Negociación colectiva. En ningún momento podrá el adjudicatario repercutir al Ayuntamiento posibles incrementos de costes derivados de negociaciones colectivas, ya sean en el ámbito de las retribuciones, ya sean ventajas de carácter sociolaboral con repercusión económica. Los acuerdos entre empresario y trabajadores no podrán en ningún caso ser alegados frente al Ayuntamiento a efectos de acreditar una ruptura del equilibrio económico del contrato y exigir su mantenimiento por parte del adjudicador, considerándose a estos efectos que los desequilibrios económicos derivados de la negociación colectiva se deben exclusivamente a la buena o mal diligencia gestora del negocio por parte del empresario. Tampoco podrá repercutirse el coste al Ayuntamiento en los supuestos de incremento de plantilla del personal adscrito al servicio, como consecuencia de modificaciones contractuales.
Negociación colectiva. Los empleados que asistan a las sesiones de negociación colectiva con el Empleador en representación del Sindicato pueden tomar ese tiempo como tiempo libre no remunerado en lugar de tiempo libre remunerado.
Negociación colectiva. A.- El Ayuntamiento reconoce y garantiza el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores del servicio municipal objeto de éste contrato, si bien en ningún caso participará directamente en dicha negociación ni tomará parte alguna en la ejecución de los acuerdos que ambas partes alcancen, La empresa adjudicataria deberá respetar el
Negociación colectiva. El derecho a la negociación colectiva de los trabajadores de la empresa no podrá afectar en ningún caso a la ejecución del contrato que regula este pliego, de manera que en ningún caso el ejercicio de los derechos de los trabajadores pueda afectar a la ejecución del contrato ni a la retribución que percibirá el contratista. En caso de huelga, en tanto se fijan por la Alcaldía los servicios mínimos en caso de ser necesarios, se considerarán como tales los que garanticen la seguridad de los bienes o servicios municipales afectados o de sus usuarios, estudiándose la frecuencia de prestación, que nunca será inferior a la tercera parte de la prevista para cada tarea recogida en el PPT. El incumplimiento de las obligaciones recogidas en esta cláusula en materia de personal será considerado incumplimiento contractual muy grave, con las penalizaciones e indemnizaciones que se establecen en la cláusula 50 de este pliego.
Negociación colectiva. 4.3.2.1. Descolgue de convenio.
Negociación colectiva. ANÁLISIS DE LOS DATOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN NOVIEMBRE DE 2021 Según datos de la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social[4], en noviembre de 2021 se registran 154 convenios que pactan una variación salarial para 2021, que afectan a 109.544 empresas y 837.498 trabajadores. En el mismo mes de 2020 se registraron 83 convenios, aplicables a 23.618 empresas y 202.322 trabajadores. De esta forma, a 30 de noviembre de 2021 hay 2.757 convenios[5] con efectos económicos conocidos y registrados para 2021, que afectan a 774.445 empresas y 7.339.876 trabajadores -el 66,73% de los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2021-.
Negociación colectiva. Los artículos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx, que se relacionan a continuación, quedan modificados en los términos siguientes:
Negociación colectiva. Art. 10 – Se ratifica el derecho de las partes de decidir autónomamente negociar en forma colectiva; por ello el ámbito territorial, personal y la vigencia de esta convención colectiva constituye una manifestación del ejercicio de esa facultad, pero las partes, desde ya, dejan señalado que se ajustarán x xxx principios y modalidades siguientes:
Negociación colectiva. Se podrán introducir en los convenios medidas para impulsar su celebración Obligaciones de la empresa Si durante la vigencia se produce el cese del trabajador contratado, deberá sustituirlo por otro desempleado en 15 días. Si el trabajador relevado fuera despedido improcedentemente y no se procediera a su readmisión, deberá sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duración de la jornada del relevista. En caso de incumplimiento, deberá abonar a la Entidad Gestora correspondiente el importe de la prestación de jubilación parcial devengado desde el momento del cese o del despido improcedente.
Negociación colectiva. 9.6.1.- Sin perjuicio de la ejecución de los acuerdos que trabajadores y empresarios alcancen en sucesivas negociaciones, en ningún caso podrá repercutir el contratista al Ayuntamiento ningún incremento de costes derivado de ésta negociación colectiva, ya sean incrementos retributivos u otras ventajas sociolaborales con repercusión económica, más allá del incremento del precio del contrato que se derive de la aplicación del sistema de revisión de precios previsto en el Anexo I del PCAP. Los acuerdos entre empresario y trabajadores, incluidos indemnizaciones por despido, no podrán en ningún caso ser alegados frente al Ayuntamiento a efectos de acreditar una ruptura del equilibrio económico de contrato y exigir su mantenimiento por parte del Ayuntamiento, considerándose a estos efectos que los desequilibrios económicos derivados de la negociación colectiva se deben exclusivamente a la buena o mala diligencia gestora del negocio por parte del empresario. 9.6.2.- En ningún caso podrá la empresa suscribir convenios colectivos para este centro de trabajo por una duración que directa o indirectamente exceda del plazo de vigencia del contrato que regula éste pliego. Tampoco podrán aprobarse nuevos convenios en los 12 meses anteriores al de finalización del plazo inicial de vigencia de la concesión o de sus prórrogas ni modificaciones económicas en el convenio en vigor superiores a lo previsto en la revisión de precios (anexo I punto 10). Pliego de condiciones para la gestión del servicio público de limpieza viaria, así como la prestación del servicio de limpieza de dependencias municipales y colegios públicos en el término municipal xx Xxxxxxx