Ressources humaines. La politique de ressources humaines sous-tend le succès des autres axes de développement d’A*MIDEX. Afin d’attirer les meilleurs chercheurs et enseignants et d’accroître notre compétitivité sur la scène internationale, A*MIDEX développera une politique de recrutement et de valorisation des talents particulièrement ambitieuse : procédures compétitives internationales pour recruter de nouveaux personnels sur contrat, « packages » et chaires d’excellence, bonus pour favoriser les initiatives innovantes en recherche et formation, bourses spécifiques de mobilité entrante et sortante. Le fonds « étoiles montantes » contribuera à ce dispositif d’attractivité et de valorisation des meilleurs potentiels. Après une période d’expérimentation les 4 premières années, l’objectif à 10 ans est de faire d’A*MIDEX un outil permettant d’améliorer en continu la qualité des ressources humaines d’AMU. A*MIDEX permettra de tester de nouvelles pratiques afin de mettre en place progressivement au sein d’AMU une politique des talents, permettant d’offrir le meilleur aux très hauts potentiels, avec une proactivité et une exigence croissante en termes de recrutement, de nombreuses possibilités (mobilité, formation) pour les personnels du site et une politique incitative de valorisation des meilleures initiatives.
Ressources humaines. Le SDPE fournit assistance et conseils à l’association dans la gestion des ressources humaines, afin de garantir la continuité du fonctionnement des structures d’accueil. A leur demande, il propose des conseils organisationnels à la Directrice ou au Directeur et soutient le Comité dans son rôle d'employeur, dans le respect du cadre législatif. Par ailleurs, il : - procure à l’association tous les éléments nécessaires à l’établissement des contrats de travail, - valide la classification des fonctions et conditions salariales du personnel engagé par l’association et participe au recrutement des cadres, - s’occupe de la gestion, du paiement et de l’administration des salaires du personnel et établit, pour l’association, les différentes attestations destinées au personnel et aux différents organismes administratifs ou institutionnels, - soutient la formation continue et le perfectionnement professionnel du personnel, - fournit à l’association les outils utiles à l’évaluation du personnel ; dans le cadre de l’évaluation des cadres, à la demande de l’association, participe à un bilan à visée formative.
Ressources humaines. A sa demande, soutient et assiste le Comité de l'association. Elle peut intervenir, sur mandat de l'association, en tant qu'organe de médiation.
Ressources humaines. Fiche n° 2 : Objet de la demande
Ressources humaines. Le cas échéant, le Conseiller s’engage à ne faire intervenir que des collaborateurs ou des prestataires ayant l’honorabilité, l’intégrité, les statuts, la capacité et les compétences nécessaires et adéquats à la bonne réalisation des travaux exigés sur les Prestations.
Ressources humaines. Personnel du CRD (dont un ingénieur spécialisé à recruter) ; Personnel de la Quincaillerie (ressources techniques) ; Bureaux d’études pour l’accompagnement lors de l’AMO, et appui technique et opérationnel de DOMOLANDES financement à 20 % par l’Agglo, Autres partenaires financiers : État (sous réserve), Département, Région, TEPCV. Complément par du Crowdfunding et du mécénat. Service Communication de la Communauté d’Agglomération, en cas de nécessité,
Ressources humaines. Président
Ressources humaines. Le sous-traitant s’engage à ne rendre les données faisant l’objet d’un traitement accessibles et/ou lisibles que par le personnel habilité et autorisé à cet effet, du fait de son travail et de ses fonctions, en limitant l’accès aux données strictement nécessaires à l’accomplissement de leurs tâches. Le sous-traitant s'engage à veiller à ce que les personnes autorisées à traiter les données à caractère personnel en vertu des présentes clauses : - s’engagent à respecter la confidentialité ou soient soumises à une obligation légale appropriée de confidentialité ; - reçoivent la formation nécessaire en matière de protection des données à caractère personnel.
Ressources humaines. GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES 87 COMPÉTENCES SANTÉ, SÉCURITÉ 89 AU TRAVAIL
Ressources humaines. Le Conseiller s’engage à faire intervenir des collaborateurs ou des prestataires ayant l’honorabilité, l’intégrité, les statuts et les compétences nécessaires et adéquats à la bonne réalisation des travaux exigés sur les missions.