TIPOS DE CONTRATOS. Con el fin de facilitar el mantenimiento del actual nivel de puestos de trabajo en el sector y, si fuera posible, el aumento del mismo, el ingreso de los trabajadores en las empresas podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación que sea aplicable y mejor satisfaga las necesidades y el interés de las empresas.
TIPOS DE CONTRATOS. Los contratos que puede celebrar la se clasifican en las siguientes categorías esenciales: Los contratos sujetos a regulación armonizada son aquellos contratos que quedan sometidos a la normativa comunitaria y, por tanto, a un procedimiento de adjudicación especifico ajustado a los requerimientos de las Directivas comunitarias en materia de contratación. Tienen la consideración de contratos sujetos a regulación armonizada los contratos que celebre la que se engloben en alguna de las categorías de las que se enumeran en los artículos 19 a 23 de la LCSP de acuerdo con los límites en los importes de los mismos que establezca dicha ley y sus modificaciones sucesivas. No se considerarán contratos sujetos a regulación armonizada, cualquiera que sea su valor estimado, los contratos a los que se refiere el apartado 2 del artículo 19 de la LCSP. La preparación y adjudicación de los contratos sujetos a regulación armonizada que concierte la se regirán por las normas establecidas en las Secciones 1.ª y 2.ª del Capítulo I del Título I del Libro II de la LCSP. Para la adjudicación de estos contratos se constituirá en todo caso una Mesa de Contratación constituida por un/a Presidente/a, tres vocales y un/a Secretario/a. Los miembros de la Mesa de Contratación serán designados por el órgano de contratación. La Presidencia la ostentará . Entre los vocales deberá figurar el/la responsable del departamento que tenga asignadas las funciones de asesoría jurídica o persona en quién delegue, que deberá ser licenciado/a en Derecho, y el/la responsable del departamento que tenga atribuidas las funciones relativas a su control económico- presupuestario, o persona en quien delegue5. Para la válida constitución de la Mesa de Contratación se requerirá la asistencia, presencial o a distancia, de la mayoría absoluta de sus miembros, y, en todo caso, el Presidente/a, el Secretario/a y los dos vocales que tengan atribuidas las funciones correspondientes al asesoramiento jurídico y al control económico-presupuestario. La Mesa de Contratación se encargará de calificar la documentación presentada, proceder a la apertura de las proposiciones económicas presentadas por los licitadores, dando a conocer su contenido en acto público; tramitar las proposiciones que se consideren anormales o desproporcionadas; cuando el procedimiento de valoración se articule en varias fases, determinará los licitadores que hayan de quedar excluidos por no superar el umbral mínimo de puntuación exigido al licitado...
TIPOS DE CONTRATOS. 1. Contrato de Suministro de Materiales y/o Bienes: El contrato de Suministros es el acuerdo contractual que tiene su sustento en la adquisición de bienes muebles, que obtendrá la Institución Educativa con ocasión de sus necesidades, cuya ejecución será en periodos sucesivos (de tracto sucesivo) y sobre las cuales se pacta un valor acorde con los precios xxx xxxxxxx.
TIPOS DE CONTRATOS. CARACTERÍSTICA
TIPOS DE CONTRATOS. La contratación de la OEI tendrá carácter formal, por lo que no cabrá la contratación verbal. De acuerdo con la naturaleza del bien, obra o servicio a contratar, las contrataciones se clasifican en las siguientes categorías: Para todos los tipos de contratos efectuados, la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI), se reserva el derecho de ampliar o reducir la cantidad de obras y bienes adjudicados y/o servicios solicitados hasta en un 25% del monto sin que varíen los precios unitarios y otras estipulaciones y condiciones, siempre que las contrataciones se hayan realizado como resultado de un proceso competitivo.
TIPOS DE CONTRATOS. Modalidades − Contrato indefinido. Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito; podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos; en algunos casos pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de la empresa, del trabajador, y, en su caso, de la jornada1 (SP/FORM/5162). − Contrato temporal. El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre el empresario y el trabajador por un tiempo determinado. Puede ser celebrado a jornada completa o parcial. Se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa (SP/FORM/5671). − Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción. Podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando las circunstancias xxx xxxxxxx, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. − Contrato temporal por obra o servicio determinado . Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, no pudiendo tener una duración superior a tres años. − Fijos-discontinuos. Es el que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A efectos de prestaciones por desempleo, también se consideran trabajadores fijos discontinuos los que desarrollen trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas. Se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal (Contrato de Trabajo Indefinido) y en el que deberá figurar: la duración estimada de la actividad, la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, la jornada laboral estimada y su distribución horaria. Los Convenios Colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la...
TIPOS DE CONTRATOS. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR CONTRATO DE TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE (TRADE)
TIPOS DE CONTRATOS. 5.3.3. Clases de contratos.
TIPOS DE CONTRATOS. ▪ Artículo 13 Fomento de la contratación Nuevas contrataciones y/o transformación de contratos de duración Indefinida determinada o temporal, según la legislación vigente. Exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o pedidos. Duración máxima (con las prorrogas previstas en la Ley): Se indicará expresamente el trabajador o trabajadora, puesto de trabajo y circunstancias objeto del contrato. Si la duración es superior a dos años, corresponderá una indemnización de 20 días por año o fracción. • 12 meses en un periodo de 18.
TIPOS DE CONTRATOS. Los contratos pueden agruparse en dos grandes modalidades: según la duración, indefinidos o tempora- les, y según la jornada, con jornada completa o parcial. Los contratos indefinidos son los contratos realizados por un tiempo indeterminado. No se establece límite de tiempo. Puede ser a jornada completa o parcial. Los contratos temporales pueden ser: