Criteri Clausole campione

Criteri. In caso di constatato mancinismo, le percentuali di invalidità previste per l’arto superiore destro e la mano destra, varranno per l’arto superiore sinistro e la mano sinistra. Se la lesione comporta una minorazione, anziché la perdita totale, le percentuali previste dalla tabella suindicata vengono ridotte in proporzione alla effettiva funzionalità perduta. Per i casi non previsti nella tabella di cui sopra, l’accertamento dell’invalidità permanente è stabilito, considerando i valori ed i criteri utilizzati per i casi indicati, tenendo conto della complessiva diminuzione della capacità generica lavorativa, indipendentemente dalla professione dell’Assicurato. La perdita totale, anatomica o funzionale, di più organi od arti comporta l’applicazione di una percentuale di invalidità pari alla somma delle singole percentuali dovute per ciascuna lesione, con il massimo assoluto del 100%. In caso di perdita anatomica o riduzione funzionale di un organo o di un arto già minorato, le percentuali sopra richiamate sono diminuite tenendo conto del grado di invalidità preesistente. Nel caso di menomazioni di uno o più dei distretti anatomici e/o articolari di un singolo arto, si procederà a singole valutazioni la cui somma non potrà superare il valore corrispondente alla perdita totale dell’arto stesso. La percentuale di invalidità permanente verrà accertata previa presentazione del certificato di guarigione e comunque non prima che si siano stabilizzati i postumi. Il diritto all’indennizzo per Invalidità Permanente è di carattere personale e quindi non è trasmissibile agli eredi. Tuttavia, se l’Assicurato muore per causa indipendente dall’infortunio dopo che l’indennizzo sia stato liquidato o comunque offerto in misura determinata, la Società paga agli eredi testamentari o legittimi l’importo liquidato o comunque offerto.

Criteri. I criteri per il trasferimento delle due agenzie si basano per analogia sui criteri relativi alla decisione sulla sede di un’agenzia di cui al punto 6 dell’orientamento comune allegato alla dichiarazione congiunta sulle agenzie decentrate, con particolare riguardo per il fatto che le due agenzie esistono già e che la loro continuità operativa è fondamentale e deve essere garantita3.

Criteri. La retribuzione del personale dell'Ente viene individuata sulla base dei seguenti criteri: 1) garantire un recupero del potere di acquisto dei salari; 2) riconoscere la professionalità e la responsabilità; 3) assicurare una connessione con il livello di prestazione individuale o per gruppi o unità produttive dell'Ente; 4) assicurare una connessione con il livello di prestazione complessiva dell’Ente; 5) accertare il conseguimento dei risultati di efficienza e qualità del servizio viario stradale.

Criteri. Nell’esecuzione degli ordini dei Clienti, la Banca tiene conto dei seguenti criteri per stabilire la rilevanza dei fattori di cui al precedente punto 5: • le caratteristiche del Cliente, compresa la sua qualificazione come Cliente al Dettaglio o Cliente Professionale; • le caratteristiche dell’ordine, incluso quando l’ordine comprende operazioni di finanziamento tramite titoli; • le caratteristiche dei Prodotti Finanziari oggetto dell’ordine; • le caratteristiche delle sedi di esecuzione alle quali l’ordine può essere diretto.

Criteri. Per stabilire l’importanza relativa dei fattori sopra indicati, la Banca tiene in considerazione i seguenti criteri: - caratteristiche del cliente, compresa la sua classificazione in qualità di cliente al dettaglio o professionale; - caratteristiche dell’ordine; - caratteristiche degli strumenti finanziari che sono oggetto dell’ordine; - caratteristiche delle sedi di esecuzione alle quali l’ordine può essere diretto. Pertanto, fatto salvo il rispetto di specifiche istruzioni impartite dal cliente -descritte al paragrafo Istruzioni specifiche del cliente - per gli ordini trasmessi da clienti al dettaglio o per conto di clienti al dettaglio, avrà importanza centrale, nell’esecuzione degli ordini stessi, il corrispettivo totale dell’operazione, composto dai fattori prezzo e costi (che comprendono tutte le spese sostenute dal cliente, direttamente collegate all’esecuzione dell’ordine, le competenze della sede di esecuzione e quelle per la compensazione ed il regolamento, nonché qualsiasi altra competenza pagata a terzi in relazione all’esecuzione dell’ordine); per gli ordini trasmessi da clienti professionali, la Banca si riserva - in considerazione delle caratteristiche dell’ordine - di far prevalere fattori diversi rispetto al corrispettivo totale, in particolare la dimensione dell’ordine e la rapidità e probabilità di regolamento, anche in considerazione della strategia di esecuzione/trasmissione di ordini scelta dal soggetto indicato al paragrafo Negoziatori.

Criteri. Per valore di riferimento si intende: a) per gli atti relativi a beni immobili e a beni mobili: il valore del bene indicato nell’atto ovvero desumibile dallo stesso, o, in mancanza, quello di mercato; b) per le prestazioni di garanzia reale o personale: l’entità del credito garantito; c) per i contratti di affitto e di locazione: l’importo del canone pattuito per la durata del contratto fino alla prima scadenza; d) per gli atti societari: il valore dell’oggetto dell’atto come indicato dalle parti o desumibile dall’atto o, in mancanza, quello di mercato; in ogni altro caso l’atto si considera di valore indeterminato.

Criteri. Le selezioni sono effettuate sulla base dei seguenti criteri:

Criteri. L’attribuzione del corretto inquadramento, rispetto alla posizione di lavoro assegnata, avviene attraverso: 1) l’analisi della posizione di lavoro e dei suoi contenuti professiona- li, 2) l’attribuzione dell’inquadramento alla posizione di lavoro attraverso l’esame della corrispondenza tra i contenuti professionali della po- sizione di lavoro e i contenuti delle declaratorie con l’ulteriore sup- porto delle figure professionali, 3) l’attribuzione dell’inquadramento al lavoratore correlata al grado di copertura della posizione di lavoro (grado di corrispondenza tra i requisiti richiesti dalla posizione di lavoro e quelli espressi dal la- voratore). — Il lavoratore che abbia requisiti corrispondenti a quelli richiesti dalla posizione di lavoro riconducibile ad una figura professionale indi- viduata dal CCNL dovrà avere l’inquadramento previsto dal CCNL per quella figura professionale. — Per le figure professionali non individuate o aventi contenuto pro- fessionale diverso rispetto a quelli delle 187 figure professionali in- dicate nel presente articolo, l’inquadramento è effettuato alternati- vamente utilizzando: — le figure professionali previste dal presente articolo per analo- gia, — figure professionali definite a livello aziendale. Rientra nell’attività contrattuale delle RSU la verifica degli inqua- dramenti attribuiti a fronte di quanto sopra.

Criteri. Nell'accoglimento delle richieste di anticipazione, va data priorità a quelle giustificate da necessità di spese sanitarie, se presentate per la prima volta. Nell'ambito delle richieste giustificate da necessità di spese per la casa, vanno osservati i seguenti criteri di scelta, nell'ordine: - esistenza di sfratto, non per morosità, convalidato dal Pretore, a carico del dipendente; - necessità di ricostruzione di casa andata distrutta per calamità naturali; - necessità di trasferimento del dipendente, per ragioni di servizio, nella zona in cui è la casa; - numero dei componenti del nucleo familiare del dipendente, con precedenza per i nuclei che a parità di componenti portano soggetti handicappati; - acquisto o ristrutturazione dell'alloggio in cui il dipendente già abita; - acquisto o costruzione di alloggio, per il dipendente o per un figlio convivente, in occasione del distacco di questi dal nucleo familiare.