OBBLIGHI DELLA COOPERATIVA. ART. 8 -
OBBLIGHI DELLA COOPERATIVA. La Cooperativa sociale si impegna:
OBBLIGHI DELLA COOPERATIVA. La COOPERATIVA si impegna:
OBBLIGHI DELLA COOPERATIVA. A fronte della cessione del patrimonio o parte di esso, di cui al programma edilizio realizzato, la Concessionaria assume, in conformità a quanto disposto dall’articolo 18, comma 2, della Legge 179/1992 e s.m.i., l’impegno a provvedere alla diretta gestione delle restanti unità immobiliari che non vengono cedute in proprietà individuale. La Concessionaria assume inoltre gli obblighi stabiliti dalle vigenti disposizioni regionali in materia di autorizzazione alla cessione in proprietà del patrimonio. La Concessionaria, a fronte della cessione del patrimonio o parte di esso, di cui al programma edilizio realizzato, ha corrisposto alla Città l’importo di Euro 78.785,00 per oneri di urbanizzazione residui aggiornati, versato alla Tesoreria Comunale in data ........................... come risulta da quietanze numero .............. rilasciate dalla Tesoreria medesima. Detta somma è stata pagata mediante l’emissione di un bonifico bancario della Banca……………………………………………………….
OBBLIGHI DELLA COOPERATIVA. La Cooperativa si impegna: ▪ ad organizzare un'attività lavorativa impiegando in essa personale in condizioni di svantaggio, preventivamente valutato con il Servizio Sociale del Comune di Fabrica di Roma, come previsto dall'art. 4 della legge 381/91; ▪ ad impiegare, per l'espletamento delle attività, oggetto della convenzione, un operatore o socio volontario in possesso dei requisiti di professionalità utili alla corretta gestione dell'attività. Il nominativo dell’operatore e/o socio volontario che, presterà la propria attività, presso Comune di Fabrica di Roma deve essere indicato in due distinti elenchi debitamente sottoscritti da legale rappresentante della Cooperativa e contenenti tutte le informazioni possibili a definire la posizione e le professionalità (figura professionale, qualifica, livello, titolo di studio, ecc.). La Cooperativa si assume ogni responsabilità in merito alla veridicità dei dati forniti, a nominare quale responsabile dello svolgimento dell’attività e responsabile dell’inserimento lavorativo della persona svantaggiata il Sig. , avente la qualifica professionale di ▪ ad applicare a favore dei lavoratori dipendenti, condizioni normative e retributive non inferiore a quelle risultanti dal Contratto Nazionale di Lavoro delle Cooperative sociali siglato dalle organizzazioni datoriali e sindacali maggiormente rappresentative o, dal Contratto Collettivo Nazionale di settore, e dagli eventuali accordi locali integrativi degli stessi relativi alla località in cui si svolgono i lavori, ed a rispettare le norme e procedure previste dalla Legge. ▪ ad applicare a favore dei soci lavoratori subordinati condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal Contratto Nazionale di Lavoro delle Cooperative Sociali siglato dalle organizzazioni datoriali e sindacali maggiormente rappresentative o dal Contratto Collettivo Nazionale di settore, e dagli eventuali accordi locali integrativi degli stessi relativi alla località in cui si svolgono i lavori, ed a rispettare le norme e procedure previste dalla legge, ovvero, per i rapporti di lavoro diversi da quello subordinato, in assenza di contratti o accordi collettivi specifici, a corrispondere i compensi medi in uso per prestazioni analoghe rese in forma di lavoro autonomo; ▪ ad applicare, per tutte le persone svantaggiate inserite, le condizioni normative e retributive previste dal Contratto Nazionale di Lavoro delle Cooperative Sociali siglato dalle organizzazioni datoriali e sinda...
OBBLIGHI DELLA COOPERATIVA. 1. La Cooperativa dovrà garantire il servizio professionale, predisporre i piani di lavoro e curarne l’attuazione previo accordo con le istituzioni scolastiche e formative provinciali e paritarie.
OBBLIGHI DELLA COOPERATIVA. FIGURA DI COORDINAMENTO SEDE OPERATIVA
OBBLIGHI DELLA COOPERATIVA. La Cooperativa sociale si impegna: ad impiegare per l’espletamento delle attività, oggetto della convenzio- ne, operatori in possesso dei requisiti di professionalità utili alla corretta gestione dell’attività; ad applicare per il proprio personale dipendente i contratti collettivi di lavoro e condizioni economiche e normativa, integrate da eventuali accordi provinciali vigenti sul territorio in cui si svolge il servizio, risultante dal Contratto Nazionale di Lavoro delle Cooperative Sociali siglato dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente maggiormente rappresentative a livello nazionale; ad applicare a favore dei soci lavoratori subordinati condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal Contratto Nazionale di Lavoro delle Cooperative Sociali siglato dalle organizzazioni datoriali e sindacali maggiormente rappresentative o dal Contratto Collettivo Nazionale di settore, e dagli eventuali accordi locali integrativi degli stessi relativi alla località in cui si svolgono le prestazioni, ed a rispettare le norme e procedure previste dalla legge, ovvero, per i rapporti di lavoro diversi da quello subordinato, in assenza di contratti o accordi collettivi specifici, a corrispondere i compensi medi in uso per prestazioni analoghe rese in forma di lavoro autonomo;
OBBLIGHI DELLA COOPERATIVA. Agli oneri ed obblighi, tutti imposti dalla presente convenzione, si intende che la Cooperativa Sociale debba provvedere a sue spese, ritenendosi ogni corrispettivo per essi compreso nel quadro economico.
OBBLIGHI DELLA COOPERATIVA. La Cooperativa si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, nonché a rispettarne le norme e le procedure previste dalla legge e per tutta la durata della convenzione. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi fino alla loro sostituzione. La cooperativa è tenuta inoltre all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale e dei soci lavoratori. Questa amministrazione si riserva di chiedere in qualsiasi momento la documentazione necessaria e prevista dalla normativa vigente per verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. L’amministrazione può richiedere alla ditta aggiudicataria in qualsiasi momento l’esibizione del libro unico al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. Qualora la Cooperativa non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra codesta amministrazione procederà alla risoluzione del contratto e all’affidamento del servizio ad altro soggetto senza obblighi. Alla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute da codesta amministrazione. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della Cooperativa. A ciascun operatore dovrà essere garantito: - Visita medica preventiva; -materiale antinfortunistico; - regolare busta paga/cedolino; - CUD; - Assicurazione responsabilità civile e oneri riflessi; - quanto altro necessario e previsto dalla normativa vigente. La Cooperativa, su richiesta del Comune, dovrà certificare l’avvenuto pagamento delle retribuzioni e dei contributi assicurativi e previdenziali producendo una dichiarazione sostitutiva rilasciata ai sensi del D.P.R. n. 445/2000, attestante che i contributi versati si riferiscono al personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto. Qualora la cooperativa non dovesse risultare in regola con i predetti adempimenti il Comune procederà alla sospensione dei pa...