Svolgimento della prestazione. 3.1. In ragione della peculiarità della modalità di esecuzione del rapporto di lavoro, il lavoratore si atterrà alle indicazioni riportate nell'accordo individuale, con particolare riferimento ai termini di programmazione, all'utilizzo e custodia degli strumenti in dotazione e alle modalità e termini di comunicazione da rispettare in caso di mancato funzionamento delle dotazioni assegnate.
Svolgimento della prestazione. La prestazione lavorativa in modalità agile sarà espletata dal dipendente per l’intera settimana lavorativa. Al termine del periodo di lavoro agile previsto dal presente accordo, si riterrà ripristinata la modalità tradizionale di svolgimento della prestazione di lavoro, senza necessità di alcuna comunicazione tra le parti. L’Ente si riserva la possibilità di prorogare la durata della prestazione lavorativa agita in modalità agile, sulla base delle indicazioni degli organi competenti al monitoraggio della situazione sanitaria e delle eventuali direttive impartire dagli organi competenti. Durante le giornate di lavoro agile, il dipendente potrà fruire di tutti i permessi o altri istituti previsti dalle disposizioni contrattuali e normative, previa comunicazione ed autorizzazione del dirigente di appartenenza. L’attestazione della presenza in servizio sarà effettuata attraverso il sistema URBI in dotazione attraverso la piattaforma in CLOUD e secondo le indicazioni che saranno concordate tra il dipendente e il Servizio Innovazione Tecnologica. Al fine di garantire un’efficace ed efficiente interazione, nonché un’ottimale svolgimento della prestazione lavorativa, il personale con qualifica non dirigenziale, dovrà garantire la contattabilità nella normale fascia di copresenza, vale a dire dalle ore 08,00 alle ore 14,30 e dalle ore 15,30 alle ore 17,30 per i soli giorni di rientro (martedì e giovedì). Durante dette fasce, il dipendente sarà tenuto a rispondere all’Amministrazione con immediatezza. Al di fuori di dette fasce, l’Amministrazione, pur restando libera di contattare il dipendente, non potrà pretenderne l’immediata risposta. Resta fermo il diritto alla disconnessione di cui all’art. 8.
Svolgimento della prestazione. L’attività del collaboratore deve: • conservare margini di autonomia, ancorché coordinabili con l’organizzazione del committente; • essere valutata e valutabile indipendentemente dal tempo di esecuzione Nell’ipotesi di istanza di certificazione relativa a più contratti di collaborazione aventi le stesse caratteristiche è necessario valutare le motivazioni che giustificano il coinvolgimento di più lavoratori autonomi per la realizzazione del risultato Qualora in azienda siano presenti lavoratori subordinati che svolgono mansioni analoghe, ovvero, se diverse, con le stesse modalità di quelle dedotte nel contratto di collaborazione da certificare, le parti devono evidenziare in modo molto rigoroso gli elementi di autonomia dell’attività e le distinzioni con il lavoro subordinato. Non sono agevolmente individuabili i requisiti del lavoro coordinato e continuativo nelle attività che per le consuete modalità di svolgimento legate alla natura della prestazione presuppongono di norma la sottoposizione al potere direttivo e gerarchico di un preposto ovvero che prevedono mansioni esecutive e ripetitive. Per questo motivo non sono ammesse, salvo specifiche situazioni e condizioni legittimanti verificate dalla Commissione, alla certificazione le seguenti prestazioni: • commessi; • camerieri; addetti alla somministrazione di cibi e bevande al pubblico; • operai edili che svolgono attività meramente esecutive; • prestazioni rese nell’ambito di call center per servizi cosiddetti in bound; • attività di segreteria; • addetti alla pulizia; • magazzinieri; • altre attività aventi le caratteristiche sopra evidenziate.
Svolgimento della prestazione. In ragione della peculiarità della modalità di esecuzione del rapporto di lavoro, il lavoratore si atterrà alle indicazioni riportate nell'accordo individuale, con particolare riferimento ai termini di programmazione, all'utilizzo e custodia degli strumenti in dotazione e alle modalità e termini di comunicazione da rispettare in caso di mancato funzionamento delle dotazioni assegnate. Le caratteristiche del nuovo modello di lavoro comportano la necessità di pianificare e prenotare contestualmente sulla piattaforma dedicata sia le giornate di lavoro previste in sede sia quelle in lavoro agile per ogni settimana di lavoro. Per lo svolgimento della prestazione in modalità agile il lavoratore è tenuto a utilizzare gli strumenti tecnologici per l’attività lavorativa in conformità con le disposizioni di legge e le normative aziendali in materia di sicurezza e salute dei lavoratori, tutela della privacy, proprietà intellettuale e sicurezza informatica. In relazione a quanto sopra, è pertanto cura del dipendente segnalare con tempestività gli eventuali impedimenti tecnici allo svolgimento dell’attività lavorativa e darne immediata comunicazione al proprio responsabile nel caso di malfunzionamento della connessione o delle dotazioni aziendali assegnate al fine della risoluzione del problema. Qualora il malfunzionamento persista, il responsabile indicherà al lavoratore, tenendo conto delle eventuali esigenze pratiche del lavoratore, le modalità di proseguimento della prestazione. Le modalità di attestazione della presenza saranno coerenti con il modello di lavoro agile adottato e con i sistemi informatici in uso nel settore di appartenenza; al riguardo le Parti si impegnano ad incontrarsi periodicamente per verificare l’efficacia delle suddette modalità o, eventualmente, valutare di introdurre modifiche alle stesse.
Svolgimento della prestazione a. Durata dell’accordo e tempo della prestazione
Svolgimento della prestazione. In ragione della peculiarità della modalità di esecuzione del rapporto di lavoro, il lavoratore si atterrà alle indicazioni riportate nell'accordo individuale, con particolare riferimento ai termini di programmazione, all'utilizzo e custodia degli strumenti in dotazione e alle modalità e termini di comunicazione da rispettare in caso di mancato funzionamento delle dotazioni assegnate. I dipendenti in SW svolgeranno la propria attività lavorativa, di massima, in correlazione temporale con quella degli altri colleghi dell’unità organizzativa di appartenenza presenti in sede, compatibilmente con le esigenze della stessa e con il criterio di flessibilità connesso alla finalità e all’utilizzo dello SW, anche quale strumento di conciliazione vita privata-attività lavorativa. Fatto salvo quanto in appresso specificatamente definito, la prestazione lavorativa svolta in SW potrà essere collocata, salvo diversa indicazione del proprio supervisore, di norma in tutti i giorni lavorativi della settimana, fino ad un massimo di 3 giorni a settimana, e fino ad un massimo di 100/gg nei 12 mesi dell’anno solare. Qualora lo SW fosse avviato in data posteriore al primo gennaio, il monte giorni annuo va ovviamente proporzionato e calcolato a partire dal primo mese pieno di attivazione dell’accordo. Le giornate di prestazione in SW sono frazionabili in mezze giornate secondo quanto già previsto per altri istituti contrattuali quali ad esempio le ferie. Nelle giornate in SW, dovrà essere inserito nel sistema di rilevazione presenze, a cura del lavoratore, un apposito giustificativo per la giornata ovvero per la mezza giornata. Nelle giornate di SW, il dipendente organizza il proprio tempo di lavoro giornaliero fermo restando che è tenuto a rendersi disponibile per i contatti lavorativi nelle seguenti fasce orarie di contattabilità corrispondenti alle fasce orarie di presenza obbligatoria: lunedì/giovedì 9.30-13.15 14.45-16.30 venerdì 9.30-13.30 Per regimi orari a tempo parziale saranno effettuati gli opportuni riproporzionamenti in sede di accordo individuale. Qualora si verifichino situazioni di indisponibilità (personali e/o tecniche) da parte del dipendente, questi è tenuto a darne immediata comunicazione al Responsabile di riferimento, con cui verranno concordate le azioni da intraprendere. In attuazione di quanto disposto all'art. 19 comma 1 della Legge del 22 maggio 2017 n. 81, l'Amministrazione riconosce il diritto alla disconnessione che consiste nel diritto del lavorato...
Svolgimento della prestazione a. Durata dell’accordo e tempo della prestazione La prestazione lavorativa in modalità agile sarà espletata dal Dipendente per n. gg a settimana, per un totale di n. al mese. Al termine del periodo di lavoro agile previsto dal presente accordo, si riterrà ripristinata la modalità tradizionale di svolgimento della prestazione di lavoro, senza necessità di alcuna comunicazione tra le parti. Durante le giornate di lavoro agile, il Dipendente potrà fruire di permessi o altri istituti che comportino riduzioni di orario o assenze giornaliere. La distribuzione dell’orario di lavoro da parte del Dipendente dovrà avvenire nel rispetto delle disposizioni in materia di orario relative alla tutela della sua integrità psico-fisica.
Svolgimento della prestazione. 1. L’oggetto della fornitura ovvero la Prestazione deve essere conforme per esecuzione e materiale all’ultimo stato dell’arte e alle qualità pattuite. Valgono come accordo sulle qualità le descrizioni dei prodotti o delle prestazioni (ad es. specifiche) che costituiscono l’oggetto del rispettivo contratto – in particolare perché nominate o perché vi viene fatto riferimento nell’Ordine di Smurfit Kappa – o che analogamente alle presenti CGA sono incluse nel contratto, indipendentemente dal fatto che la descrizione di Smurfit Kappa provenga dal Contraente o da un terzo (ad es. il produttore).
Svolgimento della prestazione. 1. L’attività del collaboratore deve dar luogo ad un chiaro risultato finale, oppure al soddisfacimento di un’esigenza temporanea del committente. In particolare deve: Qualora in azienda siano presenti lavoratori subordinati analoghe a quelle che svolgono prestazioni che sono oggetto del contratto di collaborazione da certificare le parti devono evidenziare in modo molto rigoroso gli elementi di autonomia dell’attività e le distinzioni con il lavoro subordinato
Svolgimento della prestazione. XXXXX X. Xxxxxx