AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO a) O princípio do teste consiste em observar as condições durante a operação real do sistema, devendo-se verificar a energia efetivamente fornecida à rede elétrica e comparar a energia estimada a ser fornecida pelo sistema;
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. A Conab continuará realizando a avaliação de desempenho anualmente de acordo com os normativos vigentes, capacitando antecipadamente avaliadores e avaliados sobre a funcionalidade e aplicabilidade da Gestão de Performance, além de se comprometer a revisar toda a política de gestão de desempenho, a fim de buscar um método que melhor se adéque à realidade do corpo funcional, levando ao conhecimento da entidade representativa dos empregados previamente a sua aplicação.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. Parágrafo Primeiro: O processo de Avaliação de Desempenho Profissional visa medir a performance individual e/ou coletivo do EMPREGADO, que será obtido por meio da apuração dos critérios quantitativos e qualitativos, conforme tabela abaixo: Indicadores
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. Para fins de progressão salarial por mérito, previsto no item 4.3 do Plano de Cargos e Salários ora em vigor, passam a valer as seguintes regras.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 1- A empresa deverá instituir sistema(s) de avaliação de desempenho profissional.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 1 - A avaliação de desempenho é um instrumento de gestão da exclusiva responsabilidade da empresa, que tem como objetivo atuar sobre o desenvolvimento individual e organizacional e obedece às seguintes regras gerais:
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. Permitir parametrização de questionários, tópicos, questões, alternativas e pontuação por alternativa; • Permitir parametrização de períodos avaliação por cargo, situação contrato ou funcionário, com identificação do questionário a ser utilizado para avaliação; • Permitir controle do número de faltas e afastamentos por avaliação; • Permitir revisão da avaliação; • Permitir histórico das avaliações aplicadas; • Permitir emissão de relatórios formatados pelo usuário.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 21. Possuir rotina para cadastro de grupo de cargo podendo relacionar os cargos correspondentes ao grupo para uso em configurações das avaliações de desempenho.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 1. O desempenho profissional do trabalhador deve ser objeto de avaliação nos termos definidos por cada Instituição.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. (Meta, Etapa ou Fase) 8-PLANO DE APLICAÇÃO (R$) Obs.: Anexo segue o modelo de plano de aplicação, este modelo é meramente ilustrativo, devendo a entidade realizar as despesas de acordo com o objeto pactuado com a administração pública.