METAS E INDICADORES. Estabelecem-se como indicadores determinantes do pagamento da parte variável.
METAS E INDICADORES. A seguir apresentam-se os indicadores de acompanhamento para as fases dos projetos deste eixo do programa: · Levantamento das principais características · Desenvolvimento e modelagem dos sistemas · Elaboração do laboratório virtual · Otimização das estratégias · Desenvolvimento de protótipos
METAS E INDICADORES. V – Plano Municipal de Saúde 2014-2017
METAS E INDICADORES. Deverão seguir as constantes nas pactuações oficiais (SISPACTO, Termo de Compromisso de Gestão, Programação Anual da Saúde), no que tange a atenção básica/estratégia de saúde da família. Dentro das atenções mínimas, o município de Laranjal Paulista atualmente estabeleceu que, no mínimo, 80% do total de cada programa de saúde desenvolvido nas unidades.
METAS E INDICADORES. Para o primeiro ano estabelecem-se como indicadores determinantes do repasse da parte variável do contrato: O quadro a seguir apresenta os indicadores para a avaliação e valoração a cada trimestre: Autorização de Internação Hospitalar 25% Atenção ao Usuário 25% Controle de Infecção Hospitalar 25% Mortalidade operatória 25%
METAS E INDICADORES. O Plano de Metas 2021, documento anexo, é composto por um conjunto de indicadores, metas e seus respectivos pesos, observados o planejamento estratégico empresarial e as características específicas de cada processo, definidos e pactuados com a Empresa. Os indicadores podem ser: • Corporativos, aplicáveis a toda a Companhia, em número de 5 (cinco); • Gerenciais, específicos para cada gerência, limitados a 4 (quatro) indicadores por gerência. Os Indicadores Corporativos e suas respectivas metas são os seguintes: Gatilhos: • Resultado mínimo da média ponderada do desempenho dos indicadores corporativos para pagamento da PLR 2021 = 70% • Pontuação mínima para cada indicador corporativo ser considerado no cálculo da média ponderada dos indicadores corporativos = 60% Limite de Pontuação: • Desempenho máximo de cada indicador corporativo ou gerencial = 100% Regra para Cálculo dos Resultados das Gerências: • 90% = Resultado corporativo • 10% = Resultado gerencial específico (serão considerados quaisquer resultados dos indicadores gerenciais específicos para o cálculo do resultado final) Regra para cálculo do Resultado da Auditoria Interna (AI): • 90% = Resultado corporativo • 10% = Média dos resultados gerenciais específicos de todas as gerências da Companhia Regra para cálculo dos Resultados de Coordenações subordinadas diretamente a uma Diretoria: • 90% = Resultado corporativo • 10% = Média dos resultados gerenciais específicos de todas as gerências da Diretoria à qual a coordenação é subordinada.
METAS E INDICADORES. Deverão seguir as constantes nas pactuações oficiais (SISPACTO, Termo de Compromisso de Gestão, Programação Anual da Saúde), no que tange aos atendimentos de urgência e emergência. Sendo necessário, desta forma, que cada profissional dentro de suas atribuições realize suas atividades de forma a atingir as seguintes metas: - Atender 100% dos pacientes que procurarem o serviço; - Realizar consultas médicas a 100% dos pacientes, emitindo diagnóstico, prescrevendo tratamentos (conforme REMUME), realizando intervenções de pequenas cirurgias e encaminhando os casos conforme rotinas da SMS; - Solicitar exames de análises clínicas e de imagem conforme rotina estabelecida pela SMS; - Emitir atestado de óbito por determinações legais; - Acompanhar pacientes em remoções, quando necessário;
METAS E INDICADORES. Deverão seguir as constantes nas pactuações oficiais (SISPACTO, Termo de Compromisso de Gestão, Programação Anual da Saúde). - diminuir percentual de absenteísmo nas consultas especializadas; - garantir exames de qualidade e em tempo adequado; - atender os pacientes, mesmo que não tiverem agendados previamente, mas estiverem com a guia de encaminhamento e houver vaga disponível.
METAS E INDICADORES. Deverão seguir as constantes nas pactuações oficiais (SISPACTO, Termo de Compromisso de Gestão, Programação Anual da Saúde), no que tange à Saúde Mental. Sendo necessário, desta forma, que cada profissional dentro de suas atribuições realize suas atividades de forma a atingir as seguintes metas:
METAS E INDICADORES. Para o ano 2017 estabelecem-se como indicadores qualitativos determinantes do repasse da parte variável: