PERSONNEL D'EXÉCUTION Clauses Exemplaires

PERSONNEL D'EXÉCUTION. Une prime d'ancienneté, payée chaque mois ou en fin d'année, est versée à tout salarié sur les bases suivantes : ⬩ 2 % après deux ans, ⬩ 3 % après cinq ans, ⬩ 4 % après sept ans, ⬩ 5 % après dix ans. Cette prime est calculée sur le salaire brut et est assujettie aux cotisations d'assurances sociales, de retraite complémentaire et d'assurance chômage. En aucun cas, l'application des taux ci-dessus ne doit entraîner une diminution de la prime dont pouvaient bénéficier les salariés antérieurement. Sont assimilées à des périodes de présence, pour la détermination de l'ancienneté, les périodes d'arrêt de travail pour maladie, accidents du travail, service ou période militaire, maternité, éducation ouvrière ou promotion sociale. Il est attribué aux cadres une prime d'ancienneté unique de 2 % du salaire annuel de base à partir de la fin de la troisième année, de 5 % à partir de la sixième année, de 10 % à partir de la fin de la dixième année (plafond). Cette prime est payée ou sera payée chaque mois ou en fin d'année et, en cas de départ du salarié en cours d'année, le jour du départ et en fonction des salaires perçus depuis le 1er janvier.
PERSONNEL D'EXÉCUTION. (avenant n° 95 du 02 juillet 2013) « Sauf accord entre les parties, tout engagement est conclu à l'essai. La période d'essai, au cours de laquelle il est prévu un préavis particulier en cas de rupture de celle-ci, est renouvelable une fois après accord des deux parties et à condition que le contrat de travail le prévoit.
PERSONNEL D'EXÉCUTION. Si à l'issue de la période d'essai, le salarié reste en place, son embauchage est confirmé. Il est constaté par un contrat écrit signé (voir modèle joint à la présente convention) des deux parties et rédigé en deux exemplaires, l'un étant conservé par l'employeur, l'autre revenant au salarié. Le contrat précise obligatoirement sa date d'effet, sa durée, la catégorie d'emploi du salarié et le coefficient y afférent. Il peut, en outre, contenir d'autres clauses, dans la mesure où celles-ci sont au moins aussi favorables au salarié que les dispositions de la convention collective. Tout engagement d'un cadre, même à titre d'essai, doit être confirmé par un contrat de travail écrit, ou par une lettre d'engagement, établi dans les mêmes formes que pour le personnel d'exécution et comportant outre les clauses énumérées au paragraphe A, la détermination précise des fonctions de l'agent cadre, de ses rapports avec l'employeur et de leurs attributions respectives. Toute modification ultérieure aux clauses du contrat fera l'objet d'un accord écrit des intéressés.
PERSONNEL D'EXÉCUTION. Les salaires horaires et mensuels (base 152 heures) sont fixés à compter du 1er janvier 2018 à : Taux horaire Salaire mensuel Coefficient 110 9,88 € 1 501,76 € Coefficient 120 9,98 € 1 516,96 € Coefficient 210 10,09 € 1 533,68 € Coefficient 220 10,35 € 1 573,20 € Coefficient 310 10,53 € 1 600,56 € Coefficient 320 10,84 € 1 647,68 € Coefficient 410 11,52 € 1 751,04 € Coefficient 420 11,95 € 1 816,40 €
PERSONNEL D'EXÉCUTION. (avenant n° 105 du 17/01/2018)
PERSONNEL D'EXÉCUTION. Après l'expiration de la période d'essai, la partie qui désire rompre le contrat de travail à durée indéterminée doit respecter le délai-congé ou préavis réglementaire, sauf (avenant n° 77 du 8.12.2003) faute grave ou faute lourde imputable à l'une ou l'autre des parties. En cas de préavis insuffisant, la partie lésée a droit à une indemnité égale au salaire de la période du préavis non observé ou non accordé. « La partie qui prend l'initiative de la rupture du contrat doit signifier le préavis à l'autre par lettre recommandée, avec accusé de réception (la date de présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis). La durée du préavis, à l'issue de la période d'essai, est fixée comme suit :
PERSONNEL D'EXÉCUTION. (avenant n° 1 du 24.07.78)

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