Contratación laboral. La contratación laboral se regirá por las disposiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores sobre la materia, así como por la normativa que en cada momento establezca la Autoridad laboral correspondiente.
Contratación laboral. En el caso de que se produzca alguna contratación laboral tanto temporal como fija, durante la vigencia de este convenio, ambas partes se someterán íntegramente al mismo en cumplimiento de la legislación vigente sobre contratación. Las contrataciones se harán siempre que sea posible entre los trabajadores agrícolas que estén en situación legal de desempleo en la localidad en cuyo término se realicen las faenas agrícolas y preferentemente a través de la Oficina del Servicio Público de Empleo (Ecyl). El contrato de trabajo se presume existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquél. Deberán constar por escrito todos los contratos de trabajo cuya duración sea superior a cuatro semanas. Si no se observase tal exigencia, el contrato se presume por tiempo in- definido. En los demás casos cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se for- malice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral........................... Todos los contratos que se efectúen dentro del ámbito funcional de este Convenio de- berán estar sujetos a las condiciones laborales y económicas establecidas en él. La em- presa estará obligada a entregar al trabajador una copia del contrato firmado en el plazo máximo de siete días desde su firma. Las empresas deberán notificar de modo fehaciente la terminación del contrato con la siguiente antelación: ● Un mes para técnicos, administrativos, encargados, tractoristas, maquinistas y es- pecialistas. ● Quince días para el resto. Los trabajadores eventuales deberán preavisar con dos días de antelación siempre que el contrato tenga una vigencia inferior de treinta días. Las modalidades de clasificación del personal para el sector agrario serán:
Contratación laboral. El ingreso en el trabajo se efectuará con arreglo a las disposiciones aplicables en esta mate- ria, habiendo de formalizarse el contrato por escrito cuando así lo exija alguna norma o lo solicite alguna de las partes en cualquier momento de la relación laboral. Xxxxx ingreso podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación que sea aplicable atendiendo siempre a la causa que define cada una de las modalidades de contratación. En relación al fomento de la contratación indefinida se estará a lo establecido en la normativa vigente. En caso de baja voluntaria del trabajador/a, éste deberá preavisar al empresario con diez días de antelación, al objeto que el empresario pueda sustituir al mismo con tiempo suficien- te, sin causarle perjuicios.
Contratación laboral cve: BOE-A-2022-14876 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx
Contratación laboral. 91 Artículo 12 - 91 Cláusula adicional primera, segunda, tercera, cuarta 94
Contratación laboral. 1. En materia de contratación temporal se estará, en todo caso, a las disposicio- nes legales o normas convencionales, de mayor rango sobre la materia, tanto de carácter general como especial. Así como a lo especificado al respecto en las normas generales de este Convenio.
Contratación laboral. 1. La admisión de Personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación. En el proceso de selección, se exigirán las pruebas de aptitud o titulación para asegurar la B.O.C.M. Núm. 253 VIERNES 22 DE OCTUBRE DE 2010 Pág. 179 capacidad profesional y las condiciones físicas y psicológicas que se consideren oportunas. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido, salvo en los puestos de libre designación cuyo contrato irá unido a la legislatura del Ejecutivo/a.
Contratación laboral. ART.43 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.-
Contratación laboral. Una vez conocido los resultados del proceso de selección, se procede a preparar el documento denominado contrato de trabajo, o el mismo que establece la relación jurídica laboral entre colaborador y el empresario, en que el nuevo personal se compromete a prestar sus servicios manuales o intelectuales, así como la responsabilidad del empleador a retribuirle económicamente, mediante una remuneración y prestaciones sociales15. Además incluye las condiciones laborales que celebrarán el nuevo empleado y el representante legal de la empresa, dentro del marco de las leyes laborales, generando un conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes. En síntesis, durante el proceso de contratación se realiza el acto legal y administrativo que compromete a la organización y al candidato seleccionado, en el cumplimiento de sus deberes y derechos16. Las modalidades de vinculación u contratación laboral, son diversas y se clasifican según la manera como se suscribe el mismo; o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio (determinado o indeterminado), en muchas ocasiones 15 COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA. Legislacion laboral y Seguridad Social. [En línea]. Bogotá D.C, (Colombia): Diario Oficial, 1998. Disponible desde: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx 00 XXXXXXXX. XXXXXXXX XX XX XXXXXXXXX. Ley 50 de 1990. (Julio,1991) Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. [En línea]. Bogotá D.C: Diario Oficial, 1991 [Citado el 24 de septiembre de 1994]. Disponible desde: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx debe considerarse el periodo de prueba, o tiempo por el cual el colaborador es observado en relación a su conocimientos, aptitudes, actitudes esfuerzo, dedicación, colaboración, y demás destrezas y habilidades personales. El contrato de trabajo en Colombia es consensual, lo que significa que para su perfeccionamiento tan solo requiere del consentimiento de las partes y para que sea valido no se requiere forma especial alguna. Además, predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la forma; ósea que si hay prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existe un contrato de trabajo. Dentro de los contratos que por ley están regulados y que en la actualidad se están celebrando; se tienen los contratos de trabajo sujetos a modalidad, siendo estos según su forma y su término de duración.
Contratación laboral. Artículo 9