CÓDIGO ÉTICO. Los valores éticos han sido siempre una parte central de la estrategia y el desarrollo de HIDROGEA. Para ello, HIDROGEA se ha dotado de un Código de conducta que se encuentra publicado en la página web xxxx://xxx.xxxxxxxx.xx que tiene como objetivo reafirmar los valores que deben guiar el comportamiento de la empresa, estableciendo pautas de actuación compartidas, aceptadas y que deberán ser respetadas por sus profesionales colaboradores. La base del Código de Conducta está en la integridad, la honestidad, la dignidad, el respeto, y la lealtad, para orientar los comportamientos de quienes conforman HIDROGEA y colaboran o prestan servicios a la misma. Asimismo, son principios orientadores de su actividad los de publicidad y transparencia, garantizándose la igualdad de oportunidades y la libre competencia. El adjudicatario se compromete a observar el Código de Conducta de HIDROGEA, asumiendo sus principios y velando por su cumplimiento, en especial por aquellos trabajadores que se adscriban a la ejecución del contrato resultante.
CÓDIGO ÉTICO. El Código Ético, aprobado por los órganos rectores del Grupo, tiene como finalidad establecer las pautas que han de presidir el comportamiento de los empleados y directivos de esta Empresa en su desempeño diario, en lo que respecta a las relaciones e interacciones entre los propios empleados, así como en todas las actuaciones relacionadas con los clientes, los proveedores y colaboradores externos. cve: BOE-A-2010-16381 Junto con los principios generales de no discriminación, trabajo en equipo, calidad de empleo y seguridad y salud en el trabajo, previstos en el conjunto del Convenio, el Código Etico del Grupo tiene una especial trascendencia en la relación laboral.
CÓDIGO ÉTICO. La Fundación UCR se compromete a respetar el Código ético de la AECID, de 30 de octubre de 2019, disponible en la página web de la AECID (xxx.xxxxx.xx) en el apartado «Publicaciones» xxxx://xxx.xxxxx.xx/XX/xxxxxxxx-xx-xxxxxxxxx%X0%X0x/xxxxxxx-x- ciencia/publicaciones.
CÓDIGO ÉTICO. Los valores éticos han sido siempre una parte central de la estrategia y el desarrollo de XXXXX XX XXXXX. Para ello, XXXXX XX XXXXX se ha dotado de un Código De Conducta que se encuentra publicado en la página web xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/ , que tiene como objetivo reafirmar los valores que deben guiar el comportamiento de la empresa, estableciendo pautas de actuación compartidas, aceptadas y que deberán ser respetadas por sus profesionales colaboradores. La base del Código de Conducta está en la integridad, la honestidad, la dignidad, el respeto, y la lealtad, para orientar los comportamientos de quienes conforman XXXXX XX XXXXX y colaboran o prestan servicios a la misma. Asimismo, son principios orientadores de su actividad los de publicidad y transparencia, garantizándose la igualdad de oportunidades y la libre competencia. El adjudicatario se compromete a observar el Código de Conducta de XXXXX XX XXXXX, asumiendo sus principios y velando por su cumplimiento, en especial por aquellos trabajadores que se adscriban a la ejecución del contrato resultante.
CÓDIGO ÉTICO. La actividad contractual deberá gestionarse por parte de los operadores aplicando los principios constitucionales y legales y la carta de valores de la PGN. Estos principios tendrán las siguientes expresiones concretas:
CÓDIGO ÉTICO. Las partes deberán actuar de buena fe con el fin de respetar las obligaciones suscritas entre sí. El Proveedor de manera voluntaria se adhiere a lo establecido en el Código Ético y de Conducta de HERO, manifestando expresamente conocerlo y aceptarlo, asumiendo el compromiso de velar y cumplir el mismo, sin perjuicio del obligado cumplimiento de la Legislación vigente. La inobservancia de lo establecido en el párrafo anterior conllevará la extinción de las relaciones contractuales entre las Partes. El Proveedor ha sido informado de que puede disponer del mismo a través de la web de Hero España.
CÓDIGO ÉTICO. La actividad contractual deberá gestionarse por parte de los operadores aplicando los principios constitucionales y legales y la carta de valores de la PGN. Estos principios tendrán las siguientes expresiones concretas: Trabajo en equipo: toda vez que la gestión contractual se desarrolla por proceso y no por dependencias, todas las etapas y trámites de dicho proceso se fundamentarán en el trabajo en equipo de los involucrados. Se preferirá siempre el desarrollo de reuniones de trabajo que la remisión de oficios para mantener la comunicación constante. Cada dependencia y funcionario cumplirá sus funciones en el marco de la interdisciplinariedad pero consultará oportunamente las dudas e inquietudes que se tengan frente a la gestión a las demás instancias responsables.
CÓDIGO ÉTICO. Los valores éticos han sido siempre una parte central de la estrategia y el desarrollo de EMASAGRA. Para ello, EMASAGRA se ha dotado de un CÓDIGO DE CONDUCTA (que se encuentra publicado en la página web de EMASAGRA: xxx.xxxxxxxx.xx), que tiene como objetivo reafirmar los valores que deben guiar el comportamiento de la empresa, estableciendo pautas de actuación compartidas, aceptadas y que deberán ser respetadas por sus profesionales colaboradores. La base del Código de Conducta está en la integridad, la honestidad, la dignidad, el respeto, y la lealtad, para orientar los comportamientos de quienes conforman EMASAGRA y colaboran o prestan servicios a la misma. Asimismo, son principios orientadores de su actividad los de publicidad y transparencia, garantizándose la igualdad de oportunidades y la libre competencia. El adjudicatario se compromete a observar el Código de Conducta de EMASAGRA, asumiendo sus principios y velando por su cumplimiento, en especial por aquellos trabajadores que se adscriban a la ejecución del contrato resultante.
CÓDIGO ÉTICO. El Código Ético, aprobado por los órganos rectores del Grupo tiene como finalidad establecer las pautas que han de presidir el comportamiento de los empleados y directivos de esta Empresa en su desempeño diario, en lo que respecta a las relaciones e interacciones entre los propios empleados, así como en todas las actuaciones relacionadas con los clientes, los proveedores y colaboradores externos. Todos los empleados de la Empresa tienen la obligación de conocer y cumplir el Código Ético, debiendo cumplimentar, asimismo, las declaraciones periódicas que la Empresa establezca a tal efecto. Junto con los principios generales de no discriminación, trabajo en equipo, calidad de empleo y seguridad y salud en el trabajo, previstos en el conjunto del Convenio, el Código Ético del Grupo tiene una especial trascendencia en la relación laboral.
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