Contratación y empleo artículo 9.—contratación. todos los trabajadores que presten sus servicios en el sector deberán causar alta en la seguridad social desde el primer día de su incorporación a la empresa, y su contratación se ajustará a las normas legalmente establecidas, xxxxx- tes en cada momento y específicamente a las que figuran en el presente Convenio, comprometiéndose las empresas a la utilización de las distintas modalidades contractuales previstas en la Ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos. las empresas entregarán copia de los contratos de trabajo a los representantes sindicales en los términos estable- cidos legalmente. Todas las empresas vienen obligadas a entregar al trabajador fotocopia del justificante del parte de alta en la Segu- ridad social en un plazo de 15 días a partir del ingreso en el trabajo. Las representaciones empresariales firmantes del presente Xxxxxxxx se comprometen a informar cumplidamente, con todos los medios a su alcance, de la conveniencia y obligatoriedad de aumentar el porcentaje de contratación inde- finida en sus plantillas, especialmente mediante la conversión de contratos temporales en indefinidos. Las organizaciones firmantes del Convenio se comprometen a realizar un seguimiento semestral de la evolución del empleo en el sector, así como llevar a cabo cuantas actuaciones acuerden encaminadas a potenciar la estabilidad en el empleo. en materia de contratación de personal, serán de aplicación las normas contenidas en el presente Convenio, además de lo establecido en el estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general. ● Contratos fijos a tiempo parcial. además de los previstos en la legislación vigente, los trabajadores que a partir de 1 de enero de 1998 presten servi- cios para la misma empresa durante dos o más años consecutivos, con un promedio de 150 días trabajados cada año, pasarán a tener la condición de fijos a tiempo parcial desde el momento en que se cumpla este requisito. Los trabajadores fijos a tiempo parcial serán llamados por riguroso orden de antigüedad dentro de cada categoría profesional y según exija el volumen de actividad del centro de trabajo. el llamamiento se efectuará por escrito, de forma que quede constancia fehaciente de que el trabajador ha sido notificado. El trabajador deberá tener conocimiento de la convocatoria, al menos con una semana de antelación al inicio de la prestación de los servicios. el trabajador que no sea llamado o bien postergado en el llamami...
Contratación y empleo. Se estudiarán medidas para un mayor acceso de las mujeres a todas las profesiones, de cara a un equilibrio profesional e ir eliminando la segregación ocupacional. Se utilizarán los informes estadísticos sobre el sector como instrumento para detectar posibles si- tuaciones de desequilibrio. Se elaborará un programa de acciones positivas ajustadas a la situación laboral de cada empresa. Se potenciará la no discriminación de la mujer en el empleo así como el derecho a una igualdad de oportunidades efectiva entre hombres y mujeres.
Contratación y empleo. Las ofertas de empleo se redactarán de modo que no contengan mención alguna que induzca a pensar que las mismas se dirigen a personas de uno u otro sexo. Se fomentará la incorpo- ración de mujeres a profesiones o categorías en las que se encuentren sub-representadas. Contrato a tiempo parcial: Los trabajadores con contrato a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3 del E. T. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de distribución según lo previsto en convenio colectivo. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completos, y esta se realice de forma partida, solo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada.
Contratación y empleo. Las plazas fijas de plantilla serán ocupadas con prioridad por el personal contratado temporalmente. Las vacantes que se produzcan en las plantillas de personal de recogida serán cubiertas con personal de limpieza, tanto de día como de noche, respetando el orden de antigüedad entre los inscritos en los turnos rotativos. De igual forma se procederá en cuanto al personal de limpieza entre los que trabajan de día respecto a los de la noche. Las empresas vendrán obligadas a dar notificación a los representantes de los trabajadores de las Altas y Bajas de los mismos por cualquiera de las modalidades que establece el Convenio. En materia de contratación, dado que es un elemento reservado según el artículo 5 a la negociación colectiva del convenio general del sector se estará a lo establecido en los artículos 18 a 19 bis del convenio nacional que regulan: · Contratación · Contratos de duración determinada para la realización de una obra o servicio determinados. · Contratos de duración determinada por circunstancias xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Contratación y empleo. Las ofertas de empleo se redactarán de modo que no contengan mención alguna que in- duzca a pensar que las mismas se dirigen a personas de uno u otro sexo. Se fomentará la incorporación de mujeres a profesiones o categorías en las que se encuentren subrepre- sentadas.
Contratación y empleo. Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo se comprometen a la creación de empleo estable, al mantenimiento de los puestos de trabajo y por tanto a la no contratación en precario, la estabilidad de las plantillas y contratación indefinida. El período de prueba para los distintos modelos de contratación será de quince días para los especialistas y no cualificados, y de treinta días para el resto. Los trabajadores contratados en las categorías de aprendices o aspirantes, cobrarán los salarios establecidos para tales categorías en las tablas anexas. Las empresas afectadas por el presente convenio se comprometen a limitar el número de trabajadores eventuales a un máximo del 25% de sus plantillas.
Contratación y empleo. Al objeto de favorecer el empleo se promocionará la contratación indefinida inicial, la transformación de contratos temporales en contratos indefinidos, el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades, teniendo para ello en cuenta las nuevas normas e instrumentos vigentes.
Contratación y empleo. El personal afectado por el presente Xxxxxxxx podrá ser contratado a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento. Igualmente se atenderán a las disposiciones legales vigentes, en cuanto a las formalidades y requisitos del contrato. cve: BOE-A-2016-4235 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad deberán formalizarse por escrito de conformidad con la legislación vigente.
Contratación y empleo. El personal afectado por el presente Xxxxxxxx podrá ser contratado a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento. Igualmente se atenderán a las disposiciones legales vigentes, en cuanto a las formalidades y requisitos del contrato. Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad deberán formalizarse por escrito de conformidad con la legislación vigente. cve: BOE-A-2018-12212 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx
Contratación y empleo cve: BOE-A-2017-11974 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx