Correio Eletrônico. A comunicação com a Central de Serviços via correio eletrônico deverá ocorrer para os serviços abaixo descritos:
Correio Eletrônico. Considerando que oCorreio Eletrônico é acessível aos empregados a qualquer hora e de qualquer local, sendo proibida a sua utilização para o trabalho fora do horário de expediente normal para os empregados sujeitos a controle de horário, exceto mediante autorização prévia expressa e escrita do superior hierárquico, o acesso e a utilização a pretexto de trabalho doCORREIO ELETRÔNICO fora do horário de expediente e sem aquela autorização não será tido como tempo à disposição da empresa para qualquer efeito.
Correio Eletrônico. 3.4.1 Todos os usuários do serviço de correio eletrônico devem conhecer e respeitar as condições gerais do serviço contratado. Para o serviço de correio eletrônico em particular é preciso ter em conta as seguintes regras, com o fim de alcançar os objetivos anteriores:
Correio Eletrônico. 13.4.38. Call Center da Saúde
Correio Eletrônico. 8.1 O correio eletrônico fornecido pela Cresul é uma plataforma de comunicação de uso exclusivo de trabalho, não devendo ser utilizado para outros fins;
Correio Eletrônico. Fica a COOPER autorizada a monitorar as “ferramentas” virtuais, tais como: Internet e e-mail, disponibilizadas aos empregados para a execução de suas atividades, que somente deverão ser utilizadas para esta finalidade, vedado o acesso a sites pornográficos, bem como o envio de material desta natureza através de equipamentos de propriedade da COOPER, ficando o acesso e envio de materiais alheios à atividade da Cooperativa caracterizado como incontinência de conduta e mau procedimento.
Correio Eletrônico. A Empresa se compromete a autorizar o uso do correio eletrônico institucional para comunicações dos sindicatos signatários deste ACT. Os Sindicatos se comprometem a utilizar o endereço eletrônico dos empregados representados exclusivamente para fins de comunicação de interesse sindical, assumindo a responsabilidade pelo conteúdo veiculado.