MARCO DE REFERENCIA. 2.1. PRINCIPIOS Y VALORES ESTABLECIDOS EN EL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL EN RELACIÓN CON LA CONVIVENCIA ESCOLAR
MARCO DE REFERENCIA. Este Contrato se celebra con la Subsecretaría de Coordinación Administrativa de la Secretaria de Gobierno de Modernización de Jefatura de Gabinete de Ministros en el marco del Proyecto PNUD ARG 12/012, por lo cual estará sujeto a lo establecido en el Acuerdo suscripto entre el Gobierno de la República Argentina y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, aprobado por Ley N° 23.396 y al Documento del Proyecto PNUD ARG 12/012 con exclusión de toda otra normativa. El Proyecto PNUD ARG 12/012 “Promover y fortalecer las estrategias de la Subsecretaría de Coordinación Administrativa para mejorar la atención al ciudadano y contribuir a la institucionalización de una gestión pública de calidad” (en adelante el «Proyecto») es una iniciativa de la Secretaria de Gobierno de Modernización dependiente de la Jefatura de Gabinete de Ministros, cuyo objetivo central consiste en Promover y fortalecer las estrategias gubernamentales para mejorar la atención al ciudadano y contribuir a la institucionalización de una gestión pública de calidad. Dicho objetivo se cumplirá por medio de la Contratación de SERVICIOS de UNIDADES CAPACITADORAS dedicadas a la formación de personas en habilidades digitales en el marco del proyecto Talento Digital en la implementación de los ejes estratégicos de la Agenda Digital Argentina (Decreto N° 996 del 2 de noviembre de 2018), de acuerdo a los requisitos establecidos en el Pliego de Bases y Condiciones de la SDP.
MARCO DE REFERENCIA. Este Contrato se celebra con (Asociado en la Implementación) en el marco del Proyecto ARG / , por lo cual estará sujeto a lo establecido en Acuerdo suscripto entre el Gobierno de la República Argentina y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, aprobado por Ley N° 23.396 y al Documento del Proyecto ARG ... con exclusión de toda otra normativa. El Proyecto se ejecuta en el marco del Programa …(en adelante el «Programa»), el cual es una iniciativa del Ministerio… El objetivo central del Proyecto consiste en …Dicho objetivo se cumplirá por medio de la contratación (adquisición de …) de acuerdo a los requisitos establecidos en el Pliego de Bases y Condiciones de la Licitación Pública Internacional Nº…, para la Contratación (Adquisición de…. ) (en adelante el «Pliego»).
MARCO DE REFERENCIA. 1.1 La apuesta al desarrollo minero
MARCO DE REFERENCIA. En el presente capítulo se reseñan algunos de los aspectos que caracterizan el entorno en el cual se desarrolla actualmente la industria minera colombiana y que constituyen la base de los conceptos integrados en el modelo que se describe en los capítulos posteriores. Con la expedición de la Ley 685 de 2001, culmina el proceso que llevó al estado colombiano a dejar atrás la pretensión de ser empresario minero, actividad que intentó sin mayor éxito a través de la creación de empresas como Xxxxxxxxx, Ecominas y Carbocol, entre otras. Como dueño del recurso, el Estado optó por el modelo de ceder a empresarios privados, mediante la figura del contrato de concesión, el derecho a explorar determinada área y explotar los recursos mineros que allí encontrare. A manera de contraprestación, este modelo le permitiría recibir del concesionario el pago de un canon superficiario durante el periodo de exploración, montaje y construcción, y de una regalía por el material explotado. Definida en dicha Ley la nueva política del Estado frente a la minería, los gobiernos sucesivos desarrollaron para el sector una gestión enfocada principalmente a atraer inversionistas mineros hacia el país. Inicialmente se abordó este tema como un problema de alcanzar niveles de competitividad similares a los de los países latinoamericanos que tenían una industria minera de buen desempeño. En esa dirección se procedió a realizar un benchmarking entre Colombia y los países mineros de la región (Argentina, Chile, México y Perú) en los siguientes aspectos: potencial geológico, marco legislativo, marco fiscal, marco socio-político, marco institucional, marco ambiental, marco económico e infraestructura.1 Estos aspectos eran, a juicio de los analistas, los parámetros que evaluaban las grandes empresas mineras para establecer sus criterios de inversión en relación con un concepto de riesgo-país. Las conclusiones de esta comparación orientaron buena parte de la reforma de la institucionalidad minera y 1 Unidad de Planeación Minero Energética, UPME - Xxxxxx xxx Xxxxxx & Asociados, del desarrollo de la normatividad minera, así como el impulso a programas de exploración por cuenta del Estado. Posteriormente, a raíz de los análisis y ejercicios de prospectiva realizados para la formulación de una visión de largo plazo para el sector minero,2 se llegó a una comprensión más amplia de la realidad al entender que son casi todos los países del mundo los que compiten entre sí para atraer capital de riesgo para ...
MARCO DE REFERENCIA. La ejecución del inciso Infraestructura del Programa requiere la realización de inspecciones de las obras civiles que lo integran. Dichas inspecciones se realizarán por medio de la contratación de firmas consultoras especializadas. La Inspección de Obra que comprende la fiscalización del inicio, ejecución y finalización de la obra, como así también el control del ajuste por parte de la Empresa Contratista a normas de aplicación, especificaciones, planos de construcción, y todas las condiciones exigidas en el contrato de licitación de obra, tareas estas necesarias a fin de garantizar la correcta ejecución y calidad de la misma. Las firmas consultoras deberán realizar la inspección de las obras y cumplir todas las condiciones establecidas en estos Términos de Referencia (TDR). A su vez, la Gendarmería Nacional Argentina designará a un Supervisor de obra, quien ejercerá funciones de contralor de lo que el contrato estipule, y cuyo alcance se limitará a la emisión de reportes e informes respecto del cumplimiento de los profesionales expertos contratados a tales fines, siendo éste personal permanente por el término que dure la obra, entendiendo que su alcance es antes, durante y posterior a la misma, y cuya materialización será a través de la firma del acta de recepción definitiva y el plazo de garantía que el contrato estipule, en conformidad con lo establecido en las IAC,CGC y CEC.
MARCO DE REFERENCIA. La Municipalidad Distrital de El Tambo, tiene competencias compartidas con los demás niveles de gobierno en relación a la naturaleza de la intervención, según la Ley Orgánica de Gobiernos, ítem a). Por ello se encargará de realizar los estudios de pre inversión necesarios, los estudios definitivos y la ejecución del proyecto. El Gobierno local se encargará de la operación; el mantenimiento estará a cargo de la Municipalidad Distrital de El Tambo. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO PROCESO DE SELECCIÓN N° 002-2017-MDT/CE – LEY 29230 El proyecto requiere de una intervención de carácter integral, en relación a sus condiciones físicas existentes y requeridas. Que no sólo permita una adecuada atención y formación del personal, sino también que garantice la eficiencia en el uso de los recursos públicos. Deberá desarrollarse cumpliendo las exigencias del SNIP, así como las consideraciones, lineamientos y guías Sectoriales, normatividad vigente para proyectos de infraestructura.
MARCO DE REFERENCIA. La consultoría para su desarrollo deberá tomar en cuenta lo siguiente: Seguir todas y cada una de las definiciones que determinan los bienes propiedad del Estado. Son tales los adquiridos: Con recursos propios. Con recursos TGN. Con recursos provenientes de la Cooperación Internacional. Con fondos generados por la emisión de bonos. Con otra modalidad de adquisición. Adquiridos por los consulados y embajadas en el exterior en representación del gobierno boliviano. Transferidos por cualquier institución, proyecto, programa de cooperación, ONG, fundación, persona natural o jurídica. Recibido en donación.
MARCO DE REFERENCIA. 1.3.1 Marco teórico • Principio de estabilidad laboral El artículo 53 de la constitución política, establece que el estado y la ley deben propender por la estabilidad laboral del trabajador colombiano. El PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL, es la garantía que tiene un trabajador, con contrato de trabajo para permanecer en el empleo, siempre y cuando el empleador no tenga justa causa para despedirlo. Esta conquista laboral se dio en medio de la necesidad que tenían los capitalistas por adoptar nuevas formas de empleo y de estimulo a la demanda, orientados a superar la más grande crisis económica conocida en la historia de las modernas relaciones de explotación, ocurrida en 1929 y en medio de una intensa lucha de los trabajadores y sus sindicatos por ampliar sus conquistas laborales. Con la conquista de la estabilidad laboral, los trabajadores alcanzaron una serie de de beneficios, como son: - Mejoramiento de las condiciones de vida. - Permanencia del vínculo laboral por largos años en la misma empresa. - Poder adquisitivo estable y creciente. - En Colombia el principio de estabilidad laboral tiene su máxima expresión con la expedición del Decreto 2351 de 1945, mediante el cual se crea los contratos a término indefinido y la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador, el fuero por antigüedad para aquellos trabajadores con vinculación superior a 10 años y el fuero sindical. En Colombia referente al principio de estabilidad laboral la Corte Constitucional en sentencia C – 470 de 1997 preciso:”en general el Derecho a la estabilidad consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido”.6 6 Corte Constitucional sentencia C-470 de 1997. M.P. Xx. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Caballero • Flexibilidad en la contratación laboral. La flexibilidad del trabajo es un tema que se encuentra hoy en el centro de una polémica muy intensa. En la actualidad, ninguna región parece estar exenta de enfrentar una u otra faceta del debate sobre la flexibilidad. Hoy nadie discute que la noción flexibilizadora se identifica con mecanismos jurídicos, reformas y estrategias, cuyo objetivo es quitar rigidez a la legislación laboral a fin de permitir que el factor “trabajo” se acomode y se adapte fácilmente a las necesidades y conveniencias del sistema productivo. Xxxxxxxx, en...
MARCO DE REFERENCIA. Este Contrato se celebra en el marco del Proyecto PNUD ARG/15/003, por lo cual estará sujeto a lo establecido en Acuerdo suscripto entre el Gobierno de la República Argentina y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, aprobado por Ley N° 23.396 y al Documento del Proyecto PNUD ARG/15/003, con exclusión de toda otra normativa. El Proyecto se ejecuta en el marco de la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, el cual es una iniciativa de la Secretaría de Empleo. El objetivo central del Proyecto consiste en …Dicho objetivo se cumplirá por medio de la contratación (adquisición de …) de acuerdo a los requisitos establecidos en el Pliego de Bases y Condiciones de la Licitación Pública Internacional Nº 01/2016, para la Contratación (en adelante el «Pliego»).