Cargos e funções. [Começando com o cargo ou função atual, relacionar na ordem inversa os cargos ou funções desempenhados desde a graduação, indicando datas, nome da organização e cargo ou função desempenhado] Datas (mês/ano) Empresa ou organização Cargo ou função Início Fim 8 Experiência em Mediações: [Relacionar os trabalhos de mediação realizados, indicando contratantes, tipos de mediação, períodos, atuação, países onde foram desenvolvidos]
Cargos e funções. 10.2.1. Permitir controlar a quantidade de vagas criadas, ocupadas edisponíveis, além da fundamentação legal da criação ou extinção davaga, tanto para cargos de carreira como para comissionados, inclusive para atendimento ao TCE/SP, AUDESP, e demais órgão fiscalizadores;
Cargos e funções assessoramento na organização dos cargos, funções e atividades (define aposentadoria);
Cargos e funções. Deverá permitir o registro dos cargos e funções envolvendo código, nome, vínculo a que pertence o funcionário como efetivo, comissionado, temporário, etc. ADMINISTRAÇÃO DE CARGA HORARIA POR CARGO/FUNÇÃO: Carga Horária – A carga horária será definida no cadastro do cargo/função, permitindo a alteração para administração no cadastro do funcionário, acatando a carga ali definida, não levando em consideração a primeira, permitindo assim o cadastramento de redução ou prolongamento de jornada ou ainda diferenciação , embora o cargo/função seja idêntico.
Cargos e funções. Deverá permitir o registro de: ⚫ Cargos e funções envolvendo código, nome, vínculo a que pertence tais como: efetivo, comissionado, temporário, agente político, estagiário, etc.; ⚫ Classificação de carreira como: isolado, efetivo, comissão, etc.; ⚫ Faixa de padrão salarial, onde permita o cadastro da escala de evolução salarial para o cargo ou função com o menor e maior nível salarial; ⚫ Equipamento de proteção individual (EPI) e uniformes. O sistema deverá dispor de algum recurso que permita, a partir do código dos bens na tabela de bens de consumo do sistema de administração de materiais, indicar o fornecimento de EPI ou Uniformes para determinados tipos de atividades, com emissão da guia de fornecimento para retirada em local determinado. O fornecimento deverá ficar cadastrado em tabela específica permitindo a administração de entregas periódicas; O sistema deverá dispor de recurso para acompanhamento dos ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) admissionais, periódicos e demissionais; Descrição da função do cargo; ⚫ Descrição dos requisitos para preenchimento do cargo; ⚫ Controle de vagas criadas e respectivo fundamento legal, com o número de vagas ocupadas, número de vagas disponíveis, e o fundamento legal da criação ou extinção do cargo.
Cargos e funções. COORDENADOR GERAL – responsável pela qualidade e funcionamento geral da TV, atuando no contato direto com os representantes da ALERJ na condição de preposto da empresa contratada (poderá ser substituída pela SUPERVISÃO DE OPERAÇÕES nos seus impedimentos); GERENTE TÉCNICO – Engenheiro Broadcast TV responsável por manter a qualidade da grade de programação, dos processos de gravação e transmissão de TV e Rádio, coordenando os setores de produção e técnico. ALMOXARIFADO TÉCNICO – responsável pelo almoxarifado – separação, entrega e recebimento do material das externas. Armazenamento e organização dos equipamentos; SUPERVISÃO DE EDIÇÃO E GRAFISMO – coordenação de toda a edição, checagem do material recebido e editado, verificar qualidade das imagens e relatar problemas, produção de gráficos e vinhetas;