Progetto formativo. Condizione essenziale al perfezionamento del contratto di inserimento è il puntuale rispetto della elencata serie di adempimenti e procedure: • Sottoscrizione da parte del lavoratore della lettera di assunzione e dell’allegato progetto formativo; • Progetto formativo, redatto secondo le disposizioni di legge, indicante la durata del progetto stesso, la mansione e la qualifica professionale di approdo alla conclusione dello stesso, il numero delle ore destinate alla formazione teorica e le modalità del loro svolgimento, le coperture assicurative che l’azienda riconoscerà al lavoratore nel caso di malattia o di infortunio non lavorativo, la retribuzione garantita; • La certificazione da parte dell’Ente bilaterale del suddetto progetto formativo.
Progetto formativo. Condizione essenziale al perfezionamento del contratto di inserimento è il puntuale rispetto della elencata serie di adempimenti e procedure: Sottoscrizione da parte del lavoratore della lettera di assunzione e dell’allegato progetto formativo; Progetto formativo, redatto secondo le disposizioni di legge, indicante: la durata del progetto stesso, la mansione e la qualifica professionale di approdo alla conclusione dello stesso, il numero delle ore destinate alla formazione teorica e le modalità del loro svolgimento, le coperture assicurative che l’azienda riconoscerà al lavoratore nel caso di malattia o di infortunio non lavorativo e la retribuzione garantita; La certificazione da parte dell’Ente Bilaterale del suddetto progetto formativo.
Progetto formativo. Per ciascun tirocinante inserito nell’impresa ospitante in base alla presente Convenzione viene predisposto, sulla piattaforma informatica del portale tirocini, un progetto formativo contenente: - dati identificativi del tirocinante, del soggetto promotore e del soggetto ospitante; - i nominativi del tutor e del responsabile aziendale; - durata, obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio, con l’indicazione dei tempi di presenza in azienda/struttura; - le strutture aziendali (stabilimenti, sedi, reparti, uffici) presso cui si svolge il tirocinio; - la copertura assicurativa per il tirocinante riguardo a infortuni sul lavoro (INAIL) e per la responsabilità civile per danni causati a terzi con particolare riferimento a quanto indicato al successivo art.11; - l’indennità di partecipazione a favore del tirocinante; - i diritti e doveri del soggetto promotore, del soggetto ospitante e del tirocinante; - le attività previste come oggetto del tirocinio con riferimento alle aree di attività contenute nell’ambio della classificazione dei Settori Economico Professionali di cui al decreto interministeriale del 30 giugno 2015, obbiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio, attività/processi in cui opera il tirocinante.
Progetto formativo. Condizione essenziale al perfezionamento del contratto di inserimento è il puntuale rispetto della elencata serie di adempimenti e procedure: • Sottoscrizione da parte del lavoratore della lettera di assunzione e dell’allegato progetto formativo; • Progetto formativo, redatto secondo le disposizioni di legge, indicante: la durata del progetto stesso, la mansione che l’inserimento prevederà ed il livello di approdo alla conclusione dello stesso, il numero delle ore destinate alla formazione teorica e le modalità del loro svolgimento, le coperture assicurative che l’azienda riconoscerà al lavoratore nel caso di malattia o di infortunio non lavorativo e la retribuzione garantita; Il progetto formativo varia in base ai livelli di approdo nei quali il lavoratore sarà impiegato nel caso l’azienda decida un’assunzione a tempo indeterminato, trascorso il periodo massimo di inserimento (18 mesi). Oltre alla formazione pratica il lavoratore dovrà sostenere, come detto, un numero di ore destinate alla formazione teorica, differenziate in base al livello professionale da raggiungere e sempre in base ai moduli del progetto formativo di categoria definiti per la formazione continua dall’Ente Bilaterale. La formazione di cui in allegato, farà si che il lavoratore guadagni anche un certo numero di crediti formativi da far valere in seno a eventuali corsi, regionali e universitari, organizzati dalla federazione italiana degli investigatori privati di concerto con gli enti bilaterali e sulla base del progetto nazionale di categoria.
Progetto formativo. Per ciascun tirocinante inserito dal Soggetto Ospitante, in base alla presente Convenzione viene predisposto un progetto formativo contenente: • anagrafica: dati identificativi ed estremi utili alle comunicazioni del tirocinante, dell’azienda o amministrazione pubblica, del Soggetto Promotore, del tutor individuato dal Soggetto Ospitante e del tutor o referente nominato del Soggetto Promotore; • elementi descrittivi del tirocinio: tipologia di tirocinio, valore in CFU, obiettivi, modalità di svolgimento, sede prevalente di svolgimento, estremi identificativi delle assicurazioni, durata, periodo di svolgimento, impegno orario del tirocinio, eventuale erogazione di indennità; • diritti e doveri delle parti coinvolte nel progetto di tirocinio: tirocinante, tutor del Soggetto Ospitante e referente o tutor del Soggetto Promotore
Progetto formativo. Il Progetto Formativo di tirocinio riporta contenuti e obiettivi del percorso definito dal tutor dell’Ente ospitante, in esso vengono specificati rispettivi compiti e responsabilità nell’attuazione del progetto stesso. Il tirocinante approvando il Progetto Formativo si impegna a mantenere l'obbligo della segretezza durante e dopo il tirocinio per quanto attiene a prodotti, processi produttivi e ad ogni altra attività o caratteristica dell'azienda ospitante di cui venga a conoscenza durante il tirocinio. Eventuali relazioni o pubblicazioni sulle ricerche o sugli studi effettuati nell’ambito del tirocinio devono essere concordate con l’ente ospitante. Il Progetto Formativo prevede l’approvazione del tutor dell’Ente ospitante e del tirocinante. L’Ente Promotore supervisiona tutte le fasi del tirocinio; qualora dovessero intervenire modifiche nell’articolazione del Progetto Formativo, il Soggetto Promotore dovrà, pertanto, essere informato tempestivamente.
Progetto formativo. 2.1 Il tirocinio di formazione ed orientamento ed il tirocinio professionale (di seguito denominati cumulativamente “tirocini”e, singolarmente “tirocinio”) di cui al presente Accordo non costituiscono rapporto di lavoro.
Progetto formativo. Per ciascun stagista, inserito nell’impresa ospitante in base alla presente Convenzione, viene predisposto un progetto formativo (Allegato 1 alla presente convenzione e parte integrante e sostanziale della stessa) contenente: - i dati anagrafici dello stagista; - i nominativi del Tutor e del Responsabile Aziendale; - gli obiettivi dello stage; - le modalità di svolgimento dello stage (data avvio, indicazione dei tempi di presenza in azienda ed attività svolte); - le strutture aziendali (stabilimenti, sedi, reparti, uffici) presso cui si svolge lo Stage; - gli estremi identificativi delle assicurazioni INAIL e per la responsabilità civile. Tale progetto formativo dovrà essere: - sottoscritto dal Responsabile Aziendale, dal Direttore del Corso in epigrafe e, per presa visione ed accettazione, dallo stagista prima dell’avvio dello stage, pena la nullità delle ore svolte prima della sottoscrizione; - redatto in triplice originale e trattenuto in originale per ciascuna parte contraente nonché dallo stagista. Il soggetto promotore: - per documentare l’effettiva presenza dello stagista, metterà a disposizione del soggetto ospitante un apposito “Registro presenze allievi”, debitamente vidimato; - collabora con il soggetto ospitante nel fornire allo stagista l’informazione preventiva in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro; - s’impegna a seguire lo stagista nei tempi e con le modalità concordate con il soggetto ospitante al fine di raggiungere gli obiettivi formativi previsti dal progetto formativo allegato e di verificare il regolare svolgimento dello stage; - comunica l’avvio e la cessazione dello stage all’Amministrazione regionale ed all’INAIL; - provvede alla copertura assicurativa INAIL e RCT dello stagista (estremi specificati nell’allegato 1); - ha facoltà di risolvere la presente convenzione, qualora emergessero problemi che potrebbero precludere la sicurezza dello stagista e/o il buon esito dell’esperienza di stage. Il soggetto ospitante: - dichiara di aver adempiuto agli obblighi di legge previsti in materia di sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro; - s’impegna a mettere a disposizione dello stagista strumenti, documentazione, personale e locali al fine di permettere l’espletamento delle attività formative di stage definite nel progetto formativo; - indica nel progetto formativo un Responsabile Aziendale che avrà il compito di: ■ in caso di incidente durante lo svolgimento dello stage, segnalare l’evento, al soggetto promotor...
Progetto formativo. Il progetto di ricerca e le modalità di svolgimento dello stesso vengono definiti nel progetto formativo individualizzato (convenzione di internship) che verrà definito di concerto con il Collegio dei Docenti della Scuola entro due mesi dalla attivazione del percorso di dottorato e della relativa internship.
Progetto formativo. 1. Per ciascuno studente inserito nel percorso/campus in alternanza il soggetto ospitante e il soggetto promotore predispongono un piano formativo contenente: • il nominativo dello stagista; • i nominativi del tutor scolastico designato da uno degli istituti promotori e del referente universitario del campus; • gli obiettivi e le modalità di svolgimento dell’attività di alternanza, con l’indicazione dei tempi di presenza presso il Soggetto ospitante: • l’individuazione delle strutture del Soggetto ospitante (laboratori, dipartimenti, uffici, ecc.) presso cui si svolge l’attività di alternanza; • gli estremi identificativi dell’assicurazione per la responsabilità civile. Qualora in via del tutto eccezionale nell’ambito del progetto formativo emerga la necessità di prevedere lo svolgimento di attività considerate a rischio secondo l’art. 41 del DLgs 81/2008, verranno definiti specifici accordi attuativi per concordare le modalità di svolgimento della visita medica preventiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni alle attività cui lo studente è destinato. L’esito della visita dovrà essere reso noto prima dell’avvio del percorso formativo.