HORAS DE TRABAJO. En el Lugar de las Obras no se trabajará en días localmente reconocidos como de descanso ni fuera de las horas regulares de trabajo que se establezcan en los Datos del Contrato, a menos que: (a) en el Contrato se estipule otra cosa, (b) el Ingeniero así lo apruebe, o (c) el trabajo sea inevitable o necesario para la protección de la vida o la propiedad o para la seguridad de las Obras, en cuyo caso el Contratista informará de ello inmediatamente al Ingeniero.
HORAS DE TRABAJO. El Contratista deberá realizar los trabajos necesarios para cumplir con su contratación dentro de los días hábiles, respetando el horario de trabajo del depósito de la Embajada, entre las 8.00 a las 16.00 horas de lunes a viernes, siendo posible que se requiera trabajar después de horario y en fines de semana solicitando su aprobación en tiempo y forma. El horario descripto toma en consideración las horas en las que el personal puede realizar eficazmente sus tareas sin imponer una carga al personal de seguridad de la Embajada. No se realizará ningún trabajo en el sitio en los días festivos locales y del gobierno de los EE. UU. Se entregará una lista con los días festivos de EE. UU. y locales de acuerdo con cada año. Todas las tareas pueden ser interrumpidas o suspendidas por un período de tiempo determinado debido al funcionamiento interno de la Embajada. Se informará al contratista tan pronto como se confirme la información / calendario. Al final de la jornada el contratista deberá limpiar el lugar de trabajo dejando el lugar libre de herramientas y / o materiales.
HORAS DE TRABAJO. Sección 1
HORAS DE TRABAJO. Sección 1: la semana laboral normal
HORAS DE TRABAJO. 28 10.3 Derecho del empleador a determinar la asignación de personal y los recortes de personal 28 10.4 Publicación y cambios de los horarios de trabajo 28
HORAS DE TRABAJO. El Empleador, a su exclusiva discreción, deberá determinar la cantidad de turnos de día laboral regular y de semana laboral regular necesarios, sus horarios de inicio y finalización, la cantidad de empleados de la categoría requerida para contar con personal en cada turno de día laboral regular y de semana laboral regular, y la asignación de empleados a dichos turnos. Los turnos de día laboral regular y de semana laboral regular establecidos por el Empleador no deberán interpretarse como una garantía para un empleado de cualquier cantidad especificada de horas de trabajo, ya sea por día o por semana, ni como limitación del derecho del Empleador de establecer la cantidad de horas (incluido el tiempo extra) por día o por semana de un empleado.
HORAS DE TRABAJO. Medidas destinadas a garantizar Ia igualdad de trato entre trabajadores domésticos y trabajadores en general con respecto a las horas normales de trabajo, compensación por horas extras, períodos de descanso diario y semanal, y vacaciones pagadas anuales (Artículo 10). • Período de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas (Artículo 10). • Reglamento de horas con disponibilidad inmediata (períodos durante los cuales las trabajadoras y los trabajadores domésticos no disponen libremente de su tiempo y están obligados a permanecer a disposición deI hogar a fin de responder a posibles llamadas) (Artículo 10).
HORAS DE TRABAJO. Las horas de trabajo anuales para el 2018 será de 1651 horas y para el 2019 será de 1633 horas. Se puede trabajar de día y de noche. Cada hora nocturna equivale a 1 hora y 20 minutos. Si trabajas 6 o más horas al día, te corresponden 20 minutos de descanso o 30 minutos para comer. El uso del teléfono móvil y los descansos para fumar se restarán del descanso para el bocadillo. Puedes pedir 5 días de libre disposición al año si trabajas todo el año. Para pedirlos tendrás que avisar con 10 días de antelación y se concederán siempre que el servicio esté garantizado. Pueden haber cambios de horarios de trabajo cuando hay trabajos nuevos o cambios de trabajo la empresa tiene que ponerse de acuerdo con el Comité, y después, informar a las personas que les toque el cambio.
HORAS DE TRABAJO. 24 ARTÍCULO 31 - CAPACITACIÓN 24
HORAS DE TRABAJO. El contratista deberá ejecutar los trabajos conforme al programa de trabajo establecido, en caso de haberse solicitado, de acuerdo con lo establecido en la cláusula 33 de este PCAP, o conforme a los términos del PPT y su oferta. Asimismo, el contratista no podrá repercutir a CELLS los costes provenientes de horas extras o de trabajo en días festivos.