Procedura comparativa. 1. Il Dirigente scolastico procede alla valutazione dei curricula presentati, anche attraverso commissioni appositamente costituite, secondo i criteri esplicitati nella procedura di selezione e fermo restando i criteri generali di cui al presente articolo. Ad ogni singolo curriculum viene attribuito un punteggio che valuti i seguenti elementi:
Procedura comparativa. La valutazione delle domande presentate è affidata ad una commissione appositamente costituita, composta da tre membri di cui: Presidente – Direttore del Dipartimento del Personale - , Componenti – Dirigente apicale della struttura che avanza la richiesta, Dirigente individuato dal Presidente della commissione. Il punteggio viene attribuito sulla base dei seguenti elementi:
Procedura comparativa. 1. Le modalità di presentazione delle domande di partecipazione sono le seguenti: - consegna a mano; - raccomandata a.r.; - posta elettronica certificata.
Procedura comparativa. 1. Il consiglio procede alla valutazione dei curriculum vitae, attribuendo a ogni singolo curriculum vitae un giudizio che tiene conto dei seguenti elementi:
Procedura comparativa. L’Unità operativa complessa “Gestione Risorse Umane” provvede preliminarmente a verificare la regolarità degli elementi formali di ciascuna domanda di partecipazione, escludendo dalla procedura i candidati le cui domande non soddisfano i requisiti di forma e di contenuto stabiliti nel presente bando di avviso. La valutazione di ogni altro requisito e in particolare la valutazione della specifica professionalità richiesta, è rimessa esclusivamente alla Commissione incaricata della comparazione, composta dal Dirigente della Direzione delle Professioni Sanitarie, da un Collaboratore Professionale Sanitario Esperto – Personale Infermieristico - Infermiere – Categoria “Ds” e da un Collaboratore Professionale Sanitario – Personale Infermieristico - Infermiere – Categoria “D” della Direzione delle Professioni Sanitarie dell’Azienda U.L.S.S. n. 7 Pedemontana. In caso di impossibilità, impedimento ovvero di incompatibilità o di conflitto di interessi dei membri della commissione con alcuno dei candidati, gli stessi dovranno designare un loro sostituto/delegato. La Commissione, ove lo ritenga opportuno, può effettuare un eventuale colloquio con i partecipanti all’avviso al fine di una migliore e più specifica valutazione della professionalità dagli stessi posseduta. Il colloquio verterà sulle materie inerenti al profilo professionale oggetto della selezione, nonché sui compiti connessi alla funzione da conferire. La data e la sede dell’eventuale colloquio saranno comunicate agli interessati almeno dieci giorni prima della convocazione. Il termine della convocazione potrà essere derogato, in caso di urgente necessità, previa comunicazione formale a tutti i candidati. I candidati che non si presenteranno a sostenere il colloquio nel giorno, nell’ora e nella sede stabilita, saranno dichiarati rinunciatari all’avviso, qualunque sia la causa dell’assenza, anche se non dipendente dalla volontà dei singoli candidati.
Procedura comparativa. La selezione dei candidati, effettuata da una Commissione tecnico-‐scientifica composta da docenti universitari e funzionari del soggetto ospitante, avverrà in due fasi, attraverso una valutazione comparativa del curriculum vitae e titoli, e un colloquio volto alla conoscenza della lingua inglese e di competenze specifiche in marketing. La graduatoria finale sarà elaborata sulla base della somma dei punteggi ottenuti nella fase di valutazione comparata dei CV e dei titoli e nella fase del colloquio. In caso di parità di punteggio, assegnato per merito, sarà presa in considerazione l’età anagrafica del candida-‐ to, privilegiando l’età più bassa.
Procedura comparativa. 1. Il responsabile del procedimento raccoglie le domande di partecipazione e effettua le verifiche necessarie all’ammissione delle stesse sulla base del rispetto dei termini di presentazione della domanda, e sulla base dei criteri generali e specifici di ammissione. Dell’avvenuta esclusione è data comunicazione agli interessati.
Procedura comparativa. 1. L’Ufficio competente procede alla valutazione dei curricula presentati, eventualmente, anche attraverso commissioni appositamente costituite, delle quali facciano parte rappresentanti degli uffici che utilizzeranno la collaborazione.
Procedura comparativa. L’Unità operativa complessa “Gestione Risorse Umane” provvede preliminarmente a verificare la regolarità degli elementi formali di ciascuna domanda di partecipazione, escludendo dalla procedura i candidati le cui domande non soddisfano i requisiti di forma e di contenuto stabiliti nel presente bando di avviso. La valutazione di ogni altro requisito e in particolare la valutazione della specifica professionalità richiesta, è rimessa esclusivamente alla Commissione incaricata della comparazione. In caso di impossibilità, impedimento ovvero di incompatibilità o di conflitto di interessi dei membri della commissione con alcuno dei candidati, gli stessi dovranno designare un loro sostituto/delegato. La Commissione, ove lo ritenga opportuno, può effettuare un eventuale colloquio con i partecipanti all’avviso al fine di una migliore e più specifica valutazione della professionalità dagli stessi posseduta. Il colloquio verterà sulle materie inerenti al profilo professionale oggetto della selezione, nonché sui compiti connessi alla funzione da conferire. La data e la sede dell’eventuale colloquio saranno comunicate agli interessati almeno dieci giorni prima della convocazione. Il termine della convocazione potrà essere derogato, in caso di urgente necessità, previa comunicazione formale a tutti i candidati. I candidati che non si presenteranno a sostenere il colloquio nel giorno, nell’ora e nella sede stabilita, saranno dichiarati rinunciatari all’avviso, qualunque sia la causa dell’assenza, anche se non dipendente dalla volontà dei singoli candidati.
Procedura comparativa. 1. L'avviso di procedura comparativa deve contenere, come da atto deliberativo, l'indicazione dell'attività oggetto dell'incarico, del profilo professionale, dei requisiti, delle capacità, delle conoscenze e delle competenze richieste, del numero di soggetti da individuare, la durata dell'incarico, i termini di presentazione delle domande, le modalità di svolgimento della procedura (comparazione dei curricula o comparazione dei curricula e colloquio), nonché le modalità con le quali rendere noto l'esito della stessa.