Procedura di selezione. La commissione giudicatrice procede alla selezione, per la quale dispone complessivamente di 100 punti, mediante l'esame dei titoli e del curriculum vitae presentati dal candidato ed il colloquio, sostenuto con le modalità stabilite dalla commissione, inteso ad accertare l'attitudine del candidato alla ricerca oggetto della selezione , secondo i seguenti criteri: ● Pertinenza dei titoli di studio con il programma di ricerca oggetto della selezione punti 10 ● Coerenza del profilo complessivo del candidato rispetto ai contenuti del programma di ricerca oggetto della selezione punti 10 ● Attinenza delle pubblicazioni, delle tesi e dei prodotti scientifici presentati con il programma di ricerca oggetto della selezione punti 10 ● Colloquio inteso ad accertare l'attitudine del candidato alla ricerca oggetto della selezione punti 70 Sarà possibile allegare alla domanda di partecipazione, oltre alle eventuali tesi finali per il conseguimento dei titoli accademici conseguiti, un massimo di 4 tra pubblicazioni e prodotti scientifici attestati. Sono valutabili i testi accettati per la pubblicazione. Sono altresì considerati valutabili gli abstracts delle tesi universitarie, delle pubblicazioni scientifiche, dei testi accettati per la pubblicazione e dei prodotti scientifici attestati. Nel caso si allegassero, complessivamente, più di 4 tra pubblicazioni e prodotti scientifici attestati, saranno oggetto di valutazione solamente i primi 4 allegati. Inoltre, le/i tesi universitarie/pubblicazioni scientifiche/testi accettati per la pubblicazione/prodotti scientifici (o relativi abstracts), per essere valutabili, devono essere scritte/i o tradotte/i in una delle seguenti lingue: italiano, inglese, francese, tedesco e spagnolo. I testi tradotti devono esser presentati in copie unitamente al testo nella lingua originale. In caso di parità di punteggio il possesso del titolo di Dottore di Ricerca, qualora non richiesto ai fini della ammissione alla presente selezione, costituirà titolo preferenziale per l'attribuzione dell'assegno. In subordine, la preferenza è data al candidato di età anagrafica minore.
Procedura di selezione. Le posizioni da mettere a vacancy sono attribuite nell’ambito di una procedura articolata in più fasi successive. Gli avvisi di posizione vacante sono raggruppati e pubblicati per livello di responsabilità organizzativa in due/tre momenti dell’anno. Ciò consente ai candidati di individuare, anche in chiave comparativa, le selezioni relative a posizioni più rispondenti alle proprie aspirazioni e coerenti al proprio profilo professionale. Resta fermo che, in corso d’anno, potranno essere pubblicati avvisi di posizioni vacanti ogni qual volta dovessero emergere scoperture da ripianare con urgenza (es. per effetto di cessazioni non previste, nuovi fabbisogni, utilizzi/incarichi esterni). L’avviso di posto vacante indica le principali responsabilità che la posizione prevede, i livelli di inquadramento e i requisiti professionali e manageriali per partecipare (titoli di studio e altre qualifiche, competenze ed esperienze richieste). Tale descrizione (job description) viene effettuata dalle Strutture di linea con il supporto del Servizio RIU. Il dipendente può avanzare la propria candidatura anche per più posizioni contemporaneamente nell’ambito della stessa sessione di vacancy. La valutazione delle candidature viene effettuata da un panel attraverso un esame dei curricula, integrato per le posizioni di Vice Capo Servizio/Sede/Filiale di maggiore complessità da una verifica delle competenze manageriali a cura di una società di consulenza esterna, con l’obiettivo di verificare il possesso delle caratteristiche richieste. Il panel incaricato di valutare le candidature è composto per l’Amministrazione Centrale da 4 membri: Capo del Dipartimento interessato per la posizione, Capo Dipartimento Risorse umane e Organizzazione, Direttore Centrale del Dipartimento interessato (Vice Capo Dipartimento o Capo Servizio), altro Direttore di una funzione “utente”. Per l’U.I.F. il panel è composto dal Direttore dell’Unità, dal Capo del Dipartimento RUO, dal Vice Direttore dell’Unità e dal Capo Servizio competente. Per l’Unità di Gestione delle Crisi il panel è composto dal Direttore dell’Unità, dal Capo del Dipartimento RUO, da un Direttore Centrale dell’Unità e da un altro Direttore di una funzione “utente”. Per le Filiali, il panel è composto da 4 membri: Capo del Dipartimento RUO, Direttore di Sede/Filiale interessata, Capo del Servizio Risorse umane, un Direttore Centrale di una Funzione di A.C., individuata sulla base del prevalente orientamento operativo della Filiale.
Procedura di selezione. L’esame delle domande di candidatura sarà effettuato da una commissione, nominata e composta in conformità alle norme regolamentari, dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande, mediante valutazione dei requisiti e dei curricula. A seguito della valutazione delle domande, la commissione farà una prima graduatoria in ordine decrescente per l’ammissione ai colloqui. Verranno invitati ai colloqui conoscitivi i primi 10 della graduatoria elaborata a seguito dell’esame di titoli e requisiti. I colloqui saranno tesi ad approfondire le specifiche conoscenze e competenze tecniche possedute, gli aspetti motivazionali e le caratteristiche psico-attitudinali rispetto al profilo ricercato e verteranno su tematiche attinenti al ruolo da ricoprire e sull’approfondimento del curriculum presentato. I colloqui potranno includere delle prove tecniche. Per essere ammessi a sostenere i colloqui, i candidati dovranno essere muniti di un valido documento di riconoscimento. La mancata partecipazione alla prova, per qualsiasi motivo, comporterà l’esclusione dalla selezione. Conclusi i colloqui conoscitivi, la Commissione procederà alla formazione della graduatoria finale in ordine decrescente, indicando, accanto a ciascun candidato, il punteggio conseguito. La graduatoria sarà pubblicata sul sito internet al seguente LINK A tale graduatoria si potrà eventualmente attingere, nel rispetto del Regolamento vigente in materia di selezione del personale e in attuazione della normativa vigente, per la copertura dei posti di pari profilo che si dovessero rendere disponibili o vacanti successivamente all’indizione della selezione stessa, nei limiti dei vincoli assunzionali a cui è soggetta Venis Spa. Il punteggio complessivo per ciascun candidato è determinato sommando le singole valutazioni relative ai titoli e al colloquio.
Procedura di selezione. La selezione dell'esperto avviene seguendo le seguenti priorità di scelta: - Attraverso la ricerca tra personale interno dell’istituzionescolastica; - Attraverso la ricerca tra personale di altre istituzioni scolastiche e/o amministrazionistatali; Quando un’indagine di mercato non è compatibile con la natura delle prestazioni in questione, il Dirigente Xxxxxxxxxx può operare una scelta discrezionale dell’esperto esterno/professionista allorquando ricorrano presupposti quali il rapporto fiduciario o l’infungibilità del professionista. In particolare il dirigente non procede all’espletamento della gara qualora trattasidi: - collaborazioni meramente occasionali e/o attività formative, caratterizzate da un rapporto “intuitupersonae”, che consentono il raggiungimento del fine e per le quali non si debba procedere all’utilizzo delle procedure comparative per la sceltadell’esperto,néottemperareagliobblighidipubblicitàcosìcomeprevistodalla circolare n.2/2008; - lo scopo dell’appalto consiste nella creazione o nell’acquisizione di un’opera d’arte odiunarappresentazioneartisticaunica; - tuteladidirittiesclusivi,inclusiidirittidiproprietàintellettuale. - attraverso la richiesta ad associazioni specifiche riconosciute, albi professionali e/o fondazioni che ne garantiscano la specificaprofessionalità; Espletate le procedure di cui sopra, se non è stato possibile reperire nominativi in grado di svolgere la prestazione, si procede con apposite selezioni con avvisi ad evidenza pubblica per conferire incarichi, sulla base della relativa graduatoria, in coerenza con la programmazione didattica deliberata per ciascun annoscolastico. Dell'avviso sarà data informazione attraverso la pubblicazione nell'albo dell'istituzione scolastica e nel sito Web della stessa. L'avviso, di massima, dovrà contenere: - l'ambito disciplinare diriferimento; - l numero di ore di attivitàrichiesto; - la duratadell'incarico; - L'importo da attribuire all'esperto o all’Ente di Formazione, con indicazione dei criteri adottati per la relativa determinazione nel rispetto del principio di congruità con riguardo alla prestazione dasvolgere; - Le modalità ed il termine per la presentazione delle domande dipartecipazione; Per quanto concerne la valutazione, formulazione della graduatoria e l’ individuazione della figura da nominare si rimanda al REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEGLI INCARICHI AGLI ESPERTI approvato dal Consiglio di Istituto in data 13/12/2017
Procedura di selezione. L’esame delle domande di candidatura sarà effettuato da una commissione, nominata e composta in conformità alle norme regolamentari, dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande, mediante valutazione dei requisiti e dei curricula. A seguito della valutazione delle domande, la commissione farà una prima graduatoria in ordine decrescente per l’ammissione ai colloqui. La prima graduatoria è basata sulla valutazione del titolo di studio, esperienze professionali e attestazioni/certificazioni, per un punteggio massimo di 30 punti. Verranno invitati ai colloqui conoscitivi i primi 10 candidati idonei della graduatoria elaborata a seguito dell’esame di titoli e requisiti. I colloqui saranno tesi ad approfondire le specifiche conoscenze e competenze tecniche possedute (punteggio massimo 40 punti), gli aspetti motivazionali e le caratteristiche psico-attitudinali rispetto al profilo ricercato (punteggio massimo 20 punti) e verteranno su tematiche attinenti al ruolo da ricoprire e sull’approfondimento del curriculum presentato. In particolare verranno verificate: • capacità di analisi e sviluppo software, con particolare riferimento ad applicazioni web-based; • conoscenza di JavaScript, Angular.js e React; • conoscenza di HTML5, CSS; • conoscenza di almeno due dei database relazionali più diffusi (Oracle, PostgreSQL, MySQL) e relativi linguaggi SQL; • conoscenza di architetture REST; • conoscenza di sistemi di versionamento del software (GIT, SVN); • capacità di lavorare in team. Per essere ammessi a sostenere i colloqui, i candidati dovranno essere muniti di un valido documento di riconoscimento. La mancata partecipazione alla prova, per qualsiasi motivo, comporterà l’esclusione dalla selezione. Conclusi i colloqui conoscitivi, la Commissione procederà alla formazione della graduatoria finale in ordine decrescente, indicando, accanto a ciascun candidato, il punteggio conseguito. Verranno giudicati idonei all’assunzione tutti e soli i candidati che avranno conseguito almeno il punteggio di 60/90. La graduatoria sarà pubblicata sul sito internet della società. A tale graduatoria si potrà eventualmente attingere, nel rispetto del Regolamento vigente in materia di selezione del personale e in attuazione della normativa vigente, per la copertura dei posti di pari profilo che si dovessero rendere disponibili o vacanti successivamente all’indizione della selezione stessa, nei limiti dei vincoli assunzionali a cui è soggetta Venis SpA. Il punteggio complessi...
Procedura di selezione. Il Capo del Dipartimento per le politiche antidroga, dopo la scadenza dei termini previsti per la presentazione delle candidature, nominerà una Commissione che svolgerà la valutazione di ammissibilità e di merito per i tre profili oggetto del presente Avviso. La composizione della suddetta Commissione sarà resa pubblica mediante pubblicazione sul sito dipartimentale xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx. La procedura comparativa avrà luogo primariamente con la valutazione di ammissibilità dei titoli da parte della Commissione, che potrà, per il tramite del Responsabile del Procedimento durante questa fase istruttoria, invitare i candidati a fornire chiarimenti ed eventuale documentazione integrativa a precisazione di quanto dichiarato o trasmesso. Successivamente, i candidati ammessi saranno convocati per un colloquio volto a verificare le competenze ed esperienze dichiarate nel curriculum vitae, nonché l’attitudine dei candidati in relazione all’oggetto dell’incarico. Contestualmente al colloquio saranno verificate le competenze e la conoscenza della lingua inglese e/o francese. I candidati ammessi a colloquio saranno convocati tramite PEC. I nominativi dei candidati invitati al colloquio – nonché il luogo e le modalità di svolgimento dei medesimi – saranno pubblicati sul sito xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx con valore di notifica a tutti gli effetti di legge. La rinuncia e/o l’assenza ingiustificata nella data e nell’ora stabilita per il colloquio comporta l’esclusione dalla procedura selettiva.
Procedura di selezione. La selezione dell’esperto avviene seguendo le seguenti priorità di scelta:
Procedura di selezione. Si procede con apposite selezioni con avvisi ad evidenza pubblica per conferire incarichi, sulla base della relativa graduatoria, in coerenza con la programmazione didattica inserita nel PTOF e deliberata per ciascun anno scolastico o per più anni scolastici. Dell'avviso sarà data informazione attraverso la pubblicazione all'albo dell'istituzione scolastica. L'avviso, di massima, dovrà contenere: • l'oggetto della prestazione; • il numero di ore di attività richiesto; • la durata dell'incarico; • l'importo da attribuire all'esperto o all’Ente di Formazione, con indicazione dei criteri adottati per la relativa determinazione nel rispetto del principio di congruità con riguardo alla prestazione da svolgere; • le modalità ed il termine per la presentazione delle domande di partecipazione; • i criteri di selezione. Quando questo tipo di ricognizione non risulti compatibile con la natura delle prestazioni in questione, il Dirigente Xxxxxxxxxx può operare una scelta discrezionale dell’esperto esterno/professionista ove ricorrano presupposti quali il rapporto fiduciario o l’infungibilità dell’esperto/professionista. In particolare il dirigente non procede all’espletamento della selezione qualora: • si tratti di collaborazioni meramente occasionali e/o attività formative, caratterizzate da un rapporto “intuitu personae”, che consentono il raggiungimento del fine e per le quali non si debba procedere all’utilizzo delle procedure comparative per la scelta dell’esperto, né ottemperare agli obblighi di pubblicità, così come previsto dalla circolare n.2/2008 della Funzione Pubblica; • lo scopo è la creazione o l’acquisizione di un’opera d’arte o di una rappresentazione artistica unica; • la concorrenza è assente per motivi tecnici; • sia necessaria la tutela di diritti esclusivi, inclusi i diritti di proprietà intellettuale; • associazioni riconosciute, albi professionali, fondazioni ne garantiscano la specifica professionalità.
Procedura di selezione. La valutazione comparata dei curricula è espletata dal Direttore della struttura complessa di riferimento e dal Direttore di Dipartimento. È data facoltà al Direttore della struttura complessa di riferimento espletare un colloquio orientativo secondo le modalità che saranno esplicitate nella lettera di comunicazione agli interessati. Gli incarichi sono conferiti dal Direttore Generale dell’Azienda. L’incarico dirigenziale di Alta Specializzazione viene conferito a tempo determinato ed ha una durata pari a cinque anni, come previsto dal vigente CCNL dell’area della sanità sottoscritto il 19/12/2019. In applicazione degli articoli 6 e 13 del D.P.R. n. 62/2013 (Regolamento recante Codice di Comportamento dei Dipendenti Pubblici) e dell’art.35 – bis del D.Lgs n. 165/2001, si fa presente che gli aspiranti sono tenuti a rendere le specifiche dichiarazioni presenti sul portale del personale, attività che dovranno certificare di aver svolto nell’autodichiarazioni da consegnare unitamente alla domanda di partecipazione alla procedura selettiva. La mancata produzione del modulo e/o la rilevata sussistenza di conflitti di interesse o motivi di inconferibilità relativi all’attività correlata all’incarico dirigenziale in oggetto, precludono la possibilità di conferimento dell’incarico. Tutti i dati di cui l'Amministrazione verrà in possesso a seguito della presente procedura verranno trattati nel rispetto del D.Lgs. 30/6/2003 n. 196 e del Regolamento Europeo 2016/679. La presentazione della domanda di partecipazione all’avviso da parte dei candidati implica il consenso al trattamento dei dati personali, compresi i dati sensibili, a cura dell'ufficio preposto alla conservazione delle domande ed all'utilizzo delle stesse per lo svolgimento delle procedure finalizzate all’avviso. Per le informazioni necessarie gli interessati possono rivolgersi all’Ufficio Concorsi dell’Azienda U.S.L. di Bologna – via Gramsci n. 12 - Bologna (tel. 051/0000000 – 9591 – 9589 dal lunedì al venerdì dalle ore 9 alle ore 12. – posta elettronica xxxxxxxxx@xxxx.xxxxxxx.xx). Il presente avviso è reperibile sul sito internet aziendale xxx.xxxx.xxxxxxx.xx nella sezione bandi di concorso. Firmato digitalmente da: Xxxxxx Xxxxxxxx Responsabile procedimento: Xxxxxxx Xxxxxxx Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Giuridica del Personale - SUMAGP (SC) 051/6079844 x.xxxxxxx@xxxx.xxxxxxx.xx Sede legale: xxx Xxxxxxxxxxx, 00 - 00000 Xxxxxxx Tel +00.000.0000000 fax +00.000.0000000 Codice fiscale e partit...
Procedura di selezione. 8. La procedura di selezione è volta all’individuazione di un (o più di uno nel caso di iniziativa composta da più progetti) Ente esecutore idoneo a realizzare il progetto o i progetti descritti nell’avviso.