RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. Los valores empresariales de MAPFRE –solvencia, integridad, vocación de servicio, innovación para el liderazgo y equipo comprometido–, determinan la forma en la que se deben construir las relaciones de confianza de la Empresa con sus Grupos de Interés y, especialmente, con los empleados, clientes, distribuidores, proveedores, accionistas y la sociedad. La política de Responsabilidad Social de MAPFRE, establece diez principios de actuación en este ámbito y toma como referencia los principios Institucionales y Empresariales recogidos en el Código de Buen Gobierno. Por otra parte, el Código Ético y de Conducta de MAPFRE sienta las normas de conducta que deben regir el comportamiento y actuación entre los empleados y en su relación con la empresa y con terceros. Además, MAPFRE asume en su Política Medioambiental y Energética, un compromiso con el Medio Ambiente y el Cambio Climático, y define como criterios básicos la integración del medio ambiente en el negocio, el desarrollo de actuaciones de gestión medioambiental y la promoción de la responsabilidad medioambiental. MAPFRE promoverá las acciones oportunas para mantener y fomentar la comunicación y el diálogo con sus Grupos de Interés en aquellos aspectos por los que pudieran verse afectados, manteniendo con ellos una relación de equidad y veracidad, tal como se contiene en sus principios de actuación responsable. En este sentido, MAPFRE reconoce a la representación sindical de sus trabajadores como organización representativa del grupo de interés de sus empleados.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. 21.1 Con las presentes CGC el Contratista declara conocer, aceptar y se compromete a cumplir con lo dispuesto en el documento "Código de Conducta para Proveedores" de RE en vigor en el momento de la aceptación del Contrato o Pedido por su parte.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. 19.1. Con las presentes Condiciones Generales de Contratación el vendedor declara conocer, aceptar y se compromete a cumplir con
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. 20.1 Con las presentes Condiciones Generales de Contratación el contratista declara conocer, aceptar y se compromete a cumplir con lo dispuesto en el
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. Las Partes reafirman la importancia de que cada Parte fomente a las empresas que operan dentro de su territorio o sujetas a su jurisdicción a incorporar voluntariamente en sus políticas internas los estándares, directrices y principios de responsabilidad social corporativa reconocidos internacionalmente que hayan sido aprobados o estén siendo apoyados por esa Parte, que podrán incluir las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Estos estándares, directrices y principios podrán referirse a materias tales como laboral, medio ambiente, igualdad de género, derechos humanos, derechos de pueblos indígenas y aborígenes y corrupción. Las Partes confirman su común entendimiento de que el “derecho internacional consuetudinario” referido de manera general y específica en el Artículo 14.6 (Xxxxx Xxxxxx de Trato) resulta de una práctica general y consistente de los Estados observada por ellos por considerarla una obligación jurídica. El nivel mínimo de trato a los extranjeros del derecho internacional consuetudinario se refiere a todos los principios del derecho internacional consuetudinario que protegen las inversiones de los extranjeros. Las Partes confirman su común entendimiento de que:
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. Se establecerá un fondo económico de carácter social que se constituirá, por partes iguales, por aportaciones de los/as trabajadores/as que deseen participar, y por la aportación de la Empresa. El importe total se dividirá en tres partes. Una de ellas era destinada a la campaña benéfica que sea definida por la Dirección de la Empresa. Las dos restantes irán destinadas a las acciones de Responsabilidad Social de zonas de influencia de la Línea 1 que decidan los trabajadores. Con los fines referidos, las aportaciones de los/as trabajadores/as consistirán en una cantidad de un euro (1.-€) por cada una de las pagas –incluyendo las extraordinarias-, que se detraerá de una única vez de la nómina del mes de julio La aportación de la Empresa será equivalente a la cuantía total aportada por los/as trabajadores/as. Aquellos trabajadores que no deseen que se le detraiga la referida cantidad se lo deberán comunicar expresamente a la Empresa en los quince primeros días del mes de enero de cada año.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. La Responsabilidad Social Corporativa es uno de los objetivos estratégicos de Vodafone y se encuadra en el Marco Estratégico de Empresa Sostenible, aprobado por el Vodafone Group. El Marco Estratégico de Empresa Sostenible tiene por objetivo contribuir, a través de la tecnología de Vodafone Group, sus productos y sus servicios digitales, al crecimiento económico, a la igualdad de oportunidades y a fortalecer las capacidades de personas y organizaciones. Dentro de este Xxxxx Xxxxxxxxxxx se desarrollan, por una parte, actividades derivadas del compromiso de Vodafone Group con el comportamiento ético, responsable y transparente en las relaciones con sus clientes, sus empleados, sus proveedores y el medio ambiente. En este ámbito se incluyen aspectos tales como: La cuantificación en términos económicos, sociales y ambientales de la contribución al desarrollo sostenible del país; El fomento de la salud, seguridad y bienestar, así como el comportamiento ético en la cadena de valor de la Compañía; El despliegue, operación y mantenimiento de las instalaciones de forma respetuosa con el medio ambiente; La protección de los derechos y libertades digitales relacionados con temas tales como la privacidad y protección de datos, la propiedad intelectual, el uso seguro y responsable de nuestros productos y servicios, etc. En concreto, el Grupo Vodafone en España: Se compromete a tener una sensibilidad especial para los colectivos vulnerables, como los empleados de mayor edad, en los procesos de adecuación de plantilla que pudieran producirse. Está comprometido con la inversión socialmente responsable. Se compromete a trabajar solamente con terceros que cumplan la legislación vigente en derechos laborales Por otra parte, el Xxxxx Xxxxxxxxxxx incluye la consecución de una serie de objetivos asociados a los beneficios socio-económicos para clientes y sociedad en general, derivados del uso del potencial transformador de la tecnología, productos y servicios de Vodafone Group, en línea con la aplicación de los conceptos de innovación responsable/sostenible y de creación de valor compartido, para proporcionar respuesta a los retos sociales o ambientales al mismo tiempo que se genera valor para la Compañía. En este grupo de actividades se contemplan iniciativas tales como: El fomento de la Diversidad e Igualdad de oportunidades; La potenciación de Habilidades de los Jóvenes para el Empleo; y Cómo los productos y servicios de Vodafone pueden ayudar a los clien...
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. La gestión de RTVM, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 8/2015, de Radio Televisión Madrid, debe ajustarse a los criterios de transparencia y de responsabilidad social. Por ello, RTVM contribuirá activa y voluntariamente al mejoramiento social, económico y ambiental ante los ciudadanos y los trabajadores, siempre con la garantía de una gestión transparente. A tal fin, el Portal de Transparencia de RTVM contendrá información actualizada sobre la gestión de la sociedad, todo ello en el marco de la normativa que resulta de aplicación a esta materia. Contribuirá transmitiendo conocimientos, editando y difundiendo materiales formativos, formando profesionales multimedia con programas de becas y conciertos, cediendo de manera gratuita recursos de producción con la finalidad de elaborar contenidos solidarios, contribuyendo al desarrollo y fomentando la difusión de las políticas medioambientales sostenibles y colaborando en la consolidación de un marco estable para la industria audiovisual española.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. 16.1 El Proveedor se obliga a cumplir con las leyes que le sean de aplicación, a no tolerar ninguna forma de corrupción o soborno, a respetar los derechos fundamentales de sus empleados y la prohibición de explotación infantil y trabajos forzados. Además, el Proveedor es responsable de la seguridad y salud de sus empleados en el lugar de trabajo, de proporcionarles un horario de trabajo y un salario justos, así como del cumplimiento de la legislación medioambiental; y hará todo lo posible por fomentar y exigir el cumplimiento de estos principios por sus propios proveedores.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. 20.1. Con las presentes Condiciones Generales de Contratación el contratista declara conocer, aceptar y se compromete a cumplir con lo dispuesto en el documento “Código de Conducta para