LA FORMATION Clauses Exemplaires
LA FORMATION. Organisme de formation principal : N°SIRET de l’organisme de formation principal : □ L’employeur atteste que le service de formation interne dispose des moyens nécessaires à la réalisation de la formation du salarié En application de l’article L.6325-3 du code du travail, l’employeur s’engage à assurer au titulaire du contrat une formation lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du CDD ou de l’action de professionnalisation du CDI. Le titulaire du contrat s’engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat.
LA FORMATION. Organisme de formation principal : N°SIRET de l’organisme de formation principal :
LA FORMATION. La société et les vendeurs forment les autres vendeurs grâce à des informations adaptées en contenu et en temps et comprenant au moins les lois spécifiques à la Vente Directe et les règles des Codes de la Vente Directe, les autres obligations légales du vendeur, la présentation de la société et de ses produits ou services, ainsi que les conditions de vente et de prestation.
LA FORMATION. Niveau du diplôme ou titre visé : Reportez-vous à la table « diplômes et titres de l’apprenti « dans la rubrique « Apprenti ». Code du diplôme : Renseignez –vous auprès de l’établissement de formation responsable.
LA FORMATION. Diplôme ou titre visé : Reportez-vous à la table « diplômes et titres de l’apprenti « dans la rubrique « Apprenti ». Code du diplôme : Renseignez–vous auprès de l’établissement de formation responsable ou se reporter sur le site ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇.▇▇/ Pendant la durée du contrat d’apprentissage, l’employeur fournit, à la demande de l’inspection du travail, de la mission chargée du contrôle pédagogique ou des organismes en charge du dépôt, les pièces permettant d’attester du respect des déclarations figurant dans le contrat d’apprentissage, la convention de formation et le cas échéant la convention d’aménagement de durée du contrat d’apprentissage.
LA FORMATION. Le centre de gestion agréé doit veiller à la diffusion d’une formation de qualité qui participe activement à sa mission d’aide à la gestion. Outre l’adhérent lui-même, le bénéficiaire des formations peut être un représentant que celui-ci désigne (conjoint, salarié…).
LA FORMATION. Elle comprend deux parties complémentaires : o Une formation commune à tous les sports (biomécanique, physiologie, psycho-pédagogie, réglementation...) acquise soit par la réussite à un examen, soit par un contrôle continu des connaissances, soit par équivalence. o Une formation spécifique au sport choisi qui s’obtient, elle, à l’issue d’un examen ou d’un contrôle continu des connaissances ou d’une formation modulaire pour certaines disciplines (se renseigner auprès de sa DDJS). Tronc commun 2ème degré - examen - contrôle continu 440 heures Spécifique basket - examen : 4 jours Expertise et recherche. 3 options sont proposées : Ingénierie des formations - Gestion de structures – Entraînement de haut niveau
LA FORMATION. Les évolutions d'organisation liées à la mise en œuvre de la réduction du temps de travail doivent être accompagnées d'un investissement important en matière de formation des salariés. Afin d'identifier les besoins de formation, un diagnostic approfondi sera mené, dans le cadre d'une démarche avec l'ensemble des partenaires concernés, dont les Pouvoirs Publics. Ce diagnostic comportera une analyse prospective des métiers et une réflexion sur les actions de formation à mettre en œuvre pour optimiser l'adaptation des salariés aux qualifications requises dans chacun de ces métiers. L'effort accru en matière de formation doit concerner tous les salariés, avec 4 priorités : - La formation des managers : Etant donné leur rôle dans l'organisation et la planification, les managers devront être préparés, par une formation adaptée, à cette dimension de management. - Les jeunes embauchés : L'engagement d'embauches pris dans le présent accord nécessite la mise en place de processus d'intégration et de formation des nouveaux salariés. - La formation qualifiante : Les actions de formation qualifiante doivent être renforcées pour maintenir un bon niveau de compétence dans un contexte d'évolutions des structures et des métiers bancaires. - L'adaptation de certaines populations : Face à la transformation rapide de certains emplois et aux difficultés pouvant en résulter pour certaines populations, des dispositifs de formation adaptés devront être élaborés pour développer leur qualification.
LA FORMATION. Elle comprend deux parties complémentaires : o Une formation commune à tous les sports (biomécanique, physiologie, psycho-pédagogie, réglementation...) acquise soit par la réussite à un examen, soit par un contrôle continu des connaissances, soit par équivalence. o Une formation spécifique au sport choisi qui s’obtient, elle, à l’issue d’un examen ou d’un contrôle continu des connaissances ou d’une formation modulaire pour certaines disciplines (se renseigner auprès de sa DDJS).
LA FORMATION. Lors de l'élaboration des plans de développement des compétences, une attention particulière sera portée à la formation des salariés âgés de 50 ans et plus.