DERECHO LABORAL. SVGGNR/2019/14325412/1 Se garantiza la defensa de los intereses del Tomador como demandado, en relación directa con un conflicto laboral, de carácter individual, promovido por alguno de sus trabajadores asalariados, que deba sustanciarse necesariamente ante los Organismos de Conciliación, Magistratura de Trabajo o Tribunal Supremo. CAJA DE SEGUROS REUNIDOS Cía. de Seguros y Reaseguros, S.A. - CASER - Xxxxxxx xx Xxxxxx, 109 - 28050 Madrid
DERECHO LABORAL. Integrado por 5 abogados, con diferentes cursos y 2 de ellos con máster.
DERECHO LABORAL. ESTA ASISTENCIA INCLUYE: (I) TEMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL (CONSEJOS PRÁCTICOS EN TEMAS DE CONTRATACIÓN Y FORMAS DE CONTRATOS SEGÚN SU FORMA Y DURACIÓN), (II) TEMAS RELACIONADOS CON CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIO, (III) CLAUSULAS INEFICACES EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO, (IV) SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, (V) TRABAJADORAS DEL SERVICIO DOMÉSTICO, (VI) HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, (VII) JORNADA LABORAL, VACACIONES, HORAS EXTRAS, TRABAJOS DOMINICALES Y FESTIVOS, (VIII) PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD,
DERECHO LABORAL. 10.1. Como asalariado: - Se garantiza la defensa de los derechos del Asegurado en los conflictos individuales de trabajo, reclamando contra la empresa privada u Organismo público donde preste sus servicios por incumplimiento de las normas contractuales, y que deban sustanciarse necesariamente ante los Organismos de Conciliación o Jurisdicción laboral. - Cuando no sea competente la jurisdicción laboral, la defensa de los derechos de los funcionarios públicos se limitará al trámite de instrucción del expediente administrativo y posteriores recursos que deban ser resueltos por la Autoridad administrativa. - También se asegura la defensa de la responsabilidad penal en procesos seguidos contra el Asegurado durante y con motivo del desempeño de su trabajo como asalariado. - La reclamación al tercero responsable identificable de los daños corporales que se le causen en el desempeño de su trabajo como asalariado. 10.2.-Como asalariado o autónomo: La reclamación de prestaciones sociales en litigios relacionados con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, Montepíos y Mutualidades de Previsión Social. 10.3.-Como pensionista: La reclamación, en litigios con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, de los derechos del Asegurado derivados de su pensión de jubilación, viudedad o invalidez.
DERECHO LABORAL. Se garantiza la defensa de los intereses del Tomador como demandado, en relación directa con un conflicto laboral, de carácter individual, promovido por alguno de sus trabajadores asalariados, que deba sustanciarse necesariamente ante los Organismos de Conciliación, Magistratura de Trabajo o Tribunal Supremo. Se excluyen los litigios relacionados con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, Montepíos y Mutuas de Accidentes de Trabajo, aunque en tales supuestos, una vez agotada la vía administrativa, fuera necesario acudir a la Jurisdicción laboral, así como los litigios promovidos por no hallarse el asalariado inscrito en el régimen de la Seguridad Social.
DERECHO LABORAL. 60. Principales disposiciones reguladoras. El Estatuto de los Traba- jadores y disposiciones complementarias. 21714 Sábado 5 junio 1999 BOE núm. 134
DERECHO LABORAL a) Asesoramiento Jurídico Laboral. Estudio de antecedentes. Resolución de todo tipo de consultas. Preparación de Informes. Actualización de Convenios Colectivos.
DERECHO LABORAL. Tema 1. Las notas configuradoras del trabajo objeto del Derecho del Trabajo: Libertad, remuneración, dependencia y ajeneidad. Formación y desarrollo del Derecho del Trabajo. Contenidoy concepto del Derecho del Trabajo. Tema 2. El sistema xx xxxxxxx del Derecho del Trabajo. Caracterización general. Tipología de las normas generales. La potestad normativa de las Comunidades Autónomas. Las ordenanzas de trabajo: Vigencia. El Convenio Colectivo: Con- cepto, eficacia y tipología. La norma internacional laboral. y servicios. La empresas de trabajo temporal. Tema 5. Clases de contrato de trabajo atendiendo a su duración. Los contratos temporales: Tipología y régimen jurí- dico. Los derechos fundamentales del trabajador. La categoría profesional. El cumplimiento de la prestación de trabajo; debe- res de obediencia, diligenciay buena fe. Tema 6. La jornada de trabajo: Jornada normal y jornadas especiales. El contratoa tiempo parcialy el contrato de relevo. Las horas extraordinarias. El horario de trabajo. Los descansos semanaly festivo. Las vacaciones anuales. Tema 7. El salario; su protección legal y garantías. El salario mínimo interprofesional. Absorción y compensación de salarios. El Fondo de Garantía Salarial. Tema 8. Los poderes del empresario: Caracterización general. El poder de dirección. El poder de variación. El poder disciplinario. La responsabilidad empresarial. Prevención de riesgos laborales. Tema 9. Las modificaciones del contrato de trabajo: Tipo- logía. La sucesión en la titularidad de la Empresa. Movilidad geográfica. La suspensión del contrato de trabajo. Tema 10. La extinción del contrato de trabajo: Cuadro general de la causas extintivas. La terminación convencional del contrato. Extinción por muertee incapacidad del trabajador. Muerte, jubilación e incapacidad del empresario y extinción de la personalidad contratante. Extinción por voluntad del trabajador. Tema 11. La extinción por causas objetivas. El despido disciplinario. Despido colectivo. Prescripción y caducidad de las acciones nacidas del contrato de trabajo. Tema 12. Antecedentes y evolución del sindicalismo en España. La libertad sindical: Titularidady contenido. La libertad sindical de los funcionarios públicos. La representatividad sin- dical. Las Asociaciones empresariales. tes, contenido, elaboración, registro, depósito y publicación, eficacia, adhesión y extensión y concurrencia. El Convenio colectivo de eficacia limitada. Tema 15. El conflicto colectivo: Concepto y clases. Pro-...
DERECHO LABORAL. “El derecho laboral es el marco normativo de las situaciones laborales, de tipo voluntario, en relación de dependencia, personal y por cuenta xxxxx (y por tanto, remunerado o recompensado)” (Xxxxxxx, 2002, p. 99). El derecho al trabajo consiste en que todo ser humano posiblemente capaz puede acceder al derecho al trabajo y a la par gozar de los beneficios sociales que este otorga por los servicios prestados por el trabajador, para ello cada trabajador debe conocer sus derechos laborales para que no sean afectados por los empleadores así como lo establece nuestro ordenamiento Jurídico, siendo un derecho necesario para la supervivencia económica del ser humano que no debe ser vulnerada por el empleador. “Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales 1966” Según el art. 6° inciso 1 indica que “Los estados partes reconocen el derecho al trabajo, como la posibilidad de que toda persona pueda desempeñarse desarrollando un trabajo con libertad, y además toman las acciones pertinentes para garantizar dicho derecho”. El derecho Laboral se puede entender como la procedencia para la ejecución de otros derechos con una mejor calidad de vida, donde el estado debe garantizar la no vulneración o afectación de ciertos derechos laborales que se generan entre el trabajador y el empleador y donde el estado debe velar para que no se afecten estos derechos de carácter laboral.
DERECHO LABORAL. 1. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO 23