Obiettivi e finalità. 1. Il nuovo modello di classificazione persegue la finalità di fornire agli Enti del comparto Funzioni Locali uno strumento innovativo ed efficace di gestione del personale e contestualmente offrire, ai dipendenti, un percorso agevole e incentivante di sviluppo professionale.
Obiettivi e finalità. 1. Nell'ambito della riforma del lavoro pubblico, al fine di garantire il progressivo miglioramento della funzionalità degli uffici nonché promuovere l'efficienza, l'efficacia e la qualità dell'azione amministrativa e dei servizi, le parti convengono sulla opportunità di proseguire nel processo di valorizzazione professionale dei lavoratori.
Obiettivi e finalità. 1. Le parti al fine di una migliore regolamentazione del sistema di relazioni sindacali con il presente accordo, ispirato al quadro normativo e contrattuale nazionale, disciplinano l’elezione ed il funzionamento degli organismi di rappresentanza sindacale unitaria del personale nei luoghi di lavoro.
Obiettivi e finalità. ▪ Offrire opportunità di relazioni: ricerca di rapporti e capacità di mantenerli, sollecitazione di risposte positive altrui, flessibilità nella soluzione dei problemi a livello di gruppo, tolleranza delle differenze individuali; ▪ Educare all'uso del tempo libero: saper valutare il tempo necessario per svolgere le singole attività, imparare ad individuare le priorità, acquisire capacità di scelta tra svariati interessi; ▪ Formare all'autocontrollo: controllo dell'impulsività, capacità di comunicazione secondo le regole; capacità di differire la gratificazione in rapporto ad una soddisfazione futura, costruzione, rispetto e motivazione delle regole. Tali obiettivi, il cui conseguimento ha riflessi diretti su ragazzi e/o anziani che frequentano i Centri e sulle famiglie di appartenenza, sono integrati da obiettivi di valenza sociale più generale che si possono così riassumere: ▪ Creare un punto di riferimento in zona per l'aggregazione; ▪ Offrire opportunità di supporto all'apprendimento scolastico; ▪ Favorire esperienze di continuità educativa. ▪ Offrire valori ed esperienze da elaborare e trasmettere a tutti e in particolare alle generazioni che crescono ▪ Essere luogo di aggregazione e integrazione sociale atto a favorire il benessere psicofisico delle persone anziane, evitare stati di emarginazione e isolamento e far partecipare gli anziani alla vita attiva del territorio. Le attività, svolte in collaborazione ed interazione con i servizi sociali, scolastici, sanitari e culturali, sportivi e di occupazione del tempo libero, sia pubblici che privati, si possono, a grandi linee, così riassumere: • ricreative (tornei di carte, scacchi,, bocce, ecc, tombola, laboratori di pittura, artigianato, ecc.); • culturali (visite guidate a musei e mostre, gite, ecc.); • di promozione di attività socialmente utili (vigilanza alle scuole, dei giardini, ecc.);
Obiettivi e finalità. Regione Lombardia e le Camere di Commercio Lombarde, nell’ambito degli impegni assunti con l’Accordo di programma per lo sviluppo economico e la competitività del sistema lombardo (Asse 1 - Competitività delle imprese), intendono favorire i processi di innovazione delle micro, piccole e medie imprese (MPMI) lombarde. L’iniziativa contribuisce anche al perseguimento degli obiettivi previsti nell’Accordo di programma “in materia di ricerca nei settori dell’agroalimentare, aerospazio, edilizia sostenibile, automotive e energia, fonti rinnovabili e assimilate e implementazione dei distretti tecnologici già riconosciuti delle biotecnologie, ICT e nuovi materiali” tra il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca e Regione Lombardia sottoscritto il 20 dicembre 2010, alla strategia nazionale di cui al Decreto Direttoriale del MIUR n. 257/2012 e successive modifiche e integrazioni di approvazione dell’Avviso per lo sviluppo e potenziamento di cluster tecnologici nazionali che ha la finalità di favorire la nascita e lo sviluppo di grandi cluster nazionali in specifiche tematiche e alle strategie d’innovazione di “smart specialisation”, concepite a livello regionale, ma valutate e messe a sistema a livello nazionale ed europeo con l’obiettivo generale di valorizzare le eccellenze anche in sinergia con il Programma Horizon 2020. L’obiettivo è quello di avvicinare le imprese ai temi dello sviluppo tecnologico e dell’innovazione, realizzando un sistema in cui i diversi soggetti – imprese, università, centri di ricerca, istituzioni – partecipino attivamente alla realizzazione di processi innovativi. Nello specifico, si intendono proporre interventi di sostegno per: stimolare l’innovazione tecnologica (intesa nel significato più esteso del termine) di processo e di prodotto, anche attraverso la messa a disposizione di servizi di trasferimento tecnologico; accompagnare le imprese alla partecipazione a programmi di ricerca, sviluppo e innovazione europei, promuovendo esperienze di successo nei paesi dell’UE e favorendo la nascita e la crescita di reti di imprese; valorizzare il capitale umano inserendo in impresa ricercatori o figure professionali esperte capaci di guidare l’impresa in percorsi complessi di innovazione; supportare le imprese ad ottenere una rete informatica sicura; sostenere i processi volti all’ottenimento di brevetti/modelli europei/europei unitari/internazionali.
Obiettivi e finalità. 1. Il nuovo sistema di classificazione del personale, in continuità con il previgente sistema introdotto dal CCNL del 16 febbraio 1999 e con i principi dello stesso sistema di cui all’art. 10 del CCNL del 9 ottobre 2003, persegue l’obiettivo di un ulteriore sviluppo del modello organizzativo degli enti del comparto, secondo i principi della flessibilità organizzativa e dell’accrescimento continuo delle competenze professionali.
Obiettivi e finalità. 1. Le parti con il presente accordo intendono dare attuazione all’art. 9 del Contratto Collet- tivo Nazionale di lavoro - recante norme sulla elezione ed il funzionamento degli organismi di Rappresentanza Sindacale Unitaria del personale (R.S.U.).
Obiettivi e finalità. Obiettivo dell’Agenzia sarà di favorire il flusso di investimenti a fini produttivi tra i Paesi membri ed in particolare verso i Paesi membri in via di sviluppo, integrando in tale maniera le attività della Banca Internazionale per la Ricostruzione e lo Sviluppo (qui di seguito denominata «Banca»), della International Finance Corporation e di altre istituzioni finanziarie internazionali per il finanziamento dello sviluppo. Per attuare il proprio obiettivo, l’Agenzia:
Obiettivi e finalità. 1. Le parti con il presente protocollo d'intesa, ai sensi del CCRL 15.05.2001 e successive modifiche, attivano la procedura per la costituzione delle Rappresentanze sindacali unitarie nel comparto di contrattazione del personale dipendente dell'Amministrazione regionale, degli enti, degli istituti e delle agenzie.
Obiettivi e finalità. L’attività richiesta ai medici si articolerà nei seguenti contenuti essenziali, svolti in coerenza con le indicazioni svolti in coerenza con le indicazioni organizzative e i protocolli clinici definiti dalla programmazione nazionale e regionale per la vaccinazione, e sarà articolata con impegno orario massimo di 36 ore settimanali, secondo l’articolazione definita in sede di programmazione delle attività vaccinali, in accordo con il Responsabile dell’Unità Operativa. La valutazione dei compiti, delle funzioni ed attività cui viene adibito l’incaricato spetta al spetta al Direttore/Responsabile del Servizio Aziendale di appartenenza o suo delegato (di seguito denominati per brevità “Responsabile di struttura”). La verifica delle prestazioni erogate dall’incaricato è demandata al citati Responsabili di struttura, ed effettuata mediante riepilogo mensile dei dati di attività svolta. L’esito positivo della verifica costituisce requisito per il pagamento del compenso previsto dal presente contratto di lavoro. A tal fine i Responsabili di struttura interessati, attesteranno l’esatto adempimento delle prestazioni da parte dell’incaricato in proporzione agli obiettivi di servizio che allo stesso sono assegnati.