Definizione di Personale interno

Personale interno si intenda personale dell’Amministrazione o dell’Offerente.

Personale interno si intende il personale dell’Offerente.

Personale interno compenso orario lordo Stato onnicomprensivo fino ad un massimo di € 41,32(L. S.); per attività di direzione e coordinamento, progettazione, monitoraggio, valutazione e certificazione; Tutor interno e personale esperto interno: compenso orario lordo Stato onnicomprensivo fino ad un massimo di € 30,00(L. S.);

Examples of Personale interno in a sentence

• Il Personale interno, che presta servizio presso gli Uffici di Direzione (eccettuato quello assoggettato all’osservanza di turni e quello con contratto a tempo parziale, rispettivamente di cui ai successivi artt.

• Personale interno non soggetto ad orario flessibile e personale esterno (sia con funzioni interne che con funzioni esterne): 16 ore Tutto il personale, ad eccezione di quello disciplinato dalla nota a verbale di cui all'art.

• Al Personale interno ed esterno che effettua trasferte e/o missioni temporanee è riconosciuta un’indennità di viaggio - che si intende compensativa del disagio riconnesso con il viaggio medesimo, di eventuali splafonamenti d’orario, nonché di eventuali piccole spese non documentabili - nella misura di € 9 (€ 10 dal 1.1.2013) per ogni giorno di trasferta o di missione temporanea.

• Al Personale interno ed esterno che effettua trasferte e/o missioni temporanee è riconosciuta un’indennità di viaggio - che si intende compensativa del disagio riconnesso con il viaggio medesimo, di eventuali splafonamenti d’orario, nonché di eventuali piccole spese non documentabili - nella misura di € 13 a far data dal 1 gennaio 2020 per ogni giorno di trasferta o di missione temporanea.

• Al Personale interno ed esterno che effettua trasferte e/o missioni temporanee è riconosciuta un’indennità di viaggio - che si intende compensativa del disagio riconnesso con il viaggio medesimo, di eventuali splafonamenti d’orario, nonché di eventuali piccole spese non documentabili - nella misura di € 8,55 per ogni giorno di trasferta o di missione temporanea.

More Definitions of Personale interno

Personale interno. “ sono impiegati provinciali (della Provincia autonoma di Bolzano o di Enti strumentali della Provincia autonoma di Bolzano) e impiegati statali come gli ispettori, dirigenti scolastici e insegnanti delle scuole a carattere statale, poiché questi in base alle competenze delegate sono amministrati direttamente dalla Provincia. In breve, si considera personale interno quel personale che ricevono il CUD (adesso CU) dall’Ente Provincia Autonoma di Bolzano.

Personale interno. Nel presente paragrafo si rappresenta la valorizzazione dei costi derivanti dall’impiego di personale interno all’Agenzia articolata per macrovoce di attività, effettuata sulla base della metodologia descritta nell’allegato 2 alla Convenzione. Per l’attività di Progettazione della misura è previsto un costo del gruppo di lavoro interno pari a 16.570,00 €, come di seguito dettagliato Per le attività di Istruttoria delle domande presentate, di attuazione delle iniziative e di erogazione delle agevolazioni concesse è previsto un costo del gruppo di lavoro interno pari a 936.245 €, come di seguito dettagliato:

Personale interno dipendenti di ESTAR.

Personale interno. Dipendenti dell’Assuntore preposti in via continuativa (a tempo pieno) all’espletamento dei servizi oggetto dell’appalto ed aventi sede di assegnazione nelle strutture ubicate nei locali forniti dalle Aziende (laboratori e centrale operativa).

Personale interno. Tipologia delle risorse Fase FTE Attività di impiego

Personale interno documenti dimostrativi dell’attività svolta; - ordine di servizio, o analogo provvedimento formale, con il quale si attribuisce l’incarico nell’ambito del Progetto, che deve essere coerente alle funzioni abitualmente espletate e/o all’esperienza professionale nel campo di attività, indicante l’impegno orario. Tali provvedimenti devono essere emessi prima dell’inizio della prestazione; - buste paga/cedolini paga o Mod. CUD da cui si evinca il rapporto di lavoro subordinato; - prospetto del calcolo del costo orario3. Per il prospetto di calcolo del costo orario aziendale può essere utilizzato il formato del Mod. 10, opportunamente adattato.

Personale interno. € 15.000,00 pro capite per i funzionari interni con xxxxx di interesse pari al valore IRS a tre anni al momento dell’erogazione aumentato di uno spread fisso dell’ 1,00%.. - € 12.000,00 pro capite per gli impiegati interni, nei limiti di uno stanziamento annuo di € 70.000,00 e con tasso di interesse pari al valore IRS a tre anni al momento del- l’erogazione aumentato di uno spread fisso del 1,70%. Esempio AUTO VALORE IRS A 3 ANNI AL MOMENTO DELL'EROGAZIONE + SPREAD FISSO PER CATEGORIA IRS 19-mar-2010 spread auto totale 3 anni funzionari 1,860 1,000 2,860 3 anni impiegati esterni 1,860 1,400 3,260 3 anni impiegati interni 1,860 1,700 3,560 Condizioni generali valide per tutto il personale Il prestito è concesso ai dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato che abbiano superato il periodo di prova. L'assegnazione del prestito è fatta in base alla data della presentazione della domanda, fino alla disponibilità massima (ove prevista), e comunque non prima che siano trascorsi tre anni dalla data di una eventuale precedente assegnazione. Il prestito viene erogato nell'ambito del 70% del TFR maturato e disponibile al momento della richiesta, ferma restando la normativa di legge in materia di trattenute sullo stipendio. Il rimborso deve avvenire entro 3 anni dalla concessione e con trattenute mensili da ef- fettuarsi in dodicesimi sulle mensilità solari. Il dipendente deve inoltrare richiesta di prestito all'Ufficio del Personale allegando copia dell'impegno di acquisto. La corresponsione del prestito verrà effettuata in tempo utile per l’immatricolazione e la consegna dell’autovettura. Il dipendente deve inoltrare copia della carta di circolazione o altro documento equipollente, non appena ne abbia la di- sponibilità. Qualora entro trenta giorni dall’erogazione del prestito non venga presentato il documento, l'Impresa si riserva di richiedere l'immediata restituzione del prestito. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro il debito residuo viene trattenuto in un’unica soluzione dalle ultime competenze e dal TFR; in caso di incapienza, il dipendente deve provvedere al saldo prima della risoluzione del rapporto di lavoro. Con cadenza semestrale l'Impresa fornisce alle RSA l'elenco per matricola dei prestiti concessi e del loro ammontare.