Horarios de trabajo. Los horarios de cada centro de trabajo deberán adaptarse a sus necesidades operativas. Será facultad de las empresas establecer horarios y relevos, así como modificarlos conforme al procedimiento legalmente establecido.
Horarios de trabajo. La empresa tendrá la facultad de distribuir el trabajo, de acuerdo con lo que establecen los diferentes contratos firmados con las administraciones o otros clientes, y podrá organizar los horarios según las necesidades del servicio. En casos excepcionales, es decir, por prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes la empresa podrá modificar el horario de trabajo con una antelación mínima de 24 horas y durante las 48 horas siguientes, lo notificará a los representantes de los trabajadores, con la correspondiente justificación. Para confeccionar los horarios de prestación del servicio, la empresa tendrá presente que entre el final de la jornada y el inicio de la siguiente habrá un mínimo de 12 horas de descanso, y con referencia a la distribución de la jornada, restará supeditada a las necesidades organizativas y productivas de la empresa, pueden superar diariamente o semanalmente, la establecida en el Estatuto de los Trabajadores, respetando siempre los límites de descansos establecidos en el mismo cuerpo legal. Los trabajadores conocerán de forma regular, periódica y suficiente los horarios de prestación del servicio. El cómputo del tiempo de trabajo efectivamente realizado por cada trabajador es el comprendido entre la llegada al puesto de trabajo debidamente uniformado y equipado, y el abandono de su puesto de trabajo. Por este motivo todos los trabajadores tiene que llegar al puesto de trabajo con la antelación necesaria que garantice el inicio de la jornada dentro del horario previsto. Los trabajadores con una jornada laboral superior a 6 horas de trabajo continuadas disfrutaran de un descanso de 20 minutos diarios por “el bocadillo”, contabilizados como tiempo efectivo de trabajo. Igualmente, se establece como tiempo de recuperación de fatiga y para la realización de las necesidades personales de carácter fisiológico o otros, 10 minutos al largo de la jornada, no acumulabas al tiempo del almuerzo. Este tiempo tendrá consideración de trabajo efectivo. Los desplazamientos que se realicen del puesto donde se esta trabajando al puesto donde se quiere disfrutar del descanso de 10 minutos computaran dentro del período de descanso, y no podrán ser utilizados para realizar ninguna actividad que este en contra de la normativa legal vigente ni tampoco actividades que supongan una situación de riesgo, perdida de calidad o eficiencia del servicio. El personal de recogida tendrá la obligación de finalizar el servicio asignado, compensándo...
Horarios de trabajo. A. La semana normal de tiempo consecutivo de trabajo deberá estar conformada por cinco días (5) consecutivos comprendidos en cualquier período de siete (7) días consecutivos, o por cuatro (4) días consecutivos comprendidos en cualquier período de siete (7) días seguidos. Las semanas laborales que incluyan trabajar en sábados y domingos deberán ser asignadas al empleado con menos antigüedad, excepto si se postulan los empleados con la mayor antigüedad, y los empleados que estén incluidos en la nómina de pago en o antes de la fecha de ratificación no estarán obligados a trabajar semanas que incluyen trabajo tanto en sábado como en domingo, a menos que ellos así lo elijan. Xxxx (8) horas consecutivas, exceptuando el tiempo para comer, deberán constituir el turno normal de día de trabajo, o cuatro días de 10 horas consecutivas —exceptuando el tiempo para comer—, para aquellos empleados que trabajan cuatro días de 10 horas dentro de un período de cinco días de trabajo empezando en cualquier día, mismos que serán denominados como los períodos “4x10s”. El primer turno deberá comenzar entre las 5:00 a.m. y las 11:00 a.m. y los empleados que laboren en ese primer turno deberán recibir pago a la tarifa normal de pago por tiempo continuo. Si se hace necesario comenzar a las 4 a.m., entonces se requerirá la mayoría del voto de los trabajadores para autorizar ese cambio. Cualquier otro turno que comience entre las 11:00 a.m. y las 2:00 p.m. será catalogado como segundo turno y los empleados que trabajen en tal turno deberán recibir una prima de cinco centavos ($0.5) por hora por todo el trabajo que realicen. Cualquier turno que comience entre las 2:00 p.m. y las 6:00 p.m. deberá ser catalogado como tercer turno, y los empleados que laboren en ese dicho tercer turno deberán recibir una prima xx xxxx centavos ($0.10) por hora por todo el trabajo que realicen. Cualquier turno que comience entre las 6:00 p.m. y las 11:00 p.m. deberá ser catalogado como cuarto turno y los empleados que laboren en el dicho cuarto turno deberán recibir una prima de quince centavos ($0.15) por hora por todo el trabajo que realicen. En el evento que el empleador desea comenzar un turno entre las 11:00 p.m. y las 5:00 a.m. un representante del sindicato y el empleador ser juntaran para establecer una prima xx xxxxxxx para trabajar en dicho turno. Los empleados de la casa xx xxxxxx, de conteo de prendas sucias y del departamento de fuera de servicios podrán continuar empezando su trabajo a las 4:...
Horarios de trabajo. A fin de optimizar los recursos y lograr una reducción de costos, el horario para realización de los trabajos y la distribución de la asignación de los mismos, será potestativo del contratista, previa comunicación al Ayuntamiento de cualquier alteración en las propuestas, debiendo en todo caso garantizarse la posibilidad de trabajo en jornada partida. No obstante, el Responsable y los técnicos que tengan asignado el cometido de interlocutores con los técnicos municipales, así como el personal de servicio, relacionado con el Departamento, deberán permanecer disponibles en función de las jornadas del Departamento de Parques y Jardines. En cualquier caso existirá un teléfono veinticuatro horas, para casos de avisos de urgencia, así como la disponibilidad del servicio todos los días del año.
Horarios de trabajo. 61. El Contratista deberá estar presente en obra en el horario en que la Contratista de Obra desarrolla sus actividades y se ajustará a los requerimientos horarios que se deduzcan razonablemente del tipo de servicio a contratar y la metodología presentada en la propuesta del Contratista. En todo caso, el precio de la Oferta incluirá la incidencia de las horas extras a realizar, en de lunes a xxxxxxx, xxxxxxxx y/o feriados, que los trabajos a inspeccionar puedan demandar, para toda la extensión del plazo contractual. Al efecto, se deberá tener presente que en ningún caso el Contratista de Obra puede realizar trabajos y/o ensayos sin la debida inspección por parte del Contratista. Durante los xxxx xx xxxxxx, y/o suplencia por causa justificada, el Contratista asignará a la Obra un inspector suplente, con calificaciones iguales o superiores al del inspector titular. Por ello, el precio de la oferta incluirá dichos honorarios y costos necesarios.
Horarios de trabajo. Los empleadores establecerán los horarios de trabajo de conformidad con la legislación vigente. Los mismos podrán efectuar cambios de horarios siempre y cuando ello no afecte moral y materialmente al trabajador. Dicha modificación deberá ser notificada al interesado con cuarenta y ocho (48) horas de anticipación.
Horarios de trabajo. A fin de optimizar los recursos y una buena gestión de la obra, el horario para realización de los trabajos y la distribución de la asignación de los mismos, será potestativo del contratista, previa aprobación del Ayuntamiento.
Horarios de trabajo. Els horaris de treball seran els que no produeixin molèsties als usuaris, evitant-se la coincidència amb les hores puntes. A conseqüència de les diferències i variació de les necessitats en funció de la temporada que es tracti, els horaris podran ser modificats. Encara que en els programes anuals es puguin determinar o modificar amb exactitud els horaris de treball de la neteja per mitjans manuals, en general es determinen com a criteris els següents: • La neteja manual en temporada alta i mitja serà diària i en horari diürn (des de les 7 hores fins a les 14 hores) a totes les platges. • Aquest servei en temporada baixa restarà definit de la següent manera: Servei de 4 dies a la setmana (incloent els caps de setmana) entre el dia 14 de setembre i el 21 de juny, ambdós inclosos, a totes les platges (des de les 7 hores fins a les 14 hores), i excloent-hi 10 dies de Setmana Santa. Aquesta distribució del servei en temporada baixa pot ser modificat per necessitats del servei.
Horarios de trabajo. Los horarios por servicios serán:
Horarios de trabajo. 24 7.3. INSPECCIÓN EN FÁBRICA 24 7.4. PROCEDIMIENTO PARA EL INGRESO DE CONTRATISTAS A LA RED DE SUBTERRÁNEOS 24 7.5. OTROS CONTRATISTAS (PCG OTROS CONTRATISTAS) 24 7.6. TAREAS EN SECTORES EN SERVICIO (PCG TAREAS EN SECTORES EN SERVICIO) 24 7.7. TRABAJOS DEFECTUOSOS 25 7.8. OBRAS COMPLEMENTARIAS A EJECUTAR 25 7.9. MULTAS 25 7.10. MULTAS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS GARANTÍAS TÉCNICAS 25