e di responsabilità viene collegata a: indicatori di performance relativi all’ambito organizzativo di diretta personale responsabilità; raggiungimento di specifici obiettivi individuali; qualità del contributo assicurato alla performance generale dell’Ente ed a quella della struttura di diretta appartenenza, alle competenze professionali e manageriali dimostrate; alla capacità di differenziare la valutazione dei propri collaboratori.
Performance individuale. All’art. 2, comma 2 dell’Ipotesi di Accordo relativo alla distribuzione delle ulteriori risorse pervenute al Fondo Unico di Amministrazione è individuata la somma da destinare all’ incremento della performance individuale in un importo pari ad € 1.499.051,75 al lordo degli oneri a carico del datore di lavoro.
Performance individuale. Alla valutazione della performance individuale è finalizzata una quota pari ad €. 202.804,80dello specifico fondo per la retribuzione di risultato dell’anno 2020 + il 30% degli eventuali residui degli altri fondi contrattuali anno 2020 che per l’anno 2019 sono stati pari a €. 3.518.398,56 dirigenza medica e dirigenza sanitaria. Tali risorse sono ripartite tra i dirigenti medici e i dirigenti sanitari in maniera proporzionalmente non inferiore a quelle risultanti nell’anno 2019. Tale valutazione, che coinvolge tutti i dirigenti medici a rapporto esclusivo, vienerilevata mediante somministrazione da parte del diretto superiore gerarchico della specifica scheda di valutazione allegata. Sono previste due tipologie di schede di valutazione: la scheda allegato n. 3 per i Direttori di Struttura Complessa, per i Responsabili di Strutture Semplici a valenza Dipartimentale ovvero afferenti alla Direzione Strategicae la scheda allegato n. 4per tutti gli altri Dirigenti Area Sanità. L’attribuzione delle risorse economiche collegate agli incentivi è differenziata in base alla pesatura dei Dirigenti in funzione dei seguenti pesi coefficienti: • Peso 1.8Direttori di Struttura Complessa • Peso 1.6 Responsabili di Struttura Semplice o Dirigenti con incarico di altissimaspecializzazione • Peso 1.4Dirigenti con incarico di alta specializzazione • Peso 1.2 Dirigenti con altri incarichi • Peso 1.0Dirigenti con altri incarichi nel primo semestre di servizio in azienda I compensi incentivanti correlati alla valutazione della performance individuale verranno corrisposti in un’unica soluzione entro il primo semestre dell’anno 2021sulla base dei punteggi ottenuti e previa validazione del Nucleo di Valutazione delle Prestazioni. Al sopracitato istituto è finalizzato una quota pari ad €. 26.250 dello specifico fondo per la retribuzione di risultato dell’anno 2020. L’importo è calcolato prevedendo complessivamente l’attribuzione della maggiorazione a n. 105 dipendenti per un importo pro capite pari ad €. 250,00 (pari a ca il 30% del valore medio pro capite calcolato sul fondo contrattuale). Per ogni Dipartimento/SC/SSD e per lo Staff della DS viene previstal’assegnazione di maggiorazioni nella misura massima del 10% dei dirigenti assegnati. L’attribuzione della maggiorazione tra coloro che avranno ottenuto le performances migliori (ovvero con punteggio della scheda di valutazione nella fascia più elevata),avverrà con le seguenti modalità: - nell’ambito delDipartimento/Staff: l’individ...