Selezione del personale. La ricerca e selezione del personale è effettuata in base a criteri di pubblicità, trasparenza, imparzialità e pari opportunità, evitando qualsiasi forma di favoritismo, nepotismo e clientelismo. La selezione dei Dipendenti viene effettuata esclusivamente sulla base delle competenze e delle capacità professionali dei candidati, avuto riguardo ai ruoli che, secondo le esigenze di CDP Venture, necessitano di idonea copertura.
Selezione del personale. CoSta Edutainment S.p.A., attraverSo le funzioni competenti, Seleziona, aSSume, retribuiSce ed organizza i dipendenti Sulla baSe di criteri meritocratici, della competenza profeSSionale, della oneStà e della correttezza di comportamento. In tale proSpettiva, la Selezione del perSonale avviene con aSSoluta imparzialità, autonomia ed indipendenza di giudizio, nel pieno riSpetto della normativa vigente e delle procedure interne, in baSe al criterio della riSpondenza del candidato al profilo tecnico- profeSSionale ricercato dalla Società.
Selezione del personale. Xxxxx restando gli obblighi derivanti dalle disposizioni di legge e regolamento vigenti, nonché dalle previsioni del Piano Triennale di prevenzione della corruzione e della trasparenza, la selezione del personale è subordinata alla verifica della piena rispondenza dei candidati ad una sostanziale aderenza ai profili professionali richiesti dall’impresa, nel rispetto delle pari opportunità per tutti i soggetti interessati. La Società adotta opportune procedure volte a garantire la trasparenza della selezione, evitando favoritismi, forme di clientelismo o nepotismo. La Società offre le medesime possibilità senza discriminazione alcuna. I destinatari del presente Codice che selezionano o partecipano alla selezione non devono trovarsi in conflitto, anche potenziale, con uno o più candidati, secondo quanto stabilito dalla regolamentazione aziendale adottata ai sensi dell’art. 19, comma 2, del D.Lgs. 175/2016. Eventuali situazioni di conflitto dovranno essere immediatamente comunicate al Responsabile per la prevenzione della corruzione e la trasparenza e all’Organismo di Vigilanza, i quali provvederanno agli accertamenti ritenuti opportuni. La Società garantisce il rispetto della normativa in materia di attività successiva alla cessazione del rapporto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni.
Selezione del personale. (max punti 5/90)
Selezione del personale. 1. L’assunzione del personale deve essere effettuata nel rigoroso rispetto del precetto costituzionale di cui all’art. 97, terzo comma della Costituzione, della legge, dei regolamenti e delle disposizioni dei Contratti Collettivi.
Selezione del personale. In conformità con le disposizioni del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 (RGPD), la informiamo che i dati personali forniti saranno trattati da Cooltra, con domicilio in Xxxxx xx xx Xxxxx Xxxxxxxx, 2, 2-2 , 08003, Barcellona, Spagna. (Responsabile del trattamento).
Selezione del personale. La scelta e la gestione del personale e dei collaboratori esterni (consulenti, partner, fornitori, ecc.) deve rispondere a criteri di ragionevolezza, professionalità, integrità, correttezza e trasparenza in ossequio alle esigenze aziendali in relazione all’applicazione del Decreto.
Selezione del personale. L’Agenzia aggiudicataria dovrà selezionare un numero di candidati superiore del 20% rispetto al numero di personale indicato al precedente punto 4.2. L’elenco dei candidati con i relativi curricula dovranno essere trasmessi ad Ente Fiera prima della stipula del contratto d i lavoro. Ente Fiera si riserva la facoltà di effettuare un colloquio aggiuntivo prima della stipula del contratto di lavoro da parte dell’Agenzia. Le modalità ed i criteri di selezione del personale saranno quelli descritti nell’offerta tecnica.
Selezione del personale. Costa Edutainment S.p.A., attraverso le funzioni competenti, seleziona, assume, retribuisce ed organizza i dipendenti sulla base di criteri meritocratici, della competenza professionale, della onestà e della correttezza di comportamento. In tale prospettiva, la selezione del personale avviene con assoluta imparzialità, autonomia ed indipendenza di giudizio, nel pieno rispetto della normativa vigente e delle procedure interne, in base al criterio della rispondenza del candidato al profilo tecnico- professionale ricercato dalla Società.
Selezione del personale. 1. La Fondazione sceglie il personale attraverso procedure di selezione aperte, efficaci, trasparenti, con parità di trattamento tra tutti i candidati.