Informazione, formazione e addestramento. 4. Il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori incaricati dell’uso delle attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari di cui all’art.71, co. 7, ricevano una formazione, informazione ed addestramento adeguati e specifici, tali da consentire l’utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e sicuro, anche in relazione ai rischi che possano essere causati ad altre persone.
Informazione, formazione e addestramento. 1. Nell’ambito degli obblighi di cui agli articoli 36 e 37 il datore di lavoro provvede, affinché per ogni attrezzatura di lavoro messa a disposizione, i lavoratori incaricati dell’uso dispongano di ogni necessaria informazione e istruzione e ricevano una formazione e un addestramento adeguati, in rapporto alla sicurezza relativamente:
Informazione, formazione e addestramento. Il Datore di Lavoro oppure il Delegato, in relazione allo schema di deleghe, in collaborazione con le funzioni competenti – tra cui la funzione Risorse Umane – anche avvalendosi del supporto del RSPP e del MC e del coinvolgimento del RLS, assicura, tenendo in considerazione tutte le attività, anche quelle svolte presso Terze Parti, nonché le sedi aziendali ed i cantieri in cui la Società esercita le proprie attività produttive: • la pianificazione periodica, almeno su base annuale, delle necessità informative, formative e di addestramento di tutto il personale della Società, in relazione alle attività svolte ed al ruolo assunto all’interno dell’Organizzazione in materia di Sicurezza (lavoratori, dirigenti, preposti, RLS, addetti alle emergenze, etc.); • l’erogazione e la relativa registrazione delle attività informative / formative e di addestramento sulla base di quanto pianificato ed in relazione alle condizioni dei lavoratori (all’assunzione, ovvero al primo inserimento in azienda, al trasferimento o cambiamento di mansione, a seguito di aggiornamenti normativi, organizzativi e procedurali), nel rispetto delle modalità e dei contenuti stabiliti dalla legislazione vigente in materia di sicurezza, anche con riferimento alla necessaria organizzazione delle prove di emergenza/evacuazione, da attuarsi presso le sedi ed i siti produttivi aziendali; • la verifica di apprendimento della formazione e di consapevolezza in materia di sicurezza; • la comunicazione ai fornitori, clienti ed appaltatori, di dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nelle sedi della Società nonché le regole comportamentali e di controllo adottate dalla Società, definite nel presente documento e nelle procedure aziendali; • in caso di lavori, servizi e forniture di cui all’art. 26 del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. in cui siano coinvolte Terze Parti che lavorano presso i siti della Società, prima dell’avvio dei lavori, la conduzione di una fase di scambio di informazioni e documentazione ed una riunione di coordinamento con i referenti di tali ditte nel corso della quale si conferma la conoscenza, la completezza e l’aggiornamento dei contenuti del DUVRI e si fornisce un’informativa specifica che riporti i possibili rischi in materia di salute e sicurezza sul lavoro e le regole e i comportamenti a cui tutti devono obbligatoriamente attenersi; • sempre nella suddetta ipotesi, la cooperazione tra i datori di lavoro/dirigenti delegati all’attuazione delle misure di prevenzione e ...
Informazione, formazione e addestramento. Le parti al fine di garantire omogeneità nell'approccio e nella risoluzione delle situazioni che potranno presentarsi, per il personale scolastico, concordano la realizzazione di interventi di:
Informazione, formazione e addestramento. L’Aggiudicatario assicura la più ampia collaborazione, secondo le modalità ed i tempi stabiliti dalla Committente. L’Esperto di Radioprotezione, lo Specialista in Fisica Medica e l’Esperto Responsabile della Risonanza Magnetica propongono, per le relative competenze, il programma di informazione, formazione e addestramento partecipando attivamente alla docenza e fornendo alla Committente il materiale didattico di competenza per la diffusione tra i lavoratori.
Informazione, formazione e addestramento. L’Aggiudicatario assicura la più ampia collaborazione, secondo le modalità ed i tempi stabiliti dalla Committente. L’Esperto di Radioprotezione, lo Specialista in Fisica Medica e l’Esperto Responsabile della Risonanza Magnetica propongono, per le relative competenze, il programma di informazione, formazione e addestramento partecipando attivamente alla docenza (minimo 30 ore/anno), e fornendo alla Committente il materiale didattico di competenza per la diffusione tra i lavoratori. L’aggiudicatario deve garantire quanto segue: • Xxxxxxxx le figure professionali da formare, prendendo come riferimento iniziale il personale attualmente esposto, quello autorizzato all’ingresso nel sito di risonanza magnetica e all’uso di Radiazioni Ottiche Artificiali ROA - (Laser) • Comunicare alla segreteria del Servizio di Radioprotezione l’elenco degli operatori esposti, autorizzati all’ingresso in RM e/o all’uso dei Laser con esplicitata la posizione rispetto alla formazione, evidenziando il mancato assolvimento degli obblighi formativi previsti dalla norma. • Assicurare l’attività di formazione prescritta dalla normativa vigente mediante corsi sui seguenti temi: Radiazioni Ionizzanti, Radiazioni Ottiche Artificiali ROA - (Laser) e Rischio Campi Elettromagnetici (CEM). • In particolare, si dovranno prevedere un numero di incontri di formazione e addestramento per gli operatori di radiologia interventistica nell’ottica di ottimizzare le procedure di lavoro alla luce dei nuovi limiti di dose sul cristallino. • Relativamente ai DPI dovrà essere fornito un programma periodico specifico di formazione relativo al corretto utilizzo dei dispositivi, alla loro pulizia e manutenzione. I lavoratori dovranno essere edotti sulla periodicità dei controlli e sulla modalità di esecuzione degli stessi. • Si richiede inoltre un programma di formazione per quanto riguarda le emergenze radiologiche, i materiali NORM e il rischio da Radon.
Informazione, formazione e addestramento. Provvedere a dare istruzioni ed attuare i programmi di informazione, formazione e addestramento dei soggetti interessati nei modi e nei tempi previsti da norme e disposizioni.