LA FORMATION. Organisme de formation principal : N°SIRET de l’organisme de formation principal : □ L’employeur atteste que le service de formation interne dispose des moyens nécessaires à la réalisation de la formation du salarié En application de l’article L.6325-3 du code du travail, l’employeur s’engage à assurer au titulaire du contrat une formation lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du CDD ou de l’action de professionnalisation du CDI. Le titulaire du contrat s’engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat.
LA FORMATION. La société et les vendeurs forment les autres vendeurs grâce à des informations adaptées en contenu et en temps et comprenant au moins les lois spécifiques à la Vente Directe et les règles des Codes de la Vente Directe, les autres obligations légales du vendeur, la présentation de la société et de ses produits ou services, ainsi que les conditions de vente et de prestation.
LA FORMATION. Niveau du diplôme ou titre visé : Reportez-vous à la table « diplômes et titres de l’apprenti « dans la rubrique « Apprenti ». Code du diplôme : Renseignez –vous auprès de l’établissement de formation responsable.
LA FORMATION. Diplôme ou titre visé : Reportez-vous à la table « diplômes et titres de l’apprenti « dans la rubrique « Apprenti ». Code du diplôme : Renseignez–vous auprès de l’établissement de formation responsable ou se reporter sur le site xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxxx.xx/ Pendant la durée du contrat d’apprentissage, l’employeur fournit, à la demande de l’inspection du travail, de la mission chargée du contrôle pédagogique ou des organismes en charge du dépôt, les pièces permettant d’attester du respect des déclarations figurant dans le contrat d’apprentissage, la convention de formation et le cas échéant la convention d’aménagement de durée du contrat d’apprentissage.
LA FORMATION. Le nombre d’heures de formation allouées aux plus de 55 ans sera au moins dans la même proportion que celle de leur effectif, par rapport à l’effectif total de l’entreprise l’évolution et la promotion Le taux des mutations des salariés âgés de plus de 55 ans sera annuellement égal à la moitié du taux de mutation des salariés de l’entreprise, au prorata de l’effectif L’allongement de la durée du travail est une réalité dont il faut tenir compte : à périmètre égal, un salarié sur cinq aura 60 ans ou plus en 2015. Nous devons donc aménager ce temps nouveau de travail accompagner ceux qui décident de liquider leur retraite Les mesures proposées supposent un engagement du salarié à liquider en totalité sa retraite, sans minoration de taux, au cours des deux années qui suivent la date de son engagement. Les dispositions des articles 2a, 2b et 2c ne sont pas cumulables.
LA FORMATION. N°SIRET de l’organisme de formation principal : Il s’agit d’un service de formation interne : □oui □□□! non N° de déclaration d’activité de cet organisme : Nombre d’organismes de formation intervenant : Type qualification visée : Diplôme ou titre visé : Intitulé précis : Spécialité de formation : Durée totale des actions d’évaluation, d’accompagnement et des enseignements : heures Dont durée des enseignements généraux, professionnels et technologiques : heures Date de début du cycle de formation : Date prévue de fin des épreuves ou des examens : Fait le : à N°d’adhérent de l’employeur à l’OPCA s’il existe : Nom de l’OPCA :
LA FORMATION. Le centre de gestion agréé doit veiller à la diffusion d’une formation de qualité qui participe activement à sa mission d’aide à la gestion. Outre l’adhérent lui-même, le bénéficiaire des formations peut être un représentant que celui-ci désigne (conjoint, salarié…).
LA FORMATION. Elle comprend deux parties complémentaires : o Une formation commune à tous les sports (biomécanique, physiologie, psycho-pédagogie, réglementation...) acquise soit par la réussite à un examen, soit par un contrôle continu des connaissances, soit par équivalence. o Une formation spécifique au sport choisi qui s’obtient, elle, à l’issue d’un examen ou d’un contrôle continu des connaissances ou d’une formation modulaire pour certaines disciplines (se renseigner auprès de sa DDJS).
LA FORMATION. Elle comprend deux parties complémentaires : o Une formation commune à tous les sports (biomécanique, physiologie, psycho-pédagogie, réglementation...) acquise soit par la réussite à un examen, soit par un contrôle continu des connaissances, soit par équivalence. o Une formation spécifique au sport choisi qui s’obtient, elle, à l’issue d’un examen ou d’un contrôle continu des connaissances ou d’une formation modulaire pour certaines disciplines (se renseigner auprès de sa DDJS). Tronc commun 2ème degré - examen - contrôle continu 440 heures Spécifique basket - examen : 4 jours Expertise et recherche. 3 options sont proposées : Ingénierie des formations - Gestion de structures – Entraînement de haut niveau
LA FORMATION. Salaire brut à l’embauche : l_l_l_l_l, l_l_l € / mois (€ / heure pour un contrat de travail temporaire) Organisme de formation principal : N°SIRET de l’organisme de formation principal : □ L’employeur atteste que le service de formation interne dispose des moyens nécessaires à la réalisation de la formation du salarié En application de l’article L.6325-3 du code du travail, l’employeur s’engage à assurer au titulaire du contrat une formation lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du CDD ou de l’action de professionnalisation du CDI. Le titulaire du contrat s’engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat.