Trabajadores fijos discontinuos. Para su aplicación, en cualquiera de las modalidades previstas en el art. 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, o norma que le sustituya, el orden de llamada será el fijado dentro de cada categoría o función, en razón de la mejor aptitud para las necesidades específicas del puesto a cubrir.
Trabajadores fijos discontinuos. Se considerarán trabajadores fijos discontinuos, los que estando incluidos en los supuestos previstos en el artículo 12.2 del Estatuto de los Trabajadores, ha- yan sido contratados como tales o los que estando vin- culados con la empresa temporalmente en Mayo de 1996, hayan realizado al menos las campañas 1996- 1997 y 1997-1998 en el mismo centro de trabajo en el que prestaban sus servicios en mayo de 1996. Dicha condición la adquirirán desde el 1/1/98, al ser una figura regulada ex novo en el sector, obligándose las empre- sas a contratarlos bajo dicha modalidad contractual para la realización de los sucesivos trabajos de come- dores escolares de aquel centro de trabajo en virtud del cual han adquirido la condición de fijos discontinuos, durante el curso escolar. La jornada de contratación po- drá ser a tiempo completo o de duración inferior a 8 ho- ras, según la necesidad de prestación de servicios, pu- diendo ser aumentada o disminuida según exija el volumen de actividad de la empresa.
Trabajadores fijos discontinuos. 1. La empresa llamará a los trabajadores fijos-discontinuos con una antelación mínima de 15 días naturales a la fecha prevista para el inicio de su actividad laboral cuando el período de trabajo sea superior a 3 meses y de 72 horas para los períodos inferiores, por orden de mayor antigüedad dentro de su grupo profesional, e interrumpirá la prestación de sus servicios por orden de menor antigüedad dentro de ese mismo grupo.
Trabajadores fijos discontinuos. Atendiendo a la necesidad fija pero discontinua existente en algunas de las bases, se acudirá a la contratación de empleados mediante el contrato por tiempo indefinido de fijo- discontinuo. El llamamiento de los empleados será por orden de antigüedad en la base o centro de trabajo en el que presta sus servicios, como fijo-discontinuo.
Trabajadores fijos discontinuos y a tiempo parcial 43
Trabajadores fijos discontinuos. La contratación de trabajadores fijos discontinuos se regirá por lo regulado en el presente Convenio, con sujeción a las normas siguientes:
Trabajadores fijos discontinuos. Se considerarán trabajadores fijos-discontinuos los trabajadores que (i) hayan prestado servicios en dos años naturales consecutivos e inmediatamente anteriores al momento de la conversión del contrato, y (ii) acumulen, como mínimo, 12 meses de trabajo efectivo. Para el cómputo del trabajo efectivo contarán únicamente los días del trabajo efectivo independientemente de la jornada efectuada cada día, y sus correspondientes descansos. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados atendiendo a un doble criterio de
Trabajadores fijos discontinuos. El trabajador fijo discontinuo será llamado por orden de antigüedad en las empresas y dentro de la misma categoría. Cuando el trabajador sea llamado al inicio de la temporada, estará obligado a incorporarse, salvo que por el horario y sus necesidades personales no puedan hacerlo. Esta excepción se podrá aplicar una vez por temporada. Si la empresa lo llama por segunda vez dentro de la misma temporada y el trabajador decide no incorporarse, el contrato quedará extinguido.
Trabajadores fijos discontinuos. 1. CONTRATO FIJO DISCONTINUO.- Los trabajadores que sean contratados después de haber prestado servicios bajo la modalidad de contrato eventual o por obra o servicio determinados, durante dos años consecutivos o tres alternos en un período de cinco años, para realizar durante dichos contratos las mismas funciones que venían realizando como eventual o por obra o servicio determinados, y por un plazo de, al menos, seis meses al año en establecimientos o centros de trabajo de actividad permanente y de, al menos, dos tercios del tiempo de actividad en establecimientos o centros de trabajo de temporada, adquirirán la condición de fijos discontinuos, siendo la naturaleza de su contrato la establecida en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador fijo discontinuo tendrá preferencia en la incorporación y permanencia en el puesto de trabajo respecto de otros trabajadores contratados con otras modalidades contractuales a tiempo determinado para el mismo puesto de trabajo, salvo que se trate de contratos con una causalidad legalmente establecida o exigida (tales como, interinos, de relevo, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, etcétera). Así mismo, no se realizará ninguna contratación temporal si existiere algún trabajador fijo discontinuo no llamado, del mismo grupo y categoría profesional, atendiendo al puesto de trabajo a cubrir, salvo que tal contratación tuviera que tener lugar por imperativo legal.