Criteri di scelta a. Competenza
Criteri di scelta. Tutti i soggetti che trasmetteranno la manifestazione di interesse ai sensi del presente avviso saranno invitati a partecipare alla procedura negoziata da svolgersi unicamente sulla piattaforma del Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione (MEPA) a cui gli stessi dovranno risultare obbligatoriamente iscritti pena l’esclusione dall’invito alla procedura. Nel caso pervenga una sola manifestazione di interesse valida, la Stazione appaltante procederà con Trattativa Diretta in MEPA con l’operatore economico manifestante. L’appalto verrà affidato a seguito della valutazione dell’offerta economicamente più vantaggiosa, dopo l’esperimento della procedura sul MEPA.
Criteri di scelta. La qualità della prestazione viene verificata attraverso la richiesta di presentazione di un curriculum la cui aderenza agli obiettivi dei corsi programmati viene stabilita direttamente dal Dirigente Scolastico. Costituiscono motivo di preferenza i seguenti elementi: Per le ATTIVITÀ CURRICOLARI: • il possesso del diploma o della laurea specifica per l’insegnamento richiesto; • il conseguimento dell’abilitazione all’insegnamento nelladisciplina richiesta; • l’inserimento nella graduatoria d’istituto; • la disponibilità ad accettare i vincoli d’orario stabiliti dalla scuola; • la continuità, qualora il Consiglio di Classe o i docenti responsabili dei progetti e il Dirigente Scolastico (sentite le famiglie), abbiano espresso una valutazione positiva dell’insegnamento già svolto. Per le ATTIVITÀ AGGIUNTIVE INSERITE NEL P.O.F.: • qualità del curriculum valutata dal Dirigente Scolastico, singolarmente o in collaborazione con gli eventuali responsabili del progetto; • la continuità, qualora i Consigli di Classe o i docenti responsabili dei progetti (sentite la famiglie), abbiano espresso una valutazione positiva dell’insegnamento già svolto, a parità dei costi e nel limite del massimo di spesa fissato dall’amministrazione; • esperienze pregresse in attività simili a quelle previste dal bando condotte in istituti scolastici e documentate; • convenienza dell’offerta, soddisfatte le condizioni precedenti. Per gli incarichi relativi ai P. O. N., i criteri di cui sopra sono così integrati: • competenze informatiche e del sistema di gestione del P.O.N.; • patente informatica; • pubblicazioni; • esperienza nella gestione di progetti P.O.N.; • partecipazione a progetti o sperimentazioni di rilevanza nazionali. Il Dirigente per le valutazioni inerenti le professionalità necessarie alla realizzazione dei progetti educativi e didattici, può nominare un’apposita commissione composta dai docenti referenti il progetto, il DSGA e/o un assistente amministrativo incaricato.
Criteri di scelta. 1) La qualità della prestazione viene verificata attraverso la richiesta di presentazione di un curriculum la cui aderenza agli obiettivi dei corsi programmati viene stabilita direttamente dal Dirigente Scolastico.
Criteri di scelta. L’individuazione dei lavoratori da licenziare de- ve avvenire, in relazione alle esigenze tecnico-produttive e organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei cri- xxxx previsti da contratti collettivi o, in mancanza, nel rispet- to dei seguenti criteri, in concorso tra loro: carichi di fami- glia; anzianità; esigenze tecnico-produttive e organizzative. L’impresa non può altresì collocare in mobilità una percen- tuale di lavoratrici superiore alla percentuale femminile oc- cupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione. Sanzioni per difetto di forma scritta del licenziamento – In questo caso anche per i dirigenti è stata mantenuta l’appli- cazione dell’art. 18, comma 1, ovvero: • reintegrazione nel posto di lavoro o, in alternativa, un’in- dennità pari a 15 mensilità dell’ultima retribuzione globale, di fatto non assoggettata a contribuzione previdenziale; • pagamento retribuzioni (e contributi previdenziali e assi- stenziali) dalla data del licenziamento a quella della senten- za, dedotto quanto percepito nello stesso periodo per lo svolgimento di altra attività lavorativa. Sanzioni specifiche per licenziamento dirigenti – In caso di violazione dei criteri di scelta e delle disposizioni relative al- la procedura di consultazione: indennità compresa tra 12 e 24 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, fatte salve le diverse previsioni contenute nei ccnl. l’art. 5, commi 1 e 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223 (carichi di fami- glia, anzianità, esigenze tecnico- produttive e organizzative, pari suddivisione tra lavoratrici e lavo- ratori in base alla % impiegata in azienda) e la previsione del paga- mento di un’indennità tra 12 e 24 mesi in caso di mancato rispetto della procedura e di violazione dei criteri di scelta. Sarà inoltre possibile sottoscrivere accordi sindacali di demansiona- mento, in alternativa al licenzia- mento, nel caso in cui risulti pos- sibile riassorbire i dirigenti consi- derati in esubero, adibendoli a di- verse mansioni.
Criteri di scelta. Per ogni bando sono fissati i criteri di selezione rispondenti al principio secondo cui il contratto è stipulato con il soggetto che presenti l’offerta giudicata più conveniente o migliore secondo i parametri contemplati nel bando. La scelta tra più sponsor sarà effettuata da una Commissione così composta: - Responsabile scientifico dell’iniziativa; - Direttore/Responsabile della struttura interessata o suo delegato; - Responsabile della UOS Formazione; - Responsabile della prevenzione della corruzione e trasparenza; - Segretario verbalizzante. La scelta tra più sponsor, qualora necessaria, verrà effettuata dalla Commissione, sulla base di criteri basati sul rispetto dei principi fissati dal presente regolamento e sul rispetto di altri criteri che saranno predefiniti dalla Commissione stessa in relazione agli obiettivi dell’iniziativa.
Criteri di scelta. La scelta deve essere fatta tenendo conto dei seguenti elementi (per quanto applicabili): tipo e dimensioni di riferimento indicate nei disegni di progetto esecutivo e nei computi metrici allegati; ‐ portata d'aria; velocità terminale; velocità di uscita dell'aria; velocità residua dell'aria (non superiore a 0,2 m/s ad un'altezza di 1,50 m dal pavimento); velocità frontale dell'aria; lancio; differenza di temperatura fra aria di mandata e ambiente; altezza di montaggio; volume da coprire; livello di rumorosità;
Criteri di scelta. 1. La competenza dell’esperto esterno viene verificata attraverso la richiesta di presentazione di un curriculum la cui aderenza agli obiettivi dei corsi programmati viene stabilita dal Dirigente Scolastico direttamente o in collaborazione con il responsabile del progetto.
Criteri di scelta. Le Parti ai fini dell’individuazione dei lavoratori in esubero seguiranno i criteri previsti dall’ art. 8 del D.I. 28 luglio 2014, n. 83486 che così recita: Per alcune limitate figure professionali che rivestano competenze non replicabili nel breve periodo ancorché in possesso dei requisiti di cui agli artt. 3 e 4 del presente accordo, resta salva per l’Azienda la facoltà di procrastinarne l’uscita rispetto alle date previste dal presente accordo entro il limite del 30/06/2023.
Criteri di scelta. 733 SEZIoNE XII - IL tRASFERIMENto d’AZIENdA o dI RAMo d’AZIENdA 745 trasferimento d’azienda o ramo d’azienda 745