Horaire de travail. Le terme «
Horaire de travail. Le salarié sera informé de son horaire précis pour chaque jour de travail par la remise d’un planning en début de cycle de 12 mois. Toute modification de cet horaire devra donner lieu à une information du salarié au moins 10 jours ouvrés avant sa mise en œuvre. Sous réserve d’en avoir préalablement informé … (nom de l’employeur partie au contrat) conformément à l’article 11.2.1 de la convention collective nationale du sport, le salarié qui justifie d’un empêchement lié à l’exercice d’une autre activité salariée peut refuser cette modification sans s’exposer à une sanction.
Horaire de travail. 7.1 Sous réserve de prescriptions obligatoires au lieu du montage les horaires de travail sont fixés en annexe.
Horaire de travail. ARTICLE SUJET PAGE DE QUART
Horaire de travail. L'horaire est établi annuellement à partir de la planification annuelle. Lorsque la personne salariée change de poste de façon permanente ou temporaire, elle prend l'horaire de l'unité d'accueil. La prestationde travail annuelle est de mille sept cent quarante-deux (1 742) heures pour une moyennede trente-trois heures et demie (33 par semaine. Le salaire est réparti également sur vingt-six (26) périodes de paie à raison de trente-trois heures et demie (33 par semaine. Les journées de travail doivent être consécutives : minimum trois (3) jours, maximum cinq (5) jours de travail par semaine. Le temps de repas minimumest de : trente (30) minutes non rémunérées s'il y a utilisationd'un totalisateur
Horaire de travail. Pour find'application de la convention collective de travail, les définitions suivantes s'appliquent:
Horaire de travail. Y compris la formation scolaire le temps de travail se monte à Heures par semaine: Jours de travail par semaine: Un jour ou un demi-jour d’école équivaut à un jour ou un demi-jour de travail.
Horaire de travail. 12.1 Sous réserve de stipulation particulière dans le contrat spécifique, la durée ordinaire de travail est de : 41 heures 30 minutes (quarante et une heure et demie) par semaine, soit 8 heures 18 minutes (huit heures dix-huit) par jour du lundi au vendredi, entre 06h00 et 20h00 (horaire variable).
Horaire de travail. La salariée est réputée être au travail et reçoit une rémunération équivalente à celle qu'elle recevrait si elle était au travail pour chaque jour où elle participe à une telle activité. En aucun cas la salariée libérée de son travail ne reçoit au cours d’une semaine un montant supérieur à son salaire régulier hebdomadaire. Un réaménagement de l’horaire de travail, incluant un changement de quart de la salariée sur un quart stable de soir ou de nuit, de la salariée libérée, peut être effectué par l’Employeur afin de lui permettre de participer aux activités. S’il n’est pas possible de respecter l’intervalle prévu à l’article 19.02 des dispositions nationales de la convention collective, la salariée n’est pas tenue de participer à la formation. Le temps de déplacement ne sera ni comptabilisé dans le temps de travail ni rémunéré, à moins que la participation à la formation ne soit obligatoire et exigée par l’Employeur. Dans ce dernier cas, il fait l’objet d’une entente particulière entre la salariée et l’Employeur. Les activités de développement des ressources humaines sont sans frais pour la salariée. Lorsque la salariée doit payer elle-même une formation préalablement approuvée par l’Employeur, ce dernier lui rembourse le montant de cette formation dans les trente (30) jours suivant la présentation de pièces justificatives. Dans la mesure que la salariée n’assiste pas à la formation, l’Employeur peut réclamer les frais déjà remboursés à la salariée.
Horaire de travail. La durée journalière de travail est fixée en fonction de la mission à effectuer. L’utilisateur doit se conformer à la législation en vigueur concernant notamment la durée du travail. Le GROUPEMENT D’EMPLOYEURS JUDO et l’utilisateur établiront un planning annuel du 1er septembre au 31 août de l’année suivante prévoyant les périodes de mise à disposition du salarié.