Capitale umano Clausole campione

Capitale umano. Con riferimento all’Asse 4, per quanto riguarda l’obiettivo specifico H) “Elaborazione e introduzione delle riforme dei sistemi di istruzione, formazione e lavoro per migliorarne l’integrazione e sviluppare l’occupabilità, con particolare attenzione all’orientamento” le attività realizzate nel 2011 rientrano su due obiettivi operativi. Nell’ambito dell’obiettivo operativo a) “Sostenere i processi di riforma del sistema scolastico e della formazione professionale, nella finalità di rafforzare l’integrazione tra filiere formative e tessuto produttivo” sono state realizzate attività connesse all’accreditamento delle strutture formative (Programma specifico 53). A valere sull’obiettivo operativo c) “Consolidare ed ampliare le funzioni dell’orientamento e qualificare il sistema dell’istruzione e della formazione rafforzandone il legame con il territorio ed il mondo del lavoro”, invece, in continuità con azioni di sistema precedentemente avviate, si prosegue con il mantenimento, anche nel triennio 2012-2014, di un sistema integrato per l’orientamento scolastico formativo e professionale, promuovendo il raccordo e l’integrazione dei servizi a livello territoriale e sostenendo i processi di innovazione e di sviluppo della qualità (Programma specifico 9). È stato realizzato, inoltre, il “Catalogo regionale dell’offerta orientativa 2012” che raccoglie al suo interno 45 prototipi (percorsi di accompagnamento, percorsi educativi, laboratori e seminari e con il quale si da attuazione ai programmi specifici 10, 11, 12). È stato dato avvio, infine, al progetto interregionale per la costruzione di un modello e pratiche di intervento per azioni di supporto alle reti locali di orientamento (Programma specifico 13). Il progetto, gestito dal Servizio istruzione, università e ricerca della Direzione centrale istruzione, università, ricerca, famiglia, associazionismo e cooperazione, si propone di confrontare, condividere e sperimentare nelle realtà regionali e provinciali partecipanti all’iniziativa alcune strategie di coordinamento della rete dei servizi, attraverso interventi di natura tecnica, finalizzati a promuovere e/o rafforzare nei territori l’integrazione tra i sistemi della Scuola, della Formazione professionale e del Lavoro, in particolare per quanto concerne azioni di orientamento alle professioni. Con riferimento all’obiettivo specifico I) “Aumentare la partecipazione alle opportunità formative lungo tutto l’arco della vita e innalzare i livelli di apprendimento e ...
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Capitale umano. Anche nell’ambito della gestione del capitale umano, asset fondamentale della Fondazione, il Consuntivo risulta in linea con quanto preventivato: programmi, progetti e adempimenti assicurati nel corso del 2021 – oltre a rispondere a una logica di efficientamento continuo del modello operativo di FBK anche con riferimento alla gestione del rischio pandemico COVID-19 – hanno corrisposto alle linee di aggiornamento organizzativo avviato dal Consiglio di Amministrazione già nel corso del 2020. In questo senso, i programmi e i progetti della funzione delle Risorse Umane sono risultati allineati alle tre linee di indirizzo validate dalla Governance istituzionale – riprogettare gli ambiti di complessità interna; semplificare i processi gestionali; aumentare e integrare le “capability organizzative” e le competenze individuali - proponendo il Servizio Risorse Umane come “realtà pilota” della riorganizzazione di tutte le funzioni amministrative e di supporto.
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Capitale umano. Tutte le persone che lavorano a vario titolo in Fondazione rappresentano il vero as- set di FBK, a cui viene dedicata la necessaria attenzione creando continuamente strumenti e azioni strategiche per il positivo sviluppo del personale. Nel corso del 2019, la Fondazione ha curato la valorizzazione delle risorse e im- plementato le azioni previste dal programma associato alla Certificazione europea per l’eccellenza dei servizi al personale (“Human Resources Strategy for Resear- chers Award”) nelle aree della mobilità internazionale (Mobility Program, che con- sente ai ricercatori della Fondazione di trascorrere periodi di lavoro presso importanti centri di ricerca internazionali al fine di completare e aggiornare la preparazione di- sciplinare), del welfare (conferma della Certificazione Family Audit e attuazione del relativo Accordo di Distretto Territoriale), dello sviluppo professionale (attuazione del Piano programma del personale con la creazione di nuove posizioni per “tenured” e attuazione di nuove progressioni di carriera; attuazione del Progetto “Ruoli e com- petenze” e del Progetto per la formazione continua “FBK Accademy”) e, ancora, dell’integrità delle condizioni lavorative (indagine approfondita del clima aziendale e dello stress lavoro-correlato). La peculiarità del Contratto collettivo di lavoro della Fondazione – unico Contratto di primo livello nel settore della ricerca in ambito pri- vato nel contesto nazionale – è stata arricchita con la previsione, già operativa, dello smart working, con l’istituzione della “Banca-ore solidale” che consente di cedere giornate di ferie non godute a colleghi e colleghe che versino in particolari condizioni di necessità e, infine, con la sottoscrizione di un Accordo aziendale di prossimità che amplia le opportunità di lavoro al personale con contratti a tempo determinato. Sem- pre nel corso del 2019, il Servizio Risorse Umane ha elaborato e intrapreso tre pro- getti “pilota”: il primo per l’avvio di un “Laboratorio per gli innovatori”, il secondo per l’evoluzione dei modelli organizzativi in relazione all’impatto con gli investimenti or- ganizzativi in Intelligenza Artificiale e il terzo per il ricorso a contratti di somministra- zione-lavoro nelle filiere della produzione di beni e servizi ad alto contenuto di cono- scenza finanziate con commesse di natura commerciale.
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Capitale umano. 3. Ecosistemi di imprese e integrazione di business
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  • Valuta Gli importi relativi ai premi assicurativi ed alle prestazioni assicurate verranno calcolati, e conseguentemente corrisposti, nella moneta nazionale vigente al momento del pagamento.

  • NUOVI PREZZI Le variazioni sono valutate ai prezzi di contratto, ma se comportano categorie di lavorazioni non previste o si debbano impiegare materiali per i quali non risulta fissato il prezzo contrattuale si provvede alla formazione di nuovi prezzi. I nuovi prezzi delle lavorazioni o materiali sono valutati:

  • Prevenzione Le parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. Le aziende adotteranno, d'intesa con le R.S.A./R.S.U., le iniziative utili a prevenire le problematiche di cui sopra. Le parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a conoscenza di tutti i lavoratori/lavoratrici, anche, ad esempio, mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti. Le parti affidano ad una apposita Commissione paritetica che avrà sede presso l'Ente bilaterale territoriale il compito di ricevere notizie, segnalazioni o denuncie di molestie sessuali. Tale Commissione, in caso di necessità, potrà avvalersi di professionalità esterne. Ogni lavoratrice/lavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla Commissione. La Commissione avrà anche il compito di diffondere il codice di condotta e di individuare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Confcommercio, FILCAMS, FISASCAT e UILTUCS, chiedono al Governo che tali programmi di formazione siano considerati azioni positive anche ai fini dell'ammissione ai finanziamenti di cui all'art. 2 della legge 10 aprile 1991, n. 125, ed a tale scopo verrà redatto un avviso comune.

  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Conclusione Alla luce del quadro normativo e giurisprudenziale brevemente illustrato si può affermare che sembra ormai trovare riconoscimento nel nostro ordinamento giuridico – accanto ad un’esigenza di tutela del debitore, quale soggetto debole del rapporto, da indebite pressioni psicologiche del creditore che possono tradursi in un ingiustificato arricchimento del creditore ai danni del debitore – un’esigenza, altrettanto meritevole di tutela, di facilitare la concessione del credito e di consentire una rapida ed efficiente soddisfazione del creditore, a condizione che vengano previsti accorgimenti giuridici che garantiscano un’equa soddisfazione del creditore e la restituzione al debitore dell’eccedenza di valore del bene che funge da garanzia dell’operazione di finanziamento. Ciò che il divieto di patto commissorio vuole evitare è che la situazione di temporanea difficoltà economica in cui si trova il debitore porti ad abusi del creditore che tenti di lucrare sulla differenza di valore tra il credito e la garanzia offerta dal debitore. La disciplina del patto commissorio ha alla base una presunzione di sproporzione tra il credito e il valore del bene che acquisirebbe il creditore in caso di inadempimento77. L’autonomia privata, nella predisposizione del regolamento contrattuale, deve farsi carico di prevedere meccanismi tecnici che valgano a superare l’accennata presunzione di sproporzione tra il valore del credito e quello del bene dato in garanzia. La prospettata impostazione è altresì conforme al canone di autoresponsabilità gravante sul soggetto che liberamente decide di immettersi nel traffico giuridico: non pare ragionevole né corretto attribuire al debitore, dopo avere concluso un contratto non squilibrato né viziato, re melius perpensa, invocare la nullità ex art. 2744 c.c. per liberarsi dalla garanzia convenzionale assunta, nonostante la sua inidoneità a tradursi in un sacrificio patrimoniale ingiusto, in contrasto con i principi della buona fede e della correttezza78 che animano la materia delle obbligazioni e quella del contratto79. 75 Parere sul disegno di legge n. 1564, in materia di prestito vitalizio ipotecario, della 14^ Commissione permanente (Politiche dell’unione europea), Roma, 11 marzo 2015, est. X. Xxxxxxxxxx (consultabile in xxxxxx.xx). 76 Parere sul disegno di legge n. 1564, cit.

  • PASSAGGI DI QUALIFICA (1) Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta; l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo non superiore a tre mesi.

  • PERSONALE DELL’APPALTATORE Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all'importanza dei lavori da eseguire ed ai termini di consegna stabiliti o concordati con la Direzione dei Lavori anche in relazione a quanto indicato dal programma dei lavori integrato. Dovrà pertanto essere formato e informato in materia di approntamento di opere, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. L'Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti sull'assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell'Appaltatore sono tenuti ad osservare: - i regolamenti in vigore in cantiere; - le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; - le indicazioni contenute nei Piani di Sicurezza e le indicazioni fornite dal Coordinatore per l'esecuzione. Tutti i dipendenti e/o collaboratori dell'Appaltatore devono essere formati, addestrati e informati alle mansioni disposte, in funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di cui sono operatori, a cura ed onere dell'Appaltatore medesimo. L'inosservanza delle predette condizioni costituisce per l'Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che per effetto dell'inosservanza stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere.

  • Consenso al trattamento dei dati Ai sensi dell'art. 23, del Codice della Privacy, acconsento al trattamento dei miei dati personali, sensibili e giudiziari, secondo le finalità e con le modalità sopra indicate. Acconsento inoltre alla diffusione degli stessi dati quando tale diffusione sia necessaria per l’espletamento di un obbligo previsto dalla legge, da un regolamento, da una normativa comunitaria e comunque liberamente nell’ambito del nostro rapporto associativo.(v. informativa sul retro del presente modulo di iscrizione). Dichiaro inoltre di essere stato informato per iscritto e verbalmente dei diritti a me spettanti di cui al Titolo II articoli dal 7 al 10 del nuovo Codice della Privacy. (timbro e firma) DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO NEL SETTORE SICUREZZA SUSSIDIARIA NON ARMATA E INVESTIGAZIONI Dichiarazione delle Parti Le Parti si danno reciprocamente atto che, qualora intervenissero significative modifiche legislative sull’istituto dell’apprendistato a seguito della conclusione della trattativa sulla riforma del mercato del lavoro, si incontreranno per operare le opportune armonizzazioni. Profili Professionali Ore Formazione Livello Finale Durata Approfondite conoscenze Tecnico- scientifiche e capacità di divulgazione delle proprie competenze 110 II 36 mesi Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza Tecnico-pratica 90 III 36 mesi Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità Tecnico-pratiche 70 IV 36 mesi Normali conoscenze ed adeguate capacità Tecnico-pratiche 50 V 36 mesi Semplici conoscenze pratiche 30 VI 36 mesi Xxxx.xx Sig.ra/ Egr. Sig. Via Facendo seguito alle intese intercose, siamo lieti di comunicarLe la Sua assunzione con contratto di Apprendistato professionalizzante ai sensi dell’art. 4 del D.Lgs. n. 167 del 14 Settembre 2011, nonché dell’accordo in materia di apprendistato del 24/04/2012 di cui al CCNL presso la nostra società alle condizioni sotto descritte. Il presente rapporto di lavoro è disciplinato, oltre che dalle norme del codice civile e dal D.Lgs. n. 167/2011, anche dalle norme previste dal contratto collettivo nazionale per i dipendenti di Agenzie di Sicurezza Sussidiaria non armata e degli Istituti Investigativi, nonché dalla contrattazione territoriale e aziendale applicabile ai rapporti di lavoro alle dipendenze della Società; Il periodo di prova è pari a n……. giorni di effettiva prestazione lavorativa (60 o 45 secondo l’inquadramento) Durante il predetto periodo, e fino alla sua scadenza, ciascuna delle parti potrà risolvere il presente contratto mediante una comunicazione scritta, senza obbligo di preavviso.