CÓDIGO DE CONDUCTA. En primer lugar, NBN está construido sobre una base de integridad, edificación y confianza. Ya sea en su trato con sus líneas ascendentes, sus patrocinados directos, líneas descendentes, otros Distribuidores de líneas diferentes o NBN, usted siempre debe dar y esperar recibir todo lo anterior. Todas las actividades estarán reguladas por las Políticas & Procedimientos. Cuando se combinan el sentido común y la cordialidad, se desarrolla una poderosa sinergia. Cualquier conducta que difiera de esta base, deberá ser abordada inmediatamente, primero a través de su organización de línea ascendente, luego con NBN si es necesario. La destrucción de esta base no será tolerada. El formato de Aplicación de Inscripción para convertirse en Distribuidor Independiente de NBN requiere que el solicitante acepte conducir su negocio de acuerdo al presente Código de Conducta. Este código garantiza altos estándares de integridad y profesionalismo en toda la red de Distribuidores Independientes de NBN y protege la imagen de negocio de NBN en general.
CÓDIGO DE CONDUCTA. Respetamos estrictamente los Términos y Condiciones Generales de la Asociación de Empresas de Venta Directa española, emitidos el 15 xx xxxxx de 2018, (xxx.xxx.xx). Exigimos que todos nuestros miembros respeten estrictamente los códigos de la Asociación de Empresas de Venta Directa de su país de residencia, aplicadas adicionalmente en el Código de ética y las Normas de afiliación de Isagenix.
CÓDIGO DE CONDUCTA artíCulo 40.—Faltas y sanCiones. artíCulo 41.—proCedimiento sanCionador. artíCulo 42.—GraduaCiÓn de las Faltas. artíCulo 43.—Faltas leVes.
CÓDIGO DE CONDUCTA. Cód. 2018-01958 Cód. 2018-01958
CÓDIGO DE CONDUCTA. Articulo 47.- PRINCIPIOS ORDENADORES.- El presente Acuerdo sobre Código de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la norma de convivencia, ordenación técnica y organización de 25 la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores/as y empresarios. La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación xx xxxxxx que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa el uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas requerirán comunicación por escrito al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La Empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores/as de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta sesenta días después de la fecha de su imposición.
CÓDIGO DE CONDUCTA. Código de Conducta Laboral Artículo 45.
CÓDIGO DE CONDUCTA. El Vendedor cumplirá lo establecido en el Código de Conducta para Proveedores de Xxxx Xxxxx el cual se puede encontrar en: xxxx://xxx.xxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxx/
CÓDIGO DE CONDUCTA. Chartis es signatario del Código de Conducta de Seguros Generales, diseñado para mejorar la calidad de las prácticas y el servicio en la industria de seguros, mejorar la forma en que se gestionan las reclamaciones y quejas y ayudar a la gente a comprender cómo funcionan los seguros generales. Podrá solicitar folletos de información sobre el Código.
CÓDIGO DE CONDUCTA. CAPÍTULO I
CÓDIGO DE CONDUCTA. Artículo 59. cve: BOE-A-2018-12979 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx En materia de régimen disciplinario se conviene en dar por reproducido lo que se dispone sobre este particular en el Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal (contenido en la Resolución de 7 xx xxxxx de 2017 de la Dirección General de Empleo por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo estatal de la industria, tecnología y servicios del sector de metal). En lo no previsto se estará a lo dispuesto en las Normas legales de aplicación.