Formazione e aggiornamento del personale. Il personale della Ditta impiegato per l’esecuzione dell’appalto deve svolgere annualmente aggiornamento e formazione, senza alcun onere per l’Amministrazione, partecipando a corsi organizzati dalla Ditta medesima o da altri soggetti su argomenti e tematiche attinenti lo svolgimento del servizio, oltre a quelle previste dalle norme in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, concordati con il Centro di Salute Mentale.
Formazione e aggiornamento del personale. In attuazione delle D.G.R. 124/2015 e 130/2018, gli Organismi affidatari dovranno prevedere un programma dettagliato, per annualità, di corsi di formazione nell’area d’utenza specifica della struttura (minori),svolti da specifici Enti o docenti formatori, finalizzati a migliorare il livello qualitativo del servizio erogato con riguardo sia agli aspetti amministrativo-gestionali, sia agli aspetti socio-assistenziali del servizio stesso. Il Responsabile deve impegnarsi a seguire e a far seguire alle altre figure professionali un programma di aggiornamento di almeno 30 ore l’anno nell’area d’utenza specifica della struttura (minori). L’Organismo affidatario sarà tenuto a realizzare il programma di formazione descritto e a inviare alla Stazione Appaltante, copia degli attestati di formazione di ogni singolo operatore.
Formazione e aggiornamento del personale. 3.2 Mediatori culturali e linguistici a chiamata
Formazione e aggiornamento del personale. Fermo restando la formazione obbligatoria prevista dalle vigenti normative in materia, con particolare riferimento al D.lgs. 81/08 e s.m.i., l'I.A. deve assicurare la formazione del personale addetto al servizio mensa in materia di igiene alimentare. Tale formazione è obbligatoria e propedeutica all'inizio del servizio. L'I.A. fornirà al Comune di Celano la documentazione attestante l'avvenuta formazione del personale all'inizio del servizio. La formazione e l'aggiornamento ai lavoratori impiegati nel servizio deve prevedere incontri specifici sulla sicurezza e igiene del lavoro, sui rischi presenti, sulle misure e sulle procedure adottate per il loro contenimento.
Formazione e aggiornamento del personale. L'Amministrazione regionale stabilisce programmi annuali di corsi, la cui frequenza è obbligatoria secondo quanto previsto dall'art.39 della L.R. n.51/1978. A tale fine la Giunta regionale, in sede di predisposizione della relazione di cui al punto 3.1., presenta una specifica relazione sui corsi di aggiornamento e formazione effettuati nell'esercizio precedente e un programma di corsi da espletarsi nell’esercizio a venire. Per il raggiungimento di tali obiettivi, l'Amministrazione si avvale del FORMEZ o di altri istituti specializzati pubblici e privati mediante stipulazione di apposita convenzione. La partecipazione del personale ai convegni, corsi e seminari deve avvenire secondo criteri di coordinamento e programmazione. Detta partecipazione comporta in ogni caso l'obbligo al dipendente di relazionare alla struttura predetta ed a quella di appartenenza. La formazione è finalizzata ad acquisire le specifiche attitudini culturali e professionali necessari all’ assolvimento delle funzioni e dei compiti attribuiti all’impiegato nell’ambito delle strutture di assegnazione, nonché a fronteggiare i processi di riordinamento istituzionale e ristrutturazione organizzativa. La formazione è altresì finalizzata ai processi di mobilità verticale, secondo le esigenze accertate di volta in volta dall’Amministrazione. In tale contesto, devono essere predisposti appositi progetti formativi finalizzati alla riqualificazione del personale docente addetto alla formazione professionale, in vista del raggiungimento dell'obiettivo del collocamento dello stesso personale nelle qualifiche funzionali sesta e settima. I corsi-progetto, la cui frequenza è obbligatoria, sono attivati entro sessanta giorni dall'entrata in vigore del presente accordo, e sono propedeutici ai concorsi interni ai fini della mobilità verticale di cui al punto 3/a) delle norme transitorie dei presente accordo, nell'ambito dei quali vengono riservati 50 posti al personale docente in questione ai fini della mobilità verticale alla sesta qualifica funzionale; qualora i corsi-progetto non fossero attivati entro il termine di cui sopra, l'inquadramento decorre comunque non oltre il 31 marzo 1987.
Formazione e aggiornamento del personale. Il manager del punto vendita ed i membri dello staff del Franchisee incaricati della gestione quotidiana del locale in franchising dovranno completare con risultati soddisfacenti il programma di formazione del Franchisor. I membri dello staff del locale del Franchisee scelti liberamente dal Franchisor su indicazione del Franchisee stesso parteciperanno a programmi di aggiornamento promossi dal Franchisor, per apprendere gli standard operativi vigenti. La partecipazione ai programmi di formazione e di aggiornamento sarà gratuita, salvo l'obbligo a carico del Franchisee di farsi carico di tutte le spese di viaggio, vitto, alloggio e retribuzione dei propri dipendenti durante la partecipazione al programma e di qualunque altro costo maturato di natura personale. Il Franchisee dovrà organizzare un programma di formazione per i dipendenti del locale in franchising in base alle norme e alle procedure sulla formazione pre dal Franchisor e dovrà dotare il locale di un numero sufficiente di dipen formati per l'intero periodo di durata del presente contratto.
Formazione e aggiornamento del personale. I responsabili dei sistemi bibliotecari degli Atenei possono cooperare nell’organizzazione di iniziative di aggiornamento e di formazione del personale.
Formazione e aggiornamento del personale. TITOLO XI – CONTROLLO DI CONFORMITA’ E DI QUALITA’ ART. 48 -
Formazione e aggiornamento del personale. Ferma restando la formazione obbligatoria prevista dalle vigenti normative in materia, con particolare riferimento al D.lgs. 81/2008 e successive modifiche e integrazioni, l’I.A. deve assicurare la formazione del personale addetto al servizio di ristorazione in materia di igiene e sicurezza alimentare cosi come previsto dal Reg. 852/2004. In riferimento ai Criteri ambientali minimi il piano della formazione dovrà inoltre riguardare i seguenti argomenti: · Alimentazione e salute; · Alimentazione e ambiente affrontando, tra gli altri, il tema dell’opportunità di ridurre i consumi di carne anche per gli impatti ambientali causati dalle pratiche correnti di allevamento di animali; · Caratteristiche dei prodotti alimentari in relazione al territorio di coltivazione e di produzione; · Stagionalità degli alimenti; · Corretta gestione dei rifiuti; · Uso dei detersivi a basso impatto ambientale; · Energia, trasporti e gestione mense.
Formazione e aggiornamento del personale. Il personale in servizio presso l’asilo nido è tenuto a partecipare ad appositi corsi di aggiornamento e formazione. Tutte le attività di aggiornamento e formazione vengono programmate annualmente e realizzate attraverso l’intervento di consulenti esperti.